データによると、イギリスの看護師は昨年、ストレスのために平均1週間病気休暇を取ったという。 看護

看護師 イングランド NHSの統計によると、昨年、ストレス、不安、うつ病のため、平均1週間の病気休暇をとった人がいたことが明らかになった。

この暴露により、看護師が低賃金や人員不足などの仕事で直面する極度の負担が精神的健康を損ない、多くの看護師が退職する原因となっているのではないかとの懸念が高まっている。

看護師と医療訪問者は、ストレスや同様の症状により、2023 年に合計 1,675,275 日病気で休暇をとりました。 NHS イングランドのデータが示した。

これは、英国の両方の職業の 352,125 人が、その理由で平均 4.95 日仕事を休んだことを意味します。 王立看護大学 数字の分析。

RCNの書記長兼最高責任者であるパット・カレン教授は、「需要に対応できないNHS内部では、危険なストレスレベルが常態化している」と述べた。

「慢性的な労働力不足により、看護師は耐え難いプレッシャーにさらされています。 看護 スタッフは…空で稼働しています。 政府とNHSの指導者は、職員の精神的健康状態の悪化を常態化させるのをやめるべきだ。」

昨年、看護師と医療訪問者は合計で 690 万日病気で休みましたが、ストレス、不安、うつ病のために休んだ 168 万日が最大の病気の原因でした。 全体の24.3％を占め、前年の21％から増加した。 昨年は風邪とインフルエンザが 2 番目に多く、12% でした。

「これらは厳粛な調査結果だ」とロンドン・サウスバンク大学のヘルスケアおよび労働力モデリングの教授、アリソン・リアリー教授は語った。 他のNHSデータによると、彼女は、NHSを退職した看護師が退職ではなく、ワークライフバランスを理由に挙げた2023年が初めてだったと強調した。

多くの看護師が「精神的苦痛」を経験しているとリアリー氏は付け加えた。 「看護師が患者に必要なケアを理解できても、それを提供するリソースがない場合にこの問題が発生します。

「看護師は一般的に献身的な人で、良い仕事をするために仕事に来ています。 [but] 極度の仕事量は、すべての仕事をこなせないことを意味し、それが苦痛を引き起こします」と彼女は語った。

看護師不足は広範囲に及んでおり、英国では3万4709人の欠員がある。 ウェスト・ミッドランズのある病院の看護師はRCNに対し、「サービス需要と相まってスタッフ不足が常に懸念されている」と語った。 ストレスや睡眠不足の原因となります。 私はこのシステムに失望し、気分が落ち込んでいます。」

別の看護師はこう言いました。[I am] 収入の不足と経済的プレッシャーに非常にストレスと不安を感じたので、私の精神状態は2年間で2度目となる長期病気休暇を取るほどに深刻に悪化しました。」

仕事の激しいプレッシャーにより、特にキャリアの初期に多くの看護師や助産師が辞めてしまいます。 健康シンクタンクのナフィールド・トラストが9月に発表した調査結果によると、看護学生の8人に1人は研修中に中退し、助産師の9人に1人は卒業後に助産師としての職に就かず、看護師の5人に1人はNHS加入後2年以内に退職している。

RCNの委託を受けて先月発表された独立した分析では、看護師の給与が2010～11年と2023～24年の間に平均25％近く減少したことが判明した。

RCNは、彼らの給与水準は、多くの看護師が近年家計を襲っているインフレ高騰に対処するのに苦労していることを意味していると述べた。

2022年から2023年にかけて英国に登録した看護師は1万2000人を超える 適用済み 看護師の給与が高い米国やオーストラリアなど他の国で働くことを可能にする現在の専門的地位の証明書を取得するためです。 これは前年にそうした人の2倍以上、2018年から2019年にかけては4倍だった。

の部門 健康 そしてソーシャル・ケアの広報担当者は次のように述べた。「最新のNHS職員調査では、士気と職員の経験が向上していることが示されています。 そして現在、記録的な数の医師と看護師が医療サービスで働いています。

「NHSイングランドは、職業上の健康と福祉のサポートを拡大する戦略を発表しており、NHSの長期労働力計画ではさらに多くのスタッフを維持する予定で、2036～37年までに最大19万人の看護師が増えることになる。」