Coesfeld-現在の、同時に実用的なトピックで、イベントシリーズ「Company Lecture Hall」が続編を見つけました。ミディアムサイズのビジネス連邦協会（BVMWミュンスターランド）は、ハーゲンのキャンパス・コーズフェルドと協力して、CoesfeldのWBKの大きなホールでの講義と議論の夜に招待されました。
「テクノロジーの受け入れの心理学：なぜ人間が技術開発よりも遅くなるのか」というタイトルの下で、ファーンナビレスタットの社会心理学者であり学長であるステファン・スチュルマー博士は、デジタル変換の心理的背景であり、したがって、特に中程度の企業にとって、絶え間ない変化の時代に特に関連するトピックです。
最初に、Coesfeld地区協会の責任者であるBertholdMühlenkampは、このトピックに質問を紹介しました。 Coesfeldキャンパスの責任者であるUrsula Dertmannと、Schmidt Groupの代表であるNico Seidenbergとのインタビューで、夕方のスポンサーパートナーであるニコSeidenbergは、教育および会社のコンテキストにおけるテクノロジーの受け入れとデジタル変化の重要性に開かれました。会話の参加者は、新しいテクノロジーに対処する際の現在の課題に関する経験と視点を説明し、技術的にだけでなく、文化的および人間もデジタル化を考えることがどれほど重要かを強調しました。このように、テーマの床はその後の専門講義のために準備されました。
デジタル変化の中心にいる男
夕方の焦点は、技術開発が急速に進行する理由でしたが、人々の受け入れはしばしば遅れています – 中流階級で特に顕著な現象です。 Stürmer教授は、彼の講義でこの矛盾を取り上げ、認知、感情、社会のプロセスが新しい技術を受け入れる意欲にどのように影響するかを科学的に基づいて説明しました。
Stürmer教授は、抵抗はテクノロジー自体ではなく、コミュニケーションの欠如、貧弱な参加、または不明確な目標において正当化されることが多いことを指摘しました。これに基づいて、スピーカーは、企業がイノベーションの受け入れを具体的に促進できる実用的な戦略を提示しました。これらには、透明な変更コミュニケーション、従業員の早期統合、トレーニングオファー、オープンな革新的な雰囲気の創造が含まれます。
Stürmer教授は、HagenのFernuniversitätで電子試験（「e-Assessments」）を導入するための実証研究に基づいて、特別な実践的な参照を行いました。 RWTH AachenやLeibniz Institute for Knowledge Mediaなどのパートナーとともに、大規模なプロジェクトが実施されました。同時に、研究は行われました。新しいフォーマットでの自分の経験は、既存の偏見を減らし、受け入れを強化することができます。
リラックスした雰囲気で交換します
講義の後、スナックバーや飲み物の非公式の集まりの一環として、議論、交換、詳細な議論の機会がありました。多くの参加者は、技術的な変化に対処する際の自分の経験を説明したり、スピーカーに質問に対処したり、自分の職業的実践の出発点を特定したりする機会を得ました。
主催者は夕方のコースに満足していました。このトピックはゲストの間で非常に興味を持って出会い、その後の議論で集中的に考慮されたと声明は述べた。多くの起業家にとって、技術の変化をうまく設計したい場合は、技術的な実装とヒューマンファクターに注意する必要があることが明らかになりました。新しいソフトウェアソリューション、作業プロセスのデジタル化、またはより大きな変革プロジェクトのコンテキストを導入する場合です。
BVMWは、「レクチャーホール」シリーズで現在の科学的知識をアクセスしやすく使用できるようにするという目標を追求しています。 HagenのFernuniversitätのキャンパスCoesfeldとの協力は、このための理想的な枠組みを提供します。科学的深さは、起業家の実践、経験の理論、特定の行動の必要性に関する研究に会います。
#テクノロジーミート心理学コーズフェルドキャンパスの会社講演会