科学＆テクノロジー

タイでの労働：これには法的注意があります

スタートアップ作業のパラダイスは、タイからの遠隔の作業と分散型の仕事を提供しています。 ゲッティイメージズ /ドモエガ、コラージュ：創業者シーン 労働不足の増加により、雇用主から従業員市場への変更があります。意味のある企業は、資格のある従業員のために戦わなければならないことを意味します。給与に加えて、彼らはますます追加の要求を要求します 従業員の利点。このような利点は、海外からモバイルを動作させるオプションです。 労働。仕事（仕事）と休暇（休暇）の混合。監査およびコンサルティング会社PWCはドイツに1つあります 仕事の主題に関する広範な研究 実施した。したがって、海外からの動員のオプションは、調査対象者の57％の雇用選択の重要な基準です。回答者の約3分の1にとって、労働オファーの欠如は除外基準でさえあります。 それにもかかわらず、ドイツでの労働を従業員に提供している企業はわずかです。 ドイツ経済研究所（IW）によると 約15％です。とりわけ、これは報告書が述べているように、追加の作業、社会法、税法の障害によるものです。これはまさに、スタートアップワークパラダイスがタイでリモートワーキングおよび分散型の作業のプロバイダーに登場する場所です。タイの仕事の楽園であなたのように モバイルを動かすことができます そして、ここで、労働でどのような法的側面を考慮すべきかを知るでしょう。 スナップアイデアからビジネスアイデアまで タイ湾のkoh samuiに基づいた作業の楽園は、2020年にデジタル起業家の自己宣告パイオニアグループによって設立されました。そのうちの1つは最大Trambooです。 Trambooは、高級ホテルを通るバーチャルツアーのプロバイダーであるPanematics VRのCEO兼創設者でもあります。彼自身がスナップのアイデアと呼んでいる仕事の楽園のアイデアは、タイで最悪の熱帯暴風雨の1つで彼にもたらされました。嵐がタイに出会った間、彼はラム酒のボトルと友達と座っていました。 「かなり多くの非自国」とタイで育ち、流fluentなタイ語を話すTrambooは回想します。 彼の会社Panematics VRのためにプログラマーを募集するために、彼はしばしば事前にドイツに旅行していました。タイでプログラマーとして働くことは、ドイツで多くの承認を得ていました。しかし、Trambooはプログラマーのために「乳母を演じる」ことを望んでいませんでした。 「プログラミングの仕事をしたい。タイの私のオフィスから違法に働くドイツ人は必要ありません」とTramboo氏は言います。そのため、スナップのアイデアは、タイでの仕事のアイデア、つまり労働の申し出になりました。 Paradiseが提供する作業は、ドイツ人だけでなく、すべてのEU市民、オーストラリア人、イスラエル人を対象としています。私たちの報告では、ドイツの労働者の申し出を参照します。 プロの三角関係 そして、それは次のように機能します：従業員はドイツ人を一時停止します 雇用契約 一定の間。たとえば、サバティカルまたは無給の休暇として。ドイツの労働者はタイに移り、タイ社の仕事の楽園との新しい雇用契約を締結します。仕事の楽園は、ドイツの雇用主との代理店契約に署名します。 「ドイツの会社は、ドイツの従業員の仕事をするために私たちを雇っています」とTramboo氏は言います。 一種のプロの三角関係。 Rotwang法律事務所の創設パートナーである労働弁護士のMariam El-Madによると、これは法的設計の分野にあります。 「禁止されていないものはすべて許可されています。この星座を明示的に禁止する判例法はありません」と彼女はStart -Upシーンとのインタビューで説明します。ここで、雇用主と従業員にとっての利点、労働がどのように組織化されているか、合法的に考慮すべきことを読んでください。 また読んでください 「100％私たちはここでうまく働いています」：なぜ2人のドイツ人がケープタウンで見つけることを好むのか #タイでの労働これには法的注意があります