ノーザンライトヘルスは、労働力を約3％減らし、退職を含む減少で構成される削減の3分の2以上を削減しました。
水曜日のニュースリリースによると、削減には、上級指導者を含むあらゆるレベルの組織全体での役割が含まれていました。影響を受けた役割は主に非臨床領域にありましたが、いくつかの患者ケアの役割も含まれていました。
影響を受ける308のポジションの約3分の2は、満たされないオープンポジションであると、広報担当者はメインビズに語った。
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「退職やその他の出発によって残された空席の評価を含む、削減の数を制限するためにあらゆる努力をしました」とスポークスマンは言いました。
影響を受ける従業員は、退職パッケージ、キャリアガイダンス、カウンセリング、その他のサポートを受けました。影響を受ける人々は、ノーザンライトヘルス内の他のオープンな役割に応募する資格もあります。
「私たちは過去に、避難民の従業員がノーザンライトヘルスの中で他の適切な仕事を見つけるのを支援することに非常に成功してきました。この状況でもそうなると予想されます」と、メイン州の2番目に大きい医療システムのエグゼクティブバイスプレジデント兼最高人および管理責任者であるポールボリンは述べています。
彼は、「私たちは、コストの上昇、支払者からの低い払い戻し、拒否について直面している課題について透明性を尽くしてきました。
「完璧な嵐」
リリースによると、過去1年間、ノーザンライトヘルスのリーダーはスタッフや業界の専門家と協力して、急速に進化するヘルスケア業界で前進する最良の道を決定してきました。
「メイン州の病院と医療提供者は完全な嵐に直面しています。これらの課題は、小さな病院や診療所が老化した遠隔集団のニーズを満たすのに苦労している農村地域で特に深刻です」
バンゴークリニックは閉鎖されました
このシステムはまた、バンゴーのウォークインクリニックを閉鎖し、水曜日にも効果的であると発表しました。
代わりに、プライマリケアの場所にプロバイダーを追加しています。これは、同性および翌日の予約へのアクセスを増やすことを目的としていますが、確立された患者のみが予約することで利用できるようになります。このサービスは、寒冷症状、尿路感染症、耳耳、発熱、捻rain、株、軽微な切断、アレルギー、皮膚刺激、片頭痛などの非緊急治療を処理します。
変化は、経済的損失と連邦メディケイドの資金調達の削減の傾向の中でもたらされます。このシステムは最近、Guy Hudsonを次の社長兼CEOとして雇い、10月中旬に効果的に雇い、病院システムの主要な財政的ターンアラウンドの記録を挙げています。
ここ数週間、ノーザンライトは、請求処理の遅延や大量の拒否などの要因を引用して、国歌ブルークロスブルーシールドとの契約交渉を終了しました。その後、両当事者は、違いを解決するためにサードパーティの調停者と一緒に座るかもしれないと言っています。
5月、ノーザンライトはウォータービルのノーザンライト内陸病院と関連サービスと診療所を閉鎖しました。
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