献身的で資格のある女性でさえ、まだ構造的な障害があります。育児のギャップから不平等な支払い、時代遅れの期待まで – ルッツによると、多くの女性が家族とキャリアのどちらを選ぶのかはこれらの制限です。ルッツは説明した
多くの女性が必要とするのは柔軟性です。あなたの子供が病気の場合、あなたはあなたの会社があなたをサポートしていることを知る必要があります。そして、それはマネージャーが柔軟であると言うだけでなく、彼らがそうであると言うだけではないという事実から始まります。
子どもたちが早く登録され、保育システムがよりよく開発されている英国などの国では、仕事と家族の互換性がより簡単に達成できることを指摘しています。しかし、ドイツまたはスイスでは、これらのサポートにはまだやるべきことがあります。 Lutzは共有します
私たちは良い賃金を支払おうとします。たぶん私たちは1人を少なく雇うでしょうが、私たちは私たちが持っているものをサポートします。だから、あなたはベビーシッターを買う余裕があるか、祖父母なしで近くで仲良くすることができます。
別の問題：社会的期待。ルッツは強調した
父親が家にいるとき、彼は祝われます。母親がそれをする場合、それは普通です。しかし、彼女が子供と一緒にいっぱいに働いている場合、彼女は有罪判決を受けます。
彼女は、これは自宅での性別の役割ではなく、職場での設定に関するものであることを強調しています
男性は悪くありません。しかし、すべての管理チームが男性であり、女性を積極的に促進しない場合、何も変わりません。
解決策には、意識的なリーダーシップが必要だと彼女は言います。ルッツは付け加えます
女性は指導的地位に登るだけではありません。あなたは彼らのためにスペースを作らなければなりません。
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