週の勤務時間を自宅とオフィスに分けている英国の従業員を対象にした調査によると、ハイブリッド勤務により従業員はより幸せで、より健康になり、より生産的になるという。
柔軟な働き方をしている人の4分の3は、1週間ずっとオフィスで過ごしていたときよりも燃え尽き症候群を感じることが減ったと感じている。
ハイブリッドワークで働く1,026人を対象にした調査によると、ハイブリッドワークは従業員の睡眠、食習慣、ストレスレベル、全体的な健康感に多岐にわたるメリットをもたらすという。
大多数の回答者は、週の一部を在宅勤務で過ごした結果、疲労感（79%）、ストレス（78%）、不安（72%）が軽減したと感じていると報告しました。
一方、インターナショナル・ワークプレイス・グループ（IWG）の調査によると、86%の回答者が、毎日通勤する必要がなくなったことで自由時間が増え、仕事と生活のバランスが改善され、日常生活の課題にうまく対処できるようになったと感じていると答えた。
ハイブリッドワーカーは次のような利点を挙げています。
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睡眠の質の向上（68％）
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運動量の増加（54％）
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より健康的な食事の準備（58％）
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全体的に健康状態が改善（68%）
回答者の4分の3は、中央オフィスで週5日勤務に戻ると健康に悪影響が出ると答えた。
「通勤ほど、労働者を憂鬱にし、ストレスを与え、いらだたせるものは、長年ほとんどなかった。通勤は家族を離れ離れにし、地域社会を分裂させ、環境を汚染し、膨大な時間とお金を無駄にしている」とIWGの最高経営責任者マーク・ディクソン氏は語った。
モルター・リサーチによる調査では、「ハイブリッドモデルで働く人々は、通勤時間が減ることで節約した時間を活用して、生活の質やワーク・ライフ・バランスの向上を享受しており、健康と幸福に多大なメリットがあることが示されています。」
「従業員は今、大幅に健康になり、幸せになり、自分の人生をよりコントロールできていると感じています。」
重要なのは、ハイブリッドワーカーの約4人に3人が、週の勤務時間を分割することで生産性が向上した（74%）とモチベーションが高まった（76%）と感じていること、また85%が仕事の満足度が向上したと回答していることも調査で明らかになったことだ。
調査結果は研究結果と一致する 先週公開 スタンフォード大学の経済学教授であり在宅勤務の専門家であるニック・ブルーム氏が科学誌「ネイチャー」に発表した。
ブルーム氏は中国のテクノロジー企業の従業員1,612人を対象に調査した結果、ハイブリッド勤務は仕事への満足度を高め、生産性には影響せず、従業員（特に女性、管理職以外、通勤時間が長い従業員）の退職率を3分の1に減らすことを発見した。
さらに、調査に参加した 395 人の管理者は、当初は従業員が週 2 日在宅勤務することに否定的でしたが、その効果を実感すると、全体的に肯定的な態度に変わりました。
ロンドン大学ユニバーシティ・カレッジ経営学部の未来の仕事の専門家、ジェン・ライマー博士は、IWGの調査結果は「驚くことではないが、ハイブリッドな勤務形態は、人々が就職前に求める福利厚生の中で最も需要が高い」ことを強調していると述べた。
「多くの研究で、リモートワークやハイブリッドワークは、完全にオフィスで働くことと同等かそれ以上の生産性があることが実証されています」と彼女は語った。「また、仕事への満足度や定着率も向上することがわかっています。在宅勤務では仕事のストレスや疲労が軽減されますが、自律性の向上がその主な要因です。」
ディクソン氏は、柔軟な働き方を認める組織は、若いスタッフを引きつけやすく、近年一般的になっている労働力不足の影響も受けにくいと述べた。
「この調査は、ハイブリッド勤務の柔軟性を好む若い従業員を引き付けることを目指す企業にとって、ハイブリッド勤務が極めて重要であることも示している」と彼は付け加えた。
「リモートワークとオフィスワークを組み合わせることで、企業は従業員の健康と生産性を高める、求められているワークライフバランスを実現できます。」
IWG は、ハイブリッド ワーク セットアップの世界的大手プロバイダーです。調査に参加した 1,026 人は、地域と性別ごとに英国の人口を代表しています。
TUCの事務総長ポール・ノワック氏は次のように語った。「最近の法律改正にもかかわらず、雇用主は依然として柔軟な勤務形態の要請を断る自由を持っています。また、人々は差別を恐れて、面接で柔軟な勤務形態を要求できないことが多いのです。」
しかし、彼はこう付け加えた。「労働者のための労働党の新たな協定は、初日から柔軟な働き方をデフォルトにすることで、柔軟な労働規則を強化するだろう。」