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2025-06-08 06:31:00
影の労使関係大臣 ティム・ウィルソン 「幸せな労働者がより生産的になる傾向がある」ため、従業員と上司の間で職場からの取り決めは交渉されるべきだと言います。
ウィルソンは、公務員のために柔軟な働きを巻き戻すためのダットンの物議を醸す政策を言った – 恥ずかしいバックダウンで選挙キャンペーンの途中で捨てられた – この用語で連合が復活しない「重い解決策」でした。
シャドウ大臣は、そのような作業の取り決めは、生産性に基づいて個々の職場で解決されるべきだと述べた。
「雇用主が経路を見つけることができ、従業員が最善の利益のために働くために協力するためのパートナーシップで従業員が一緒に経路を見つけることができれば、それは常に私が職場の取り決めに近づくベースラインになるでしょう」とウィルソンは日曜日にスカイニュースに語った。
「これらの用語が何であるかを指示することは私にとってではありません。」
公務員のために在宅勤務を制限するというダットンの物議を醸す政策は、選挙後の分析において、プロの女性や若者がリベラルに投票することをオフにする主要な要因として非難されています。ナショナルズのリーダーであるデイビッド・リトルプラウドは、彼の党と自由党の間の短命の分裂の間に、「家からの仕事は私たちを傷つけた」と何度か主張した。
他のリベラルなメンバーは、選挙以来、彼らが柔軟な労働の取り決めを支持していることを示しています。 Shadow Mersive for ProductivityのAndrew Braggは先週、「職場での個人の選択と柔軟性を信じている」と述べ、そのような取り決めが生産性を高めることができることを示す研究を引用しています。
全国的な傾向に逆らって、2022年にゾーイ・ダニエルに敗れたゴールドスタインの席を取り戻すことで新しい席を獲得した唯一のリベラルになったウィルソンは、同様の感情を繰り返しました。
彼はスカイ・ニュースに、労働者は「雇用主と協力して、職場の取り決めの所有感と責任を負うべきだ」と語った。
「の政治に関しては [Dutton’s policy]、私は多くの人がそれを見たと思います…とにかく、とにかく、ほとんどの場合、雇用主と従業員の間の生産性管理の問題に対する重い解決策として解釈されたでしょう。」
ウィルソンは、ゴールドスタインのキャンペーン中にWFHのポリシーが「時々」提起されたが、同様に彼には「従業員とのバランスのとれた関係がなく、救済を望んでいる」と感じた雇用主がいたと述べた。
「私たちは、幸せな労働者がより生産的である傾向があることを知っています。そして、自宅で働く人々がそうでなければ生産的である可能性があることは確かです」とウィルソンは言いました。
「通勤時間のため、彼らのニーズが何であるかに基づいて、仕事と家族の生活のバランスをとる能力のためですが、状況によって状況が変わる可能性があります。」
ニュースレタープロモーションの後
で 先週のレポート、生産性委員会は、柔軟な作業を支持しました。
「労働者は、対面のやり取りの利点を体験するためにフルタイムでオフィスにいる必要はありません。その結果、ハイブリッド作業（オフィスでの数日間、数日間働く）は生産性に有益である傾向があるか、少なくとも生産性に有害ではない」と報告書は述べています。
「リモートワークはまた、休憩と病気の日を減らし、気を散らすものを減らします。」
また、日曜日に、シャドウ財務大臣のジェームズ・パターソンは、彼がまだオーストラリアがすべきだと信じていると言いました GDPの3％への防衛支出を増やします – ダットンが概説したポリシー。
ダットンは選挙キャンペーンの後半にこの数字にコミットしていましたが、それがどのように費やされるかを指定しませんでした。
ABCのインサイダーについて話しているパターソンは、連合は「次の選挙に近い」詳細を提供すると述べた。
「投資分野を示唆するオープンソースには、多くの良いアドバイスがあります。1つはADFが直面している採用と維持の危機を解決するために費やしています。もう1つは、紛争を生き延びる必要があることを省略する必要があることを確認することです。
「他のこと [include] 北部の基地、空気とミサイルの防衛、ドローン防衛、私たち自身の致命的なドローンを購入する。」
#ティムウィルソンはハッピーワーカーがより生産的であるため連合は自宅で働くことを禁止しないと言いますオーストラリアの政治