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バーやレストランは今でも「無給トライアル」シフトを提供できるのか？ – アイリッシュ・タイムズ

私の18歳の娘は大学生で、 仕事 地元のパブでウェイターとして働き始めました。無給の試用シフトを2回経験し、週末の仕事に就きました。彼女は、静かであると頻繁に家に帰され、残りのシフトの給料も支払われなかった。クリスマスに彼女は、別の約束があるため3日間は働けないが、大学の休暇の残り2週間は働けると伝えた。彼女にはそれ以上のシフトは与えられず、もう必要ないことも伝えられず、結局は仕事のWhatsAppグループから削除された。彼女は最近、無給の試用シフトを2回経験した後、別の雇用主のもとで夏季の仕事を始めました。これはバーや レストラン 私たちが住んでいるところ。彼女や他の学生が不当に扱われていることに腹が立っています。彼女は最初の雇用主を報告したくなかったのですが、契約書もなければ勤務時間の説明もなく、「スローファイア」な態度はよくあることのようです。報告するために私にできることはありますか?この質問に対する見解を聞くために、雇用法と人事の専門家に話を聞きました。雇用法専門の法律事務所AOC Solicitorsの代表アン・オコネル氏によると、違法であり、ありがたいことに減少しつつある問題ではあるが、無給の試用期間や存在しない契約が今も続いていることは驚くべきことではないという。この読者の娘は、例外なく、試験勤務のシフトで最低賃金の80％（年齢を考慮して時給10.16ユーロ）を受け取るべきだったと彼女は言う。たとえ労働者が雇用を確保する目的で無給の試用期間に同意したとしても、使用者側から見れば無給の試用期間を提供することは違法である。「誰かに支払わないというのは、あまりにも簡単な違反行為です。それは変えられない事実です」と彼女は言う。オコネル氏はさらに、この若い女性は就職が決まった後、5日以内に書面による雇用条件を受け取るべきだったと付け加えた。これには、最低賃金や保証時間などの特に関連性の高い情報が含まれます。「その若い労働者は、元雇用主と現在の雇用主に正当な権利を求めて戻る十分な理由があり、それが解決できない場合は、WRCを通じて苦情を申し立てる手段がある」— ダミアン・マッカーシー、HRバディオコネル氏は、苦情は 職場関係委員会 雇用条件法または国家最低賃金法に基づく労働者派遣法（WRC）に違反すると、検査を受けることになります。「つまり、WRCは実際に彼らを法廷に連れ出し、略式有罪判決と罰金を科すことができるのです」と彼女は言う。WRC に申し立てをすると、条件を満たさなかったことに対する 4 週間分の補償金が支払われる可能性があると彼女は言う。しかし、そのような苦情は 6 か月以内に申し立てなければならない。ただし、この場合でも検査を求めることはできる。WRC の検査では、コンプライアンスを確保するために契約書、タイムシート、給与明細書などの文書の提出が求められるため、雇用主にとっては「悪夢」となる可能性があります。無給の試用期間や雇用契約の欠如は過去には一般的だったかもしれないが、それは消滅しつつある慣行だとコンサルティング会社HRバディの創設者兼最高経営責任者ダミアン・マッカーシー氏は、この読者の質問を「がっかりし、衝撃を受けた」と述べた。同氏は、弁解の余地はないが、無知な雇用主の少数は、無給の試用期間が認められていると今でも信じている可能性があると述べている。無給の試用期間を提供する雇用主は法律に違反しているだけでなく、アイルランドの宿泊・観光業界の評判だけでなく、雇用主自身の評判も傷つけるリスクがあると彼は言う。[ Your work questions answered: Is an employer liable for a sports injury if they sponsor an employee team’s kit? ]「これは何世代にもわたって受け継がれる昔ながらのやり方だと思われるかもしれないが、アドバイスを求めた雇用主なら誰でもそれが完全に違法だと知っているはずだ」と彼は言う。マッカーシー氏は、まず雇用主に相談することを勧めている。「その若い労働者は、元雇用主と現在の雇用主のもとへ戻って、自分が受け取る権利のある補償を求める十分な理由がある。そして、それが解決できない場合、彼らにはWRCを通じて苦情を申し立てる手段がある」と彼は言う。 #バーやレストランは今でも無給トライアルシフトを提供できるのか #アイリッシュタイムズ