ラスベガス（KTNV） – 春はここにあり、夏は気温が上昇して近づいています。
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新しいネバダOSHA熱規制が地元の企業や労働者にとって何が意味するか
私たちは砂漠に住んでいるので、夏の数ヶ月でトリプルディジットに入るのは秘密ではありません。昨年、7月に120度に達したとき、私たちはヒートレコードを破りました。
分析がリスクを見つけた場合、雇用主は次のことを含む書面による安全プログラムを作成する必要があります。
- 飲料水の提供;
- 従業員が熱病の兆候または症状を示したときの休憩の提供。
- 従業員の冷却手段の規定。
- 雇用主が労働条件を指定した人による監視は、熱病に職業的に曝露する可能性があります。
- 追加の熱または湿度を生成する可能性のある作業プロセスの識別と緩和。
- 従業員のトレーニング。そして
- 緊急事態に対応するための手順。
リスクを理解することは、規制で対処されているもう1つの重要なポイントです。雇用主は、さらなるリスクを最小限に抑えるために、熱症の危険を認識する方法と手順について労働者を訓練する必要があります。
ただし、これらのルールにはいくつかの免除があります。ネバダ・オシャは、エアコン付きの車両など、気候制御された環境で屋内で働いていれば、規制は適用されないと述べました。
それでは、エアコンが壊れたらどうなりますか？
この規制の通過は、企業が従業員を暑さから保護するためにさらに一歩進められないという意味ではありません。 Nevada Oshaは、雇用主は自分でまたは団体交渉協定を通じてさらに保護を追加できると述べましたが、これらの契約は規制の要件を放棄または削減することはできません。
雇用主は、aに参加することもできます 安全相談とトレーニングセクションを通じて無料の熱病予防コース。
#ネバダOSHAは4月29日に熱規制の施行を開始します