ツイッターの元上級幹部に記録的な55万ユーロの賞金

ツイッター社は、アイルランド拠点の元上級幹部に対し、不当解雇事件で労働関係委員会から記録的な賠償金として55万ユーロ以上の賠償金を支払うよう命じられた。 WRCは、現在Xとして知られるソーシャルメディア大手が、2022年11月に同社の新オーナーであるイーロン・マスク氏からの電子メールに返信し、1日以内に新たな不特定の給与と条件に同意することを要求するボックスにチェックを入れなかったため、従業員が辞職したと判断したと聞いた。 電子メールの中で、億万長者は従業員に対し、「画期的なツイッター2.0を構築し、競争が激化する世界で成功するには、極めてハードコアな姿勢が必要だ。これは、長時間、高強度で働くことを意味する。例外的なパフォーマンスだけが合格点となる」と述べた。マスク氏はその後、従業員にメールの下部にあるリンクの「はい」をクリックするよう要求した。「 [sic] メールには「明日の午後5時（東部標準時）までに完了しない場合は、3か月の退職金が支払われます」と書かれており、最後に「どのような決定を下すにせよ、Twitterを成功に導いてくれた努力に感謝します」と締めくくられている。 原告のゲイリー・ルーニー氏がWRCに権限を行使して証人として出席するよう強制するよう要請したにもかかわらず、マスク氏は証言しなかった。 ルーニー氏は、マスク氏の電子メールに返信する際に「はい」をクリックしなかったためツイッター・インターナショナル・アンリミテッド社から解雇されたと主張した。その後同社はルーニー氏や同氏の弁護士との交渉を拒否したと同氏は述べた。 ルーニー氏の弁護団は、チェックボックスにチェックを入れなかったことが辞職に当たるとするツイッター社の主張を受け入れることは「アイルランドの雇用法の根本的な変化を意味する」と述べた。 しかし同社は、ルーニー氏はマスク氏の「明確で率直な」電子メールに「はい」をクリックすれば辞任することになるのを承知しながら、意図的にクリックしない決断をしたと主張した。WRCの裁定官マイケル・マクナミー氏は73ページに及ぶ裁定の中で、ルーニー氏の雇用が終了したのは、同氏が電子メールに「はい」をクリックしなかったためだけだと結論付けた。 マクナミー氏は、「はい」をクリックしないという決定は辞任行為を構成するものではないと述べた。WRCの関係者は、ルーニー氏は仕事ができる状態だったが、ツイッターによって仕事にアクセスすることを阻止されていたと述べた。 同氏は、ツイッター社が誤って原告の辞任を承認したとされる行為は「事実上も法律上も」解雇に相当すると判断した。マクナミー氏は、ルーニー氏の雇用終了を正当化する実質的な根拠がないため、解雇は不当だと述べた。また、裁判所は、ルーニー氏が「はい」をクリックしなかったことで解雇の原因となったり、解雇の一因になったりしたわけではなく、また、そのような失敗は不服従や契約違反を意味するものでもないと判断した。道の分岐点 マクナミー氏は、マスク氏が「分岐点」と題した2022年11月16日の電子メールがツイッター社のスタッフの大多数を完全に驚かせたという明確な印象が残ったと述べた。 同氏は、たとえ人事部のサポートがすぐに受けられるとしても、電子メールへの返答に24時間かかることは、従業員が十分な情報を得た上で返答方法を決定できる「合理的な通知」とはみなされないと述べた。「このような状況に直面した従業員が、提案のいずれかに無条件で同意するよう強制されることを拒否したとしても、責められることはないだろう」とマクナミー氏は述べた。WRCの関係者は、マスク氏の電子メールは雇用条件の変更への同意を得るため、あるいは人員削減の希望者を募るための試みだったようだと述べた。 この事件に関する証拠は、2023年11月から2024年5月までWRCで5日間の公聴会で審理された。ツイッター社はルーニー氏が解雇されたことを否定し、マスク氏からの電子メールに「はい」をクリックしなかったことが損失の100％の責任であると主張した。ルーニー氏は、2022年12月18日に「Source to Pay」のディレクターとしての雇用が終了するまで、ツイッター社で9年以上勤務していた。申立人の当時の総報酬パッケージは、基本給137,000ユーロと業績に応じた30%のボーナスを含む369,937ユーロでした。ツイッター社による雇用解除後、ルーニー氏は同等の職を見つけることができなかったが、最終的には2023年9月に基本給10万4500ユーロを含む年俸12万9897ユーロで銀行に勤務し始めた。 弁護士らは、彼の損失が法律で不当解雇として認められる最高額を超えていることから、彼には最大で2年分の補償金を受け取る権利があると主張した。 マスク氏が分岐点の電子メールを送った翌日の午前2時19分、ルーニー氏は別の連絡を受け取った。そこには「ツイッター社に残る意思を確認しない場合は辞職する。現地の法律で別途規定されない限り、法定解雇手当やその他の解雇手当を受け取る権利はない」と書かれていた。同日、申立人は同僚に宛てたメッセージをいくつか投稿し、その中でTwitterを辞めるつもりだと述べていた。WRCは、彼が同僚の一人に「最近ここで起こっていることに深く困惑している」と話していたと聞いた。彼はまた、「この新体制の下に留まることはできない。それは私を壊してしまうだろう」というメッセージを投稿した。ルーニー氏は2022年11月17日の大規模会議に仮想的に出席したが、そこでは情報提供や議論はほとんど行われなかったと主張したが、その会議にはマスク氏が所有する他の2つの企業、テスラ社とスペースX社の上級幹部も出席していた。 Xのオーナー、イーロン・マスク WRCは、ルーニー氏のツイッターのシステムとネットワークへのアクセスが2022年11月18日にいかなる形の連絡もなく遮断され、翌日には同氏が「辞任の決断」を認める自動メッセージを受け取ったと聞いた。 ルーニー氏は2022年11月26日にツイッターに送信した電子メールで、辞任したことを否定した。 ルーニー氏は、決断を下すために与えられた時間は、「ツイッター社に9年間献身的に働き、多大な貢献をしてきた」人物としては受け入れられるものではないと述べた。その後のやり取りの後、彼は2022年12月7日にTwitterの人事部から返信を受け取り、「はい」をクリックしないという彼の決定は辞職の通知として扱われると記載されていました。ルーニー氏の弁護士アーサー・クッシュ弁護士は、依頼人がどのような条件を提示されているのか、またツイッター社で働き続けることに同意した場合の影響を知ることは不可能だと述べた。彼は、ある文書には労働時間に「通常の営業時間外や週末の時間」も含まれると記載されていたことに気づいた。最も憂慮すべきことは、弁護士が、残留した人々は受け入れ期限までにどのような変更が行われるか知らされないまま給付金が変更されるだろうと述べたことだ。WRCは、ツイッター社が、ルーニー氏のパッケージの重要な部分であったストックオプションについて、当時は詳細は不明であると示唆していたことも聞いた。同氏はまた、「職務を遂行するために使用していたコンピューターシステムへの雇用主のアクセス権を取り消すことよりも直接的な解雇の形を想像するのは難しい」と主張した。さらに、クッシュ氏は、クライアントの雇用契約書には辞職は書面で行わなければならないと記載されていると指摘した。証拠として、ルーニー氏はツイッターでの仕事を愛していたと述べ、オーナーシップの変更前は素晴らしい職場環境だったと語った。ルーニー氏は、自身のプロジェクトもすべて直ちに中止され、旅費もすべて停止されたと述べた。ルーニー氏は「分岐点」メールに信じられない思いを表明し、最初はスパムやマルウェアかもしれないと恐れて開くのをためらったことを思い出した。WRCは、同社が全従業員にオフィス勤務に戻ることを望んでいたのに対し、同氏は常に在宅勤務のみを行っていたと聞いた。ルーニー氏は、週末に勤務し、常に呼び出しに応じる必要があるかもしれないこと、また福利厚生に具体的な変更があるかもしれないことを理解していると述べた。彼は、「はい」をクリックした場合に何が起こるかを完全に理解していなかったが、新しい雇用条件は「煩わしい」ものになるだろうと考えたと証言した。ルーニー氏は、「はい」をクリックしなかった場合、退職金が支払われることになるだろうと予想していたが、結局支払われなかったと述べた。彼は、自分の電子メールに返信がないことに対するストレスと辛さをツイッターで不満を述べた。これは受け入れられないものだ。WRCは、2022年12月7日に2万2384ユーロ相当のサービス契約案の文書が彼に渡され、2週間以内に承認されなければ撤回されると聞いた。反対尋問でルーニー氏は、「はい」をクリックしなければ結果が出ることは知っていたが、それがどのようなものになるかは知らなかったと述べた。Twitter社の弁護士マーク・カラン弁護士は、ルーニー氏の雇用契約では会社が契約条件に合理的な変更を加えることが認められていると主張した。ツイッター社は、マスク氏の電子メールの背後にある核心的なメッセージは、ツイッター社が「ソフトウェアとサーバーの会社」であることを反映して「よりエンジニアリング重視」になるということであり、そのためには雇用契約で認められている労働慣行の変更が必要になると主張した。同社は、ルーニー氏がツイッターの社内通信システムを通じて何度もリンクの「はい」をクリックしないことを明言し、多くの同僚にツイッターを辞めると伝えていたと主張した。また、同社が同氏を解雇に相当する扱いをしたとの主張も否定した。ツイッター社は、ルーニー氏が基本給以外の給与パッケージのいくつかの要素に関して自身の主張を裏付ける文書を提出しなかったと主張した。ツイッターの人事担当シニアディレクター、ローレン・ウェグマン氏は、上場企業から非上場企業への移行により、2022年11月に従業員数が50％削減されたことを証言した。ウェグマン氏は、残った社員の間では複雑な雰囲気があり、「ツイッター2.0」に興奮している社員がいる一方で、否定的で会社を辞めたいと思っている社員もいると語った。WRCは、「分岐点」の電子メールがアイルランドの従業員270人に送信され、そのうち235人が「はい」をクリックし、報酬と職務に変更がなかったと聞いた。ウェグマン氏は、この電子メールがツイッター社の従業員数を削減する試みであったことや、苦情申立人のメッセージやツイートが同氏の職務終了の決定に考慮されたことを否定した。彼女は、ルーニー氏が期限前に何が起こっているのか調べるためにあらゆる努力を払っていたことを認めなかった。ウェグマン氏はまた、提供された情報に基づいて自分の給与が減額されていることを分別のある人間なら誰でも理解したであろうという考えも受け入れなかった。彼女は、ルーニー氏が期限内に苦情を申し立てていれば、彼の雇用はおそらく終了しなかっただろうという見解を表明した。しかし、彼女は、苦情申立人に送られた自動応答が理想的ではなかったことを認めた。マクナミー判事はツイッター社に対し、ルーニー氏に不当解雇に対する総額55万131ユーロの補償金を支払うよう命じ、その金額は将来の収入損失を20万ユーロと見込んで算出されたと述べた。WRCは、ルーニー氏が2022年の業績ボーナスを受け取る権利があるという別の主張を「根拠が薄い」として却下した。WRCの判決についてコメントし、ルーニー氏の弁護士でケニー・サリバン法律事務所の雇用法専門家であるバリー・ケニー氏は、この訴訟の結果に「非常に満足している」と述べた。 不当解雇訴訟におけるこれまでの最高額は、2021年に同社の最高経営責任者を解雇されたミュージシャン、作曲家、起業家のミック・キーリー氏に対して、テクノロジー企業ハイフ・アイルランド（旧名エグザイル・アイルランド）が2月に支払うよう命じられた44万ユーロだった。 #ツイッターの元上級幹部に記録的な55万ユーロの賞金