2025 年 4 月 1 日にミュンスター大学の経済学部に 1 名が誕生します。
(マンフレッド・クラフト教授の早期後任)
占領する。
教授職は、
マーケティング センター ミュンスター (MCM)。約 30 人の教授、ポスドク、博士課程の学生を擁する主要なマーケティング部門の 1 つとして、MCM は次のサービスを提供しています。
優秀な人材、文化的および構造的環境 研究と教育における優れた業績に対して。
教授職と接続性の主題: 将来のこの地位の保有者は、研究および教育における市場指向の企業経営という意味で、マーケティング分野の経営管理を代表する必要があります。将来の役職者は経済学の大学の学位を取得している必要があり、マーケティング分野における現在および将来の主要な課題 (特にデジタル化) について調査を実施し、将来的にはマーケティング/顧客分析の分野に重点を置く必要があります。研究と教育の面でマーケティング センター チームを補完し、既存の教授職だけでなく、学部の他の分野 (ビジネス変革センターなど) や大学とも連携できる必要があります。
テニュアトラックプロセスを正常に完了した後、その職位保持者は、2030 年にマーケティングの W3 教授の職を引き継ぐ必要があります。マンフレッド・クラフトが出場。
研究: 将来その職に就く者は、最高の科学レベルで教授職の主題分野の研究を実施できなければなりません。対応する資格は主に科学論文の質によって証明され、特に主要な国際ジャーナルで発行され、現在審査中の関連出版物が重要視されます (フィナンシャル・タイムズのトップ 50 ジャーナルによる)。国際的な研究ネットワークへの統合は、第三者の資金獲得における初期の経験と同様に、明らかに望まれています。将来のポジション保持者は、理論的に健全で定量的かつ実証的な調査を実施し、マーケティング調査手法に関する深い知識を持っている必要があります。教授職の意図された焦点を考慮すると、大量の非構造化データを扱う知識と経験が求められます。
教える: 将来の役職者は、質の高い教育に取り組んでいると感じ、指導力があり、デジタル教育方法の経験がある必要があります。学士課程、修士課程、博士課程のコースを英語で教える能力と意欲が必要です。
移行: 将来その地位に就く者は、自身の研究結果をより多くの人々に公開し、それによって社会的議論を豊かにする意欲と能力を持っている必要があります。
婚約: 将来その職に就く人は、学業の自己管理に携わるつもりであることを説得力を持って証明する必要があります。
雇用の前提条件は、大学を卒業し、科学的研究を遂行するための特別な能力であり、通常は資格のある博士号によって証明されます。
ミュンスター大学は、平等な機会と多様性に取り組んでいます。性別、国籍、民族的または社会的出身、宗教または信念、障害、年齢、性的指向またはアイデンティティに関係なく、すべての応募を歓迎します。家族に配慮した労働条件の設計は、私たちにとって当然のことです。ミュンスター大学は男女平等を提唱し、研究と教育における女性の割合を増やすよう努めています。したがって、女性からの応募は大歓迎です。女性は、競技者に関する個人的な理由がそれを上回る場合を除き、同じ適性、スキル、職業的パフォーマンスを備えている場合に優先的に考慮されます。
ご質問がございましたら、Prof.Dr. Thorsten Hennig-Thurau がマーケティング センターのスポークスマンとして対応します。履歴書付きの申請書、証明書、出版物のリスト、コースのリスト、PDF 版の
出版状況に関係なく、最高のエッセイ 3 つ （複数著者のチームでは、申請者の貢献を説明する必要があります）および博士論文、科学的キャリアの説明、および研究と教育の概念は、次の者によって提出されます。
2024 年 12 月 15 日 電子形式で次のことを要求します。
ミュンスター大学
経済学部長
トーマス・ランガー教授
[email protected]
www.uni-muenster.de
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