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バーガーキング、Facebook の投稿が拡散された後、マネージャーと従業員 4 人を解雇 – 何を投稿したのか?

バーガーキングは現在、ミシシッピ州クリントンの支店でマネージャーとその息子、そしてその友人3人を解雇したことで非難を浴びている。地元報道によると、マネージャーのシャカイラ・ディクソンは、このファストフードチェーンが縁故主義の疑いで彼らの雇用を打ち切ったと主張している。家族や友人を雇ったために解雇ある WLBTからのレポートシャカイラ・ディクソンさんは、息子のコーダリオン・バレンタインさんとその友人3人を夏休み中に雇った。彼らの新しい雇用を祝うため、シャカイラさんはフェイスブックにお祝いのメッセージを投稿した。「投稿後、おそらくその日の夕方遅くだったと思うが、投稿のフォロワー数が伸び始めた。その時点で1Kくらいになった」とシャカイラさんは語った。この投稿は、俳優のニック・キャノンがインスタグラムでシェアしてから急速に広まり、9万件以上の「いいね！」と数百件のシェアを獲得した。突然の人気が高まる中、シャカイラさんはエリアマネージャーと地区リーダーから、採用慣行と未成年者に支払われる賃金について懸念を表明する電話を受けた。 WLBT3 ニュースレポートのスクリーンショット 「彼女は、良いものを悪いものに変えたくないと言いましたが、いくつか懸念があります。彼女が懸念していたのは、コーデリオンが私の息子であるという事実と、彼らがいくらの給料をもらっているかということでした」とシャカイラは説明した。彼女はさらに、「彼女は、未成年者は成人とは異なる給料を受け取るべきだと言いました。そのことは事前に私に知らされていませんでした。私の問題は方針に帰結した時でした。当初は方針が考慮されていなかったように感じます」と付け加えた。解雇後、コルデリオン氏は悲しみを表明し、自分はただ地域社会にとって良い模範となり、生産性を高めたいだけだと述べた。「この事件で、多くの人が善行を行い、暴力を止める姿が描かれることを願っている」と同氏は語った。米国の職場における縁故主義を理解する米国では、職場での縁故主義は一般的に違法ではない。 ピープルスフィアただし、従業員が家族や友人の組織内での地位から利益を得ている場合、職場での差別を禁止する 1964 年公民権法第 7 条に該当する可能性があります。このようなえこひいきは、違法な職場での差別につながる可能性があります。 WLBT3 ニュースレポートのスクリーンショット 政府役職などの公職には、縁故主義に対するより厳しい規制があり、これは 2005 年ミシシッピ州法に例示されています。従業員は、縁故主義が差別行為につながると考える場合、雇用主を縁故主義で訴える可能性があります。縁故主義を明確に禁止する法律はほとんどありませんが、縁故主義によって他人が不当に利益を得ていると感じる場合、従業員は差別を訴えることができます。アメリカのティーン向け夏の仕事多くの米国の若者にとって、 夏の仕事 学校のプロジェクトやその他の費用に不可欠な収入源を提供する。 エバーフィさまざまなパートタイムの仕事は、米国労働省のガイドラインを遵守しながら貴重な職務経験を提供することができます。たとえば、小売業ではパートタイム労働者に時給約 16 ドルが支払われます。十代の若者は、ライフガードや水泳インストラクターなどの仕事も検討できます。時給は約 17 ドルで、水泳の熟練度と応急処置/CPR の資格が必要です。別の選択肢は、キャンプ カウンセラーとして働くことです。時給は約 16 ドルで、子供向けプログラムの指導または監督の経験と、運動、美術、音楽などの分野での経歴が必要です。さらに、夏季インターンシップでは時給 16 ドルから 21 ドルの報酬が支払われ、ライティング、グラフィック デザイン、ソーシャル メディア管理などのフリーランス サービスでは時給 23 ドルから 35 ドルの報酬が支払われます。10 代の若者に夏季アルバイトを奨励することは、経済的自立をもたらすだけでなく、時間管理、チームワーク、問題解決、顧客サービスなどの重要なスキルを身につけることにも役立ちます。また、これらの仕事は個人の成長と自己発見の機会も提供し、若者が自分の興味や情熱を探求するのに役立ちます。…