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ハーバード大学の研究によると、女性管理職がいると男女混合チームの生産性が向上する可能性がある

新しい研究によると、女性管理職は従業員の定着率が高いことがわかった 新しい研究によると、女性管理職は従業員の定着率が高いことがわかった 01:01 ボストン - ハーバード・ビジネス・スクールの新しい研究は、職場に女性管理職を増やす理由を示している。管理者と従業員間のコミュニケーション不足は、生産性の低下や顧客不満につながる可能性があります。しかし、調査では、女性管理者は男女混合チーム内で信頼関係を築く能力に優れており、組織のパフォーマンス向上や従業員の定着率向上につながることがわかりました。研究者らは ハーバードビジネススクール コロンビアのファストフードチェーンのデータを分析したところ、シスジェンダーの男性は男性同士をうまく管理し、シスジェンダーの女性も女性同士をうまく管理しているが、スタッフが男女混合の場合、最適なスケジュールの作成、従業員の利益への配慮、目標の議論と達成など、親密な関係を築くことに関しては女性が男性よりも「優れている」ことがわかった。 ほぼすべての業界で管理職に女性が占める割合が低いと言われており、この調査は、より多くの女性に指導の機会を与えることで生産性が向上するというさらなる証拠を提供している。 CBSニュースのその他の記事 マリカ・マーシャル医学博士 マリカ・マーシャル医学博士は、エミー賞を受賞したジャーナリスト兼医師で、CBS ボストン/WBZ-TV のヘルスウォッチ レポーターとして 20 年以上勤務しています。内科と小児科の両方で認定を受けた現役医師であるマーシャル博士は、ハーバード大学医学部のスタッフであり、マサチューセッツ総合病院の MGH チェルシー緊急治療室と MGH リビア ヘルス センターで診療を行っており、現在は COVID-19 患者のケアの最前線で働いています。また、ハーバード大学医学部の出版部門であるハーバード ヘルス パブリケーションズ (HHP) のホスト兼寄稿編集者でもあります。 #ハーバード大学の研究によると女性管理職がいると男女混合チームの生産性が向上する可能性がある