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ダブリンの企業のほぼ3分の2が住宅不足で従業員を失っていることが調査で判明 – アイリッシュ・タイムズ

ほぼ3分の2 ダブリン 企業は、次のような理由で従業員や採用候補者を失っています。 ハウジング 新しい世論調査によると、市内の状況。ダブリン商工会議所の最新のビジネス見通し調査に参加した企業のうち62％（約200社）は、住宅危機が従業員の誘致・維持能力に影響を与えたと回答した。 ほぼ 3 分の 1 (30%) が、宿泊施設のサポートを提供する必要があると回答しました。雇用主にとってこの問題の重要性は、他の調査回答にも反映されています。 リモートワーク はスタッフの誘致または維持の最大の要因と考えられていますが、住宅供給の増加は他のどの問題よりも次期予算の重要な優先事項として 83% が特定しました。同商工会議所の広報・国際問題部長エイブリック・マクギブニー氏は、「住宅問題は企業にとって長年くすぶる問題であったが、今ではダブリンで人材を引き留め、人材を呼び込むために企業が住宅に補助金を出す領域にまで発展している」と述べた。「このようなことは決してあってはならないし、ダブリンがビジネスを開始し、実際に成長させるための競争力のある場所であることに悪影響を与えるでしょう。」マクギブニー氏は、手頃な価格の住宅建設を促進するための大規模かつ実質的な政府支援があっても、需要を満たすには生産量が不十分だと述べた。「政府は、古い人口統計に基づいたダブリン都市圏の特定地域での事実上の建築禁止を再検討し、公共交通機関の便が良い町にさらに多くの住宅用地を提供するよう地方自治体に奨励すべきである」と同氏は述べた。言った。「さらに、既存の計画では優先されてきた公共交通サービスやプロジェクトを前倒しすることを目的として、住宅と人口の増加に歩調を合わせるために、この地域の交通計画を見直す必要がある。」回答企業の半数以上は、プロフェッショナルおよび金融サービス部門、または情報通信テクノロジー部門の企業でした。アイルランド中小企業協会（Isme）のニール・マクドネル最高経営責任者（CEO）は、ホスピタリティや介護施設などの分野でも、スタッフを惹きつけたり維持するために宿泊施設を提供する必要性がますます一般的になってきており、その数字は大幅に過小評価されていると述べた。そのようなテナントの多くは登録されていません。「国際就労ビザについて私たちに相談している人の多くは、インバウンド側には宿泊施設が期待されているため、現在では小規模な企業であっても労働者のために宿泊施設を借りたり購入したりしなければならないと言っています」と同氏は述べた。言った。アイルランド労働組合会議の社会政策・雇用問題責任者であるローラ・バンブリック氏は、一部の雇用主が宿泊施設の提供に関与している一方で、この分野では適切な調査が不足していると述べ、対処する必要があると示唆した。 。「これは労働組合にとって少し意見の分かれるところです」と彼女は認めた。「問題の規模にもかかわらず、本当に必要なのは新築住宅の建設数に対処するためのさらなる行動であるにもかかわらず、多くの人がこれを後退と見なしているからだ。「しかし、許可を得て入国する人々に関しては、私たちは非常に大きな懸念を抱いています。なぜなら、許可を得ている人々は雇用主に対して特別な義務を課せられ、もし雇用が破綻した場合、その人は滞在できなくなる危険にさらされるからです。」アイルランド老人ホームの最高責任者タドグ・デイリー氏は、この分野では宿泊施設を提供する慣行が「非常に一般的」になっており、多くの運営者が家を借りており、少なくとも1社は賃貸物件の管理にフルタイムのスタッフを必要としていると認めた。 #ダブリンの企業のほぼ3分の2が住宅不足で従業員を失っていることが調査で判明 #アイリッシュタイムズ