ドイツの痛みを伴う雇用市場をナビゲートする方法

ドイツがaに苦しんでいることは十分に文書化されています 労働者の不足 幅広い雇用と業界にわたって。

しかし、テクノロジーやITからヘルスケアやホスピタリティに至るまでの分野での労働力不足にもかかわらず、ドイツでの仕事を探している人々は、それが厳しい市場であることをすぐに痛々しいほど認識させます。国内の多くの大規模な雇用主は最近、雇用に凍結を加えており、他の人はレイオフさえ発表しています。

ドイツ経済が何年もの間毎月不振から上昇することに失敗したため、最近の失業率は ゆっくりと上にカチカチと音がし始めました。

一方、求職者、特に非ジェルマンの求職者は、まともな機会を手に入れるのが難しく、インタビューを受けるのはさらに難しいと不満を述べています。

それで、あなたはドイツの外国人として、良い仕事を見つけて確保する確率を向上させるために正確に何ができますか？最近の調査では、読者に国内での就職活動の経験について尋ねました。

彼らが最後の仕事をどのように見つけたのかと尋ねられました。反応はさまざまでした。読者は、実際に、LinkedIn、採用担当者、個人的なつながり、さらには企業への対面訪問でさえ引用しました。

いくつかの感情は、私たちの回答者のほぼすべてによって共有されていました。つまり、特に非ドール人のスピーカーにとっては、現在の仕事の狩りは非常に困難ですが、あなたが徹底的で、集中し、検索に焦点を合わせているなら、そこには機会があります。

あなたが知っていることではなく、あなたが知っている人

調査への回答を読んで、ドイツの外国人労働者は、オープンな役割の欠如に苦労していないことがすぐに明らかになり、資格に関係なく外国人を除外するために組み合わせる複雑な目に見えない障害のウェブでは、より多くのことが明らかになります。

ベルリンに拠点を置く研究助手である1人の回答者は、ジョン・ドーがネポティズムが特定の問題であると述べたと述べた。

「私は、テクノロジーの管理職にいる人々を見てきました。彼らは、フィールドから来ていないので、誰かを知っていたので雇われただけです」と彼は付け加えました。

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米国の上級エンジニアリングマネージャーであるリサ・クアットマンは、ドイツのスタートアップシーンで同様の問題を見ました。

「私がインタビューしたスタートアップのほとんどはすべて、創業者の経験も言うまでもなく、一緒に大学に行って本当の実務経験がなかった白人のドイツ人男性によって運営されていました」と彼女は言いました。

それは言語のものです

ドイツ語の習得は、英語圏や多国籍の職場でさえ、最も頻繁に引用された課題のままです。

「毎日英語を使用している国際企業でさえ、ドイツのスキルを向けています」とコマル・ヴァヴァハンシは言いました。 チャネルカード。

ベルリンのソフトウェアプロダクトマネージャーであるSourav Deyは、「言語フィルター」と呼んでいます。

ムンバイのRoshni Dlomenは、問題の一部は外国人従業員に投資したくない雇用主の数であると付け加えました。

「マネージャーは、「進行中の」従業員に忍耐を持っていません。彼らは、すでにドイツ語に堪能で、関連する仕事の経験を持っている人を望んでいます」と彼は言いました。

そして、雇用主が外国人スタッフを引き受けることをいとわないとき、これらの関係は搾取的になる可能性が高いようです。

ムンバイ出身でフランクフルト空港のホスピタリティで働いているビクトリナ・フランシス・ウォルターは、自分自身と彼女の非ドイツの同僚にとって劣悪な労働条件について説明しました。

「私たちは時間外に働くようになります…私のアジアの同僚の何人かは、余分な日を過ごしていなければ失業に脅かされています。

言語の壁に加えて、官僚的な障壁があります。急性労働不足に直面しているセクターでさえ、ドイツの多くの外国の求職者は、国内で外国の資格を認識する必要があります。

「私はドイツで高度に規制されたセクターである教育を受けているので、私の卒業証書を認識するにはしばらく時間がかかった」とライプツィヒに住んでいるトルコのカヌスは語った。

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成功の秘密

私たちの調査への回答者は、希望の原因を提供し、外国の求職者の有益な雇用を見つける可能性を改善できるさまざまな措置に同意しました。

ネットワークをタップしてください

複数の回答者は、可能な限り直接ネットワーキングの重要性について話しました。

「ネットワークネットワーク！」リサ・クアトマンは言った。 「LinkedInだけでなく。ミートアップや会議、ボランティア、スピーチ、コーチ、人々に会い、探しているものを伝え、連絡を取り合うことを続けてください…採用マネージャーは最初に紹介にインタビューする傾向があるので、その1人になるようにしてください。」

「多くの永続的で意味のある仕事は正直なネットワーキングを通してもたらされます」と、2017年からベルリンに住んでいるアメリカのコーチ兼チームワークファシリテーターであるStephen Nockは同意しました。

彼は、「弱いネクタイ」、または「あなたが知っているが、あまりうまくいかない人は、しばしば最も価値のある関係になる可能性がある」と付け加えました。

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オンラインネットワーキングサービスを利用することも役立ちます。私たちの調査の回答者が言及した最も有用なツールには、LinkedIn、Xing、実際、Stepstone、およびMeinestadt.deが含まれます。

回答者はまた、良い機会が現れたときに迅速に移動することの重要性にも注目しました。

デュッセルドルフに拠点を置く採用マネージャーであるStefano Piccinelliは、宣伝されているすべてのポジションに対して70以上の申請を受け取っていると語った。

「私は最初の20、通常は最初の週に到着したものを経験する時間があります」とピカニェリは言いました。

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HRで働いているシュトゥットガルトのサラは、あなたがネットワークであり、動きながらどんなに速くても、適切な履歴書を作成する必要があると付け加えています。

「採用担当者はそれを特別に見ているので、CVは提供されたポジションに有意義で適しているはずです」と彼女は言いました。

CVSといえば、ドイツ企業に申請する際には、ドイツのCV形式を採用するのに役立つかもしれません。 写真を含む。

あなたが何をしたいのかを明確にしてください

さまざまな潜在的な機会を利用しようとすることが重要ですが、回答者は目標指向であることの重要性に同意しました。

「あなたがやりたいことを知ってください。あなたの目標を本当に狭めることは…より少ない仕事を探すのがよりイライラしても、あなたの目標を絞り込むのに役立ちます」とスウェーデンのプロジェクトマネージャーであるケリーは言いました。

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ビクトリナ・フランシス・ウォルターは、他の人が言うことに頼るのではなく、自分の「深い研究」を行うよう応募者に助言しています。 「ほとんどの人は自分が何について話しているのか知らない」と彼女は付け加えた。

彼女とRoshni Dlomenはどちらも、可能な限り、申請者にCVSを直接脱落させることを奨励しました。

シーゲンに住んでいるハリーニは、直接的なアプローチをすることで最後の仕事を見つけたと言いました。

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忍耐と粘り強さが必要です

「希望を失わないでください」と、ドイツ北部に住んでいるフィンランドのミンナは言いました。「プロセスが長く続いたとしても」。

スティーブン・ノックは、ドイツの新人が「際立っている」と「フィッティング・イン」の間で適切なバランスをとる方法を学ぶことがどれほど難しいかのため、忍耐は特に重要です。

「私自身や私がコーチする仕事を求めるクライアントを含む多くの外国人にとって、最も難しいのは、まだ「フィットしている」ことを目立たせる方法のバランスをとることです。あなたはアプリケーションのスタックで注目されたいと思っていますが、おそらくドイツの会社では、おそらくドイツ語が必要なのか、それらが譲渡可能なスキルセットに開かれているかどうかを常に明確にしているとは限りません。」

調査を完了してくれたすべての人に感謝します。私たちはすべての応答を使用することはできませんでしたが、それらすべてを読み、記事に通知するのに役立ちました。 私たちの以前の記事で答えが見つからないレジデンシーの申請について特定の質問がある場合は、お気軽に私たちにラインを落としてください [email protected]。