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ボルドーの41.6°C、今週の水曜日にパリで35〜36°Cまたはローヌ渓谷とグランドエストで40°Cが予想されます。 熱波 月曜日からフランスに触れた人は週末まで続くことができました。
極端な温度 労働者は特に暴露されています。しかし、彼らは熱波の間にどのような権利を持っていますか？
働かない可能性はありますか？
労働法では、雇用主ができることを示すものはありません 従業員を免除します 建設部門を除き、熱波が発生した場合の彼の仕事から。後者のために、 政府の命令 昨年から、熱があまりにも乱れている労働条件を妨げたときに、建築労働者に補償された技術的失業を置くことができます。
これには、建設会社が全身を覆う作業服と各従業員に3リットルの淡水の提供を提供する必要があります。
2025年5月27日に公開された別の命令より一般的には、すべての企業が喫煙温度への曝露の期間と強度を制限するために、すべての企業が仕事の組織、特にスケジュールを適応させる必要があると規定しています。
この強化された立法の枠組みは別として、 従業員は働く必要があります。彼が熱が彼の安全または彼の健康のために危険な状況を生み出すと信じているなら、彼は彼の撤退の権利を活性化することができます。
このデバイスを使用して、従業員は雇用主が適切な保護対策を導入するか、熱波の終わりまでアクティビティを中断することができます。この撤退の権利は、給与の損失を引き起こすことはありませんが、会社によって争われる可能性があります…
熱波から身を守る別の方法： テレワーキングを使用してくださいこれは、経済労働省によって強く推奨されています。特に、このシステムの妊婦または他の病理を持つ人々の標的を狙っています。
私たちは望むように服を着ることができますか？
フリップフロップ、ショートパンツ、タンクトップ…高温の時には、誘惑をかけるのに最適かもしれません これらの軽い服 自分を守るために。しかし、それは許可されていますか？
労働コードは「ドレスに具体的な規定がない」、 6月に説明しました Anne-Sophie Lehembre、オフィスVoltaire Avocatsで社会法を専門とする弁護士。したがって、衣服の自由が保証されています。
しかし、一部のビジネス分野では、慣習と内部基準が服装の途中に進みます。
肉屋、パン屋、建設、さらにはケータリング、さらには衛生や安全のパターンのために、高熱の場合でもトンやタンクトップで働くことは不可能です。ヘルメット、セーフティシューズ、または長いズボンを着用しています。
他の企業では、バーやレストランのサーバーと同様に、顧客と連絡があり、行使された機能と互換性のあるまともな衣装を持っている必要があるため、ここでもショートパンツやトングもありません。リベラルな幹部のために、それは ネクタイ 温度計が35°Cを超える場合でも
従業員がこれらの内部規則を尊重しない場合、彼らは制裁にさらされる可能性があります。そして、最も深刻なケースでは解雇。
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