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2024-05-01 07:36:57
ドニゴール郡議会の職員は、臨時契約を毎年更新していたが、妊娠していることを上司に告げて職を追われたが、約5年前に差別的解雇をしたとして4万5000ユーロを勝ち取った。
職場関係委員会は、2003 年雇用平等法および従業員保護 (有期労働) 法に基づく苦情に基づき、フィオヌアラ・ボナー氏に賠償金を授与しました。
RTEの報告によると、ボナー氏は2015年に最初の臨時契約で9か月間、5週間の空白期間を経て2016年にさらに10か月間、水の安全監視を行うために市議会の環境部門の監督者として雇用されたとWRCは聞いた。 。
2017年1月に2回目の契約が終了してから7週間後、彼女は水道プロジェクト責任者の役割に採用され、当初の24か月を超えて2019年1月にそのポストが延長された。
地方政府管理協会（LGMA）のキース・アービン氏が代表を務める同評議会は、ボナー氏のポストはEUの資金次第だと述べた。
しかし、ボナー氏の弁護士であるパトリシア・マッカラムBL氏はこれに異議を唱え、ボイス・ケリー弁護士事務所のエタン・ボイス氏から指示を受けたとみられるが、ボナー氏の依頼人は彼女の役割は安全だと考えており、資金次第や一定期間のみであるとは考えていないと述べた。
2019年2月、ボナーさんは雇用主に妊娠していることを伝えた。
完全なレポートについては、以下を参照してください https://www.rte.ie/news/business/2024/0430/1446614-council-worker-wins-45k-for-pregnancy-popular-dismissal/#:~:text=A%20Donegal%20County%20Council% 20 従業員、解雇%20ほぼ%205%20年%20前。
#ドニゴール市議会職員解雇後に4万5000ユーロを授与