ナイジェリアのハイテク労働者が伝統産業に群がる理由

2023 年 8 月まで、*Bayo Samuel はラゴスを拠点とするエドテックのスタートアップ企業でプロダクト デザイナーとして働いていました。 しかし、新たな資金調達に失敗したため、同社は運営コストを削減するために数人の従業員を解雇せざるを得なくなった。 サミュエルさんも影響を受けた労働者の一人でした。 「世界が崩壊したような気分だった」と同社で2年間働いた26歳の彼はTechCabalに語った。

貯蓄を取り崩して生活しながら 5 か月間就職活動を行った後、投資銀行のアナリストとして採用されましたが、給与は前職よりも減額され、そこでの収入は ₦500,000 でした。 「お金があまりないので、ライフスタイルを調整する必要がありました。 でも、無職になるよりはいいですよ。」

イドウ氏は、現在、伝統産業でのキャリアを追求しているナイジェリアの多くのハイテク労働者の1人であり、よだれが出るほどの給与と柔軟な労働条件を約束されてハイテク業界に参入した若い卒業生の世代交代の逆行を象徴している。 テクノロジー業界の大きな魅力は、一定レベルの学歴やスキルセットを必要とすることが多い従来の業界とは異なり、参入障壁が低いことです。

「伝統的な産業は一定の安定性と構造を提供します。 人々は成長計画と体系化された機会を望んでいます。 この傾向は非常に利益を重視しています」とテクノロジー採用担当者で人事スペシャリストのチブゾ・イヘントゥゲ・エリック氏はTechCabalに語った。

ナイジェリアのテクノロジー産業は、Paystack や Flutterwave などの成功した国内スタートアップの台頭と数十億ドルのベンチャーキャピタル資金調達により、過去 10 年間に目覚ましい成長を遂げてきました。 しかし、世界的なテクノロジー不況により、投資家は小切手を切らざるを得なくなった。 ナイジェリアのスタートアップ企業 3億9,820万ドルを調達 2023 年には前年比 66% 減少します。

厳しいマクロ経済状況により資金が減少したため、スタートアップ企業は存続するためにコストを削減する以外に選択肢がありませんでした。 残念ながら、これにはスタッフの解雇が含まれる場合があります。 2月、2022年に投資家から260万ドルを調達した不動産テックスタートアップのSpleetは、 解雇された 事業に対するインフレ圧力を受けて従業員数は非公表となっている。 ナイジェリアのヘッドラインインフレ 31.70%まで上昇 同じ月に。

テクノロジー部門の人員削減は、ナイジェリアのハイテク労働者が新たなスタートを求めてすでに制約されている雇用市場に殺到していることを意味する。 この国の失業率は、 クロス40% 今年は国が経済不況と闘う中。

「人々には選択肢がありません。 彼らは見たものを受け入れなければなりません。 人々は今、仕事の満足度よりも雇用の安全を優先していると思います」と人事リーダー兼タレントマネージャーのエマニュエル・フェイス氏は語った。

Samuel とは異なり、*Sulaimon Kehinde は初期段階のフィンテック企業のシニア プロダクト マネージャーとしての役割を解雇されませんでした。 彼は、有害な労働文化と職を失うことへの恐怖を理由に、2023年7月に同社を退職した。 「私は本当に雇用の安定を求めていました。 プロセスが整っている、より確立された会社に転職したかったのです」と彼は TechCabal に語った。

彼は副業として小売市場アプリの契約プロダクトマネージャーとして働いていましたが、その後就職活動に集中するために退職しました。 2023 年 11 月に、資本市場インフラ企業でプロダクト ポートフォリオ責任者としての役割を確保し、給与が 3 倍になりました。 以前の職場では月収約30万円を稼いでいた。

「労働文化はずっと良くなりました。 同社は従業員の健康を最優先にし、ジムの定期購読、健康手当、四半期ごとのボーナス、出張手当などの特典を提供しています。 通常、これらは成長段階のスタートアップで得られるものです」とケヒンデ氏は語った。

キャリアの転換はスタートアップだけでなく、テクノロジーを活用した企業にも及びます。

*レミ・アドゥンミは、伝統的な銀行でエンタープライズ・リソース・プランニング（ERP）管理者として8年間働いていました。 彼は「豊かで波乱万丈な経験」を積んできましたが、退職して不動産ベンチャーのパートナーとなり、そこで IT サービスと実装を監督しています。 彼によると、新しい役割はより良い報酬と労働時間を提供するものでした。

「テクノロジー業界での経験が私にこの準備をさせてくれました。 私の新しい役割での給料ははるかに良いです。 以前の年収より少なくとも 40% 多く稼いでいます」と彼は言いました。

タレントマネージャーのフェイス氏は、テクノロジー専門家を雇用する伝統的な業界は幸運だと信じている。 伝統産業の性質を考慮すると、これも課題かもしれません。 彼らは [tech talent] 官僚主義や意思決定の階層に対処することに課題があるかもしれない。」

Ihentuge-Eric氏によると、ナイジェリアの新興企業には、伝統的な業界がしばしば備えている確立された成長計画が欠けているという。 人材を維持するために、テクノロジー業界は従業員の包括的なキャリア開発計画に取り組む必要があります。 「業界が人材の育成に熱心であることが知られれば、人々は残留を検討するかもしれない」と彼女は言う。

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