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2026-01-09 21:08:00
ナイキは、パンデミック時代の賃金窃盗疑惑に対する複数年にわたる調査を経て、タイのサプライヤーで数千人の元縫製労働者を補償する和解に達した。
労働団体労働者権利コンソーシアムの初期調査によると、約3,300人の労働者に支払われた支払いは、ナイキのアパレルを製造していたホンセン・ニッティング社が所有するバンコクの工場に関連しており、2020年に労働者に無給休暇の受け入れを強制したとして告発されている。
2024 年 12 月に、 別の調査が依頼された によって 公正労働協会ナイキを会員として数えている人権監視団体は、サプライヤーから無給で一時帰休させられた労働者への補償を同ブランドに支援するよう推奨した。しかし、工場やブランド側による組織的な強制や違法行為の証拠はなかったと結論付け、その代わりに、コミュニケーション不足、パンデミック開始時のナイキの突然の撤退、苦情の仕組みの欠如など、いくつかの「重大な問題」を特定したと結論付けた。
FLA の調査は、以下を含む複数の労働擁護団体からの批判にさらされていた。 クリーンウェアキャンペーン そして 労働者の権利コンソーシアム 労働者の権利を擁護し、強制、脅迫、虐待が労働者の賃金拒否につながったことを認識しなかったとして。この批判の中心となったのは、衣料品関連のビルマ人出稼ぎ労働者チョー・サン・ウーさんの事件であった。彼は紛争中に著名な擁護者となり、刑事告発という形で報復に直面した。
FLAの勧告に基づき、ナイキは2025年初め、パンデミック中に全額賃金の支払いを自主的にオプトアウトするための文書に署名しなかったサンウーのような労働者に賃金を支払うことに同意した。それ以来、同ブランドは2020年に取得した無給休暇に対する賃金の全額を全従業員に補償した。 FLAの最新の報告書によると、Hong Sengでまだ雇用されている労働者は有給休暇の形で補償を受けているが、退職者には現金で支払われているという。 調査の最新情報。最新の報告書では、未消化の休暇は2025年末に現金化されることも指摘されている。
しかし、支払いの最も注目に値する結果は、チョー・サンウーに対するものでした。 5年後の12月、WRCは労働者が受けた報復的危害に対して4万2000ドルの補償金を受け取ったと認めたが、これはFLAの2024年の勧告に基づいてナイキが合意した約1800ドルから増額されたものだ。 報告 ケースの上で。
サンウー氏の事件は、組織内の内部抗争を含めてFLAに大きな注目を集め、バングラデシュの労働団体AWAJ財団の創設者である理事ナズマ・アクテル氏が抗議して理事を辞任したが、これが最終的に合意した賠償額を提示するというナイキの決断を後押ししたと労働擁護団体は主張している。これは、縫製業界において単一の労働者に対する最大規模の賠償和解金の一つとなる。
ナイキは、2020年にバンコクのホンセンでの申し立てを認識したとき、直ちに第三者の調査員および弁護士と協力して調査と調査を行ったと述べた。同ブランドは、複数の調査により、影響を受けた従業員は現地の法律とナイキの行動規範に従って補償されていることが判明したと指摘したが、サプライヤーに対しては法的要件をはるかに超えた対応を奨励することが多いとしている。
「私たちは、FLAの結論と勧告に沿って、この事件に最終的な解決をもたらすために関係者と協力できることをうれしく思います」と述べた。
この結果は「サプライチェーンにおける虐待に対して企業が責任を負っていることを裏付けるものである」とクリーン・クローズ・キャンペーンは声明で述べた。同紙は、サンウー社への最終的な支払いは「移民労働者の人権と団結権を無視するブランドのリスクを高めることになる」と指摘した。
もっと詳しく知る：
ナイキも会員に含まれる人権監視団体である公正労働協会が委託した独立調査で、長年にわたる賃金窃盗疑惑の事件でいくつかの「重大な問題」が特定された。
#ナイキ労働論争から5年後に移民労働者に補償