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トランプはデイを殺すために戦っています – そして、ガザの企業のco病は彼が勝っていることを示しています|ジナン・ユーニス

私 6年以上にわたって多様性、公平性、包含（DEI）で働いてきました。今年、私はこれまで以上に、それの目的が何であるかを疑問視し始めました。私はドナルド・トランプの反DEIの大統領命令に反対した会社を祝ってきましたが、レーダーの下で私は頭を育てている潜行的な検閲に気づきました。2023年以来、私たちは私たちの生涯の最悪の残虐行為の1つを目撃してきました。私たちの携帯電話にライブストリーミングされた、私たちはの虐殺を見てきました 少なくとも58,000人のパレスチナ人、 より多い そのうち17,000人の子供、およびそれらの多くは、病院、学校、難民キャンプ、フードキューにあります。私たちは、水、電気、医療用品の否定、コミュニティの抹消を見てきました。 大量の人工飢vation、そしてガザのパレスチナ人の永続的な追放または根絶のためにイスラエルの大臣による継続的な呼び出し。いわゆるイスラエルの計画 人道的都市 ラファの遺跡の上に建てられることは、元イスラエルのエフド・オルマート首相によって「強制収容所」として説明されています。しかし、しかし、 200以上の企業 2023年10月7日にハマス攻撃後に発表された声明は、心からそれを非難し、救援資金にお金を寄付しました - それ以来、ガザの進行中の破壊に直面して相対的な沈黙がありました。私が話したシニアマネージャーの1人は、ガザの紛争中に「政治的な」バッジを着用することを許可されていないことをスタッフに思い出させるように彼に電子メールを受け取ったと言いました。別の会社のリーダーは、「私たちは非政治的な会社です。私たちのスタッフはそれを覚えておく必要があります。」昨年、50人の従業員がいました Googleによって解雇されました イスラエル政府とのAmazonの12億ドル（9億ポンド）プロジェクトNimbus Cloud Infrastructure契約に抗議した後。そして先週末、私たちはロイヤルオペラハウスで職員を見ました パレスチナの旗を奪おうとします パフォーマンスの後にステージでそれを広げたキャストメンバーから。これらのすべての組織には、DEIアジェンダがあります。彼らは、彼らが包含と平等な機会、そして多様性を通じてビジネスの成長を強化することにコミットしていると言います。しかし、このコミットメントは人々の沈黙を条件としているようです。あなたが私たちを不快にさせない限り、あなたは属することができます。政治的ではない限り、私たちはあなたのアイデンティティを大切にします。しかし、企業自体には政治がありません。 a 最近のレポート パレスチナの領土のための国連特別報告者によって、多くの有名なエコノミストに支援されたフランチェスカ・アルバネーゼは、ガザのイスラエル軍事作戦から有効または利益を得ている膨大な数の企業を暴露しています。 「この報告書は、イスラエルが実施したジェノサイドが継続する理由を示しています。それは多くの人にとって有利であるためです。」 それは言う、武器メーカーだけでなく、大手技術、家庭用ブランド、さらには教育機関の共犯を強調しています。Booking.comとAirbnbはそうです リストプロパティ 違法なイスラエルの入植地では、盗まれた土地からの利益を可能にします。そして、企業の偽善の最も厳しいケースでは、BAE Systemsなどの企業が直接結び付けられています。 イスラエル軍の機械 パレスチナ人の非人間化は、誇らしげに自分自身をチャンピオンとしてブランド化する 尊厳と尊敬。初めて、私は自分がどのように仕事をするかだけでなく、それが何かを意味するかどうかを疑問視していることに気付きました。 Deiが不当なシステムを再配線することである場合、企業はどのようにして発言するか、さらに悪いことに、残忍な戦争機械から積極的に利益を得て、まだ包括的であると主張するスタッフを黙らせることができますか？社内に価値と基本的な人類を埋め込んでいない場合、DEIの役割は何ですか？さらにイライラするのは、ビジネスリーダーがこれにどのようにアプローチできるかという直接的な青写真を持っていることです。ウクライナの侵略以来、それ以上 1,000社 彼らが戦争犯罪、民間人の殺害、またはその後の人道的危機を支持していないという認識として、ロシアでの作戦を自発的に削減しました。彼らは建物にウクライナの旗を掲げ、数千万人を人道的組織に寄付し、住宅を提供し、ウクライナ難民のために急速な雇用スキームを作成しました。ロイヤルオペラハウス自体が声明を発表しました ウクライナの支援、ウクライナの旗の色で建物を明るくし、一定期間、すべてのパフォーマンスの前にウクライナ国歌を演じました。多くのスタッフにとって、このコントラストは企業の沈黙を引き起こします ガザ さらに尖っていると感じます。それは「非政治的」ではなく、選択です。そして、それはDEIの失敗であり、その中心にあるのは、不平等を繁殖させる挑戦的なシステムに関するものです。それは、すべての人に対する公平性、尊厳、尊敬の価値に根ざしています。これは、対人レベルでの人種的または宗教的な違いを尊重するだけでなく、誰に投資する（または売却する）、何を発言するか、目的とのバランスを取る方法についてです。大規模な暴力に直面して沈黙を保つことは明確なメッセージを送ります：一部の人生は関係ありません。私に希望を与えるのは、企業内の人々の動きです。スタッフはリーダーを説明しています。会社のトップマネジメントに手紙を共有したボストンコンサルティンググループの従業員 終わりを要求する ガザ人道財団の発展への関与のために、ベルリンに本拠を置く小売会社ザランドのスタッフは、イスラエルの支持を批判したアラブの従業員の解雇、またはイスラエル/パレスチナの報告で検閲に反対した100人以上のBBCスタッフの解雇に抗議しました。これらの普通の労働者は、デイが失敗しているマントルを取り上げています。私たちは、この現在の消毒された、無法律的なバージョンのDEIに、意味のあるものに向かって離れる必要があります。尊厳、人類、公平性のコアバリューは、企業の流行語だけでなく、ビジネス上の意思決定に不可欠である必要があります。あなたが何もないなら、あなたは何かに落ちるでしょう。そして、それは私が参加したいデイではありません。 #トランプはデイを殺すために戦っています…