労使関係局によって採択された熱中症規制は、ネバダ州国務長官に提出され、現在発効しています。
ネバダ州商工省のリリースによると、この新しい規制により、各企業が熱に関連する職場の危険性を評価し、特定のニーズに対応する計画を策定および実施できる柔軟性が得られます。
「この規制の承認は、ネバダ州の労働者が屋内外で熱にさらされることによる健康リスクを軽減するための重要なステップです」と労使関係局のビクトリア・キャレオン長官は声明で述べ、「この規制は4年間の議論の集大成である」と述べた。ネバダ州の労働者と雇用主のために機能する枠組みを開発するために、さまざまな利害関係者と連携することです。」
新しい規制では、従業員が 10 人を超える企業に次の措置を講じることが義務付けられています。
- 業務上の危険性の分析: 従業員が 10 人を超える企業は、熱中症を引き起こす可能性のある労働条件について 1 回限りの危険分析を実行する必要があります。
- この分析は、大多数の従業員が休憩時間を除く 60 分間のうち 30 分以上、職業上熱中症にさらされている職種に限定されています。
- 書面による安全プログラム: 作業危険分析により、熱中症を引き起こす可能性のある状態が特定された場合は、以下を含む書面による計画が必要です。
- 飲料水の提供;
- 従業員が熱中症の兆候または症状を示した場合に休憩を提供します。
- 従業員のための冷却手段の提供。
- 雇用主が指名した者による、職業上の熱中症への曝露を引き起こす可能性のある労働条件の監視。
- 追加の熱や湿気を発生させる可能性のある作業プロセスの特定と軽減。
- 従業員のトレーニング;そして
- 緊急事態に対応するための手順。
- 緊急時の対応: 雇用主は、従業員に熱中症の兆候が見られた場合に緊急サービスに連絡する個人を指定する必要があります。
- トレーニング: 雇用主は、ジョブハザード分析で特定された従業員に、次のトピックに関するトレーニングを提供する必要があります。
- 熱中症の危険性を認識する方法。そして
- 熱中症の危険を最小限に抑えるために従うべき手順。
- 気候制御環境の免除:
- この規制の要件は、適切に機能する空調システムを備えた自動車など、空調管理された環境で屋内で働く従業員には適用されません。
- 環境制御システムが機能しなくなるか無効になった場合、雇用主は可能な限り速やかに有効な環境制御システムを再確立するよう誠意を持って努力しなければなりません。
- 環境制御システムが効果を発揮するまで、雇用主は熱中症を引き起こす可能性のある潜在的な危険に対処しなければなりません。
- 団体交渉協定:
- 雇用主は、独自に、または労働協約を通じて、規制の要件を超えることができます。
- 団体交渉協定は、規制の要件を免除したり軽減したりすることはできません。そして
- この規則は、雇用主を労働協約に基づく契約上の義務から免除するものではありません。
今後数週間のうちに、追加のガイダンスが雇用主向けに掲載される予定です。 このウェブサイト。この規制の施行は、ガイダンスの発行から 90 日後に始まります。
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