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2026-02-19 06:01:00
ニューヨーク大学の契約教員は現在、ニューヨーク大学当局による15か月にわたる難航した交渉を経て、ストライキ行動の承認について投票を行っている。約950人のフルタイムの非テニュアトラック教授は、契約学部連合自動車労組（CFU-UAW）の下に組織されており、最初の契約を求めて戦っている。彼らは学問の自由の保護、賃金の向上、雇用の安定、医療、福利厚生の改善を要求している。
2024年2月に労働組合を結成した契約教員は、ニューヨーク大学の常勤教員の半数を占めている。大学は組織的に、終身在任期間のある教員に比べて福利厚生が少なく、雇用の保障も低い低賃金の契約教員を食い物にし、依存している。このような不安定な状況により、多くの人が教育負荷の増加、クラスサイズの拡大、または望ましくないカリキュラムの変更を余儀なくされています。
組合によると、今回のストライキ承認投票は２月９日から２０日まで行われ、ニューヨーク大学当局が主要な要求を拒否してきた１年以上の交渉の末に行われた。
報酬に関して、契約教員は、ニューヨーク市の実際の生活費を反映した、契約教員と終身雇用教員の間の長年にわたる不平等の是正を求めている。また、学校、プログラム、部門レベルでの共有ガバナンスへの参加だけでなく、再任と昇進のための透明で強制力のあるプロセスも求めています。このような保護がなければ、特に高等教育や学術的言論に対する政治的攻撃が全国的に激化している環境では、契約教員は依然としてその教育や研究に対する更新拒否や報復を受けやすい状況にある。
ストライキ承認投票に応じて、ニューヨーク大学のリンダ・ミルズ学長は全教員に電子メールを送り、この行動を「学生にとって非常に潜在的に破壊的な行動をとるのは不当である」として非難し、調停を呼び掛けた。契約調停は、雇用主と労働組合の両方が「第三者」の調停者を通じて譲歩的な合意を強行突破するために利用する、実証済みの戦術です。ミルズ氏は、大学が５年契約で年間わずか３％の昇給を提示していると述べ、年間５％の昇給を求める組合の要求は「法外」だと述べた。
への声明で ワシントンスクエアニュース、ニューヨーク大学の広報担当者は、「高等教育全体の経済的不確実性が現実にある中、ニューヨーク大学は、ニューヨーク大学の労働組合に加入している契約教員を、他の大学で支払われている労働組合に加入している契約教員の給与の最高額かそれに近い額とする寛大な提案を行った。双方とも、ニューヨーク大学の学生、そして教員自身に対して、今すぐ調停を試み、不必要な混乱を招くことなく公正な合意に向けて努力する義務がある。」と述べた。
政府が引き起こした「財政的不確実性」の負担は、大学の指導部やバランスシートではなく、世界で最も物価の高い都市の一つで生き延びるために苦労している低賃金の教職員が負っている。ニューヨーク大学は瀬戸際にある大学ではありません。ニューヨーク大学は 65 億ドルの寄付金と約 150 億ドルの不動産資産を管理しており、ニューヨーク市最大の私有財産所有者の 1 つとなっています。
暮らしやすい賃金と尊厳ある条件を求めて闘う950人の教育労働者の決意を示すためには、ストライキの「賛成」の声援が鳴り響くことが不可欠であるが、この闘争の実施をUAW官僚機構の手に委ねることはできない。UAW官僚機構は労働者の要求が満たされる前にストライキを封じ込め、中止させようと繰り返し求めてきた。
CFU-UAW は UAW Local 7902 の一部であり、NYU と New School の非常勤職員やその他の教職員も代表しています。 2024 年には、労働組合は シャットダウンする 期限切れの契約の下で働いていたニュースクールの大学院生と学部生の労働者らによるストライキは、労働者による投票も行われず、完全に不適切な契約であることが判明した内容の全詳細も公表されずに、わずか3日後にストライキが行われた。
UAW装置自体は、著しく悪化した労働条件でその役割を果たしているとして自動車労働者の間で嫌われているが、その資産額はなんと11億ドルに上る。しかし、労働者の会費から引き出されたこの多額の資金は、戦闘的な労働者の闘争資金ではなく、企業経営者や政府当局者と協力しながら労働者の闘争を組織的に抑圧し、孤立させている労働組合幹部という特権的管理層の6桁の給料である。
として 世界社会主義者の Web サイト 最近 書きました:
歴史的に、社会主義者や一般武装勢力は、自動会費精算制度が官僚機構の代表と称する労働者からの独立性を強化するものであるとして、深い疑惑の目を向けてきた。雇用主は、労働者の給料から会費を差し引いて自動的に送金することで、この機構を一般庶民の積極的で民主的な同意から隔離し、組合を会費徴収者として経営陣と組織的に結びつけている。
第二次世界大戦中、広範な企業主義的取引の一環としてチェックオフは大規模に拡大された。 UAWを含む労働組合は戦時中のノーストライキの誓約を強制し、賃金抑制と生産量増加を目的とした共同生産協定に参加したが、一方雇用主は会費の途切れない流れを保証した。これは親資本主義の労働組合官僚組織の統合を促進するのに役立った。
UAW は最も腐敗し嫌われている組合官僚組織の 1 つである。 CFU の Web サイトの FAQ セクションで次の質問が提起されていることは重要です：「全国の UAW 指導者が汚職で有罪判決を受けたと聞きました。なぜ腐敗した組織と提携しなければならないのですか?」
UAW幹部らの蔓延する汚職について簡単に説明した後、CFUは次のように答えている。「我々は、我々が加盟している地元住民がゲイリー・ジョーンズ元大統領をUAWから排除し、二度とこのようなことが起こらないように倫理改革を実施するという告発に貢献したことを誇りに思っている…2019年に汚職のニュースが流れて以来、我々の非常勤や大学院生の同僚のような一般のUAW会員は民主的改革に向けた組織化に成功し、全国の2万人以上の学術関係者がこの組織に参加する決断を下した」 UAWは2021年、UAW会員の圧倒的多数が指導者選挙制度への移行に賛成票を投じ、2022年に当地域の会員はハーバード大学HGSU-UAWの改革者で学者のブランドン・マンシラ氏を国際執行委員会の代表に選出した。」
しかし、「倫理改革」といわゆる「改革者」の選出は、UAW の反労働者の役割を変えるには何の役にも立たなかった。 2022年のUAW指導部の直接選挙は、UAW官僚機構による広範な投票抑制の中で実施され、参加率はわずか9％という歴史的低水準となった。
ショーン・フェイン氏は改革を約束されて当選したが、2023年のビッグスリー自動車メーカーの「スタンドアップ」ストライキにより、ほとんどの労働者が孤立して職場に残され、その結果、大幅な人員削減や工場閉鎖につながる利権的契約がもたらされた。フェイン氏はトランプ大統領の経済ナショナリズムと貿易戦争関税を公然と称賛しているが、フェイン氏の政権は汚職と派閥危機に巻き込まれている。
小規模な改革の試みは、UAW の官僚機構の実質的な基盤を変えていないし、今後も変えることはない。労働者にとっての問題は、官僚個人の腐敗が少ないかどうかではなく、組合の権力と資金を誰が管理しているか、つまり組合員か給与カーストかである。
これはまさに、マックのトラック労働者ウィル・リーマンの 2026 年の核心となる質問です UAW会長選挙運動:
第一に、「労働組合に対する連帯院官僚の独裁を終わらせるために、UAWから何百人もの寄生的な労働組合官僚を粛清し、一般委員会のネットワークの創設を促進し、権力と意思決定を企業労働組合寄りの機構から現場の労働者に移譲する。」
第二に、UAWと企業との協力関係を終わらせること。 「45年間にわたる企業寄りの政策は階級闘争の戦略に置き換えられなければならない」とリーマン氏は述べた。同氏のプログラムでは、過去の譲歩やインフレによって生じた損失を完全に回収する賃金、ゼロレイオフ政策、会社負担の健康保険、そして賃金損失なしの週30時間労働という歴史的な要求を求めている。
第三に、リーマンはUAW官僚機構の排外主義と国家主義を否定するよう求めている。 「貿易戦争から労働者が得るものは何もない。貿易戦争は市場の支配と労働者階級の搾取を通じて得られる利益のより大きな分け前をめぐる資本家間の闘争に等しい」と同氏は断言した。 「我々に必要なのは、多国籍企業に対するアメリカ、カナダ、メキシコの労働者の団結した闘いに基づく国際戦略である。」
第四に、リーマンは民主的権利を擁護し、戦争に反対するために組合員の産業力を結集するよう呼びかけている。
ニューヨーク大学での闘いは、政権の良心に訴えたり、労働組合指導部に頼ったりすることでは勝利を収めることはできない。それには、大学の企業変革に反対する統一運動に、一般契約教員と非常勤職員、大学院職員、職員、学生を意識的に動員することが必要である。これは、ニューヨーク市やその他のキャンパスの教職員と連携する独立した一般委員会を組織することを意味します。
この視点に興味がある人は全員、次になるべきです。 アクティブ リーマンのキャンペーンで。
#ニューヨーク大学の契約教員最初の契約獲得を目指してストライキを脅す