テスラの人員削減ニュース：会社が退職金パッケージの誤りを認め、マスク氏が謝罪

テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）は、最近解雇された従業員に宛てた電子メールの中で、一部の従業員が誤って低額の退職金提示を受けていた可能性があることを認めた。 これは、同社が従業員に退職金について通知し始めてからのことだ。

「テスラを再編する中で、一部の退職金が不当に低額であることに気づいた」とマスク氏は短い電子メールで書いた。 「この間違いについては申し訳ありません。ただちに修正されます。」

電気自動車メーカーのテスラは月曜日、全世界の従業員の10パーセント以上に影響を与える人員削減計画を発表した。 残念ながら、この決定により約 14 万人の従業員が解雇されることになりました。 影響を受けた一部の従業員は、バッジスキャンによって会社施設への立ち入りが拒否されるまで、解雇に気づかなかったとの報告もある。

Business Insiderにインタビューした5人の元テスラ従業員によると、同社の退職金パッケージは2か月分の給与に標準化されているようだ。 これは、2024 年 6 月 14 日まで補償が継続されることになります。

人員削減を超えて: テスラの退職金を調べる

これらの情報筋は、退職金の提示が年功序列に基づいていないことも示した。 言い換えれば、数カ月の経験を持つ従業員は、テスラで数年間働いた従業員と同じ週数の給与を受け取ったということだ。

労働者調整・再訓練通知法（WARN法）は、従業員100人以上の企業に対し、大量解雇の60日前までに通知することを義務付けている。

テスラの退職金パッケージは2か月分の給与を提供しており、WARN法への違反が判明した場合の影響を軽減できる可能性がある。 この法律は、適切な通知なしに解雇された場合、労働者に最大 60 日分の給与と手当を受け取る権利を与えます。

Tesla は 2 か月間の COBRA 健康保険を提供しています (BI が閲覧した退職書類)。 解雇された労働者が賃金を受け取るためには、解雇協定書に（5日以内に）署名する必要があり、それには訴訟、秘密、テスラの悪口を禁止するといった標準的な制限が含まれている。 彼らは解雇後 45 日後に給料を受け取ります (契約に従って)。

テスラは人員削減に関する具体的な詳細については依然として口を閉ざしているが、マスク氏は月曜日の全社メモで、この措置は「会社を次の成長段階に備える」ことを目的としていると述べた。

不確実な未来: 2023 年基本計画に対するテスラの沈黙

ロイター通信は最近、テスラの戦略転換を報じ、マスク率いるEVメーカーが手頃な価格の電気自動車を提供する計画を放棄したと主張した。 その代わりに、テスラはマスク氏の指示に従ってロボタクシーの開発に注力すると報告書は述べている。

マスク氏はXに関する最近の投稿でこのニュースを認めたが、詳細は不明のままだ。 テクノロジー界の大御所が「最終用途の電化と持続可能な発電と貯蔵を通じて持続可能な世界エネルギー経済に到達するための提案された道筋」を示した2023年の「マスタープラン」から逸脱するつもりかどうかは不明だ。

テスラの第1四半期の納車台数は前年同期比8.5％減で、2020年の世界的パンデミックによる混乱以来初めての減少となった。電気自動車大手は4月23日に株主との第1四半期決算説明会を開催する。

テスラは株主とともに最近の組織再編に取り組むとみられる。 この議論により、人員削減の影響を最も受けている部門が明らかになるだろう。

テスラは水曜日、イーロン・マスク氏のCEO報酬パッケージについて株主の承認を求める委任状を提出した。 この提案されたパッケージは、2018年にマスク氏に授与された記録的な報酬計画を反映しています。

デラウェア州大法院のキャスリーン・マコーミック判事は、このビジネス界の大物に対する以前の440億ポンド（560億ドル）のCEO報酬パッケージを無効にした。 判事の判決は、マスク氏のテスラに対する影響力への懸念や、取締役会の報酬委員会の独立性などに疑問を呈した。

テスラの株価は年初から約３７％下落し、水曜日の終値は１２４．６７ポンド（１５５．４５ドル）となった。