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2025-01-20 12:10:00
スペインには（企業の）規模の問題がある。そして 企業について話すなら、規模が重要です、そしてたくさん。
CEPYMEのビジネス成長に関する最新レポートによると、スペイン企業の半数以上が従業員を一人も抱えていないことが判明した。
「スペインの企業が欧州平均よりも小さいのは問題だ。それが我が国のシステムの競争力を妨げるからだ」とセピメ社社長のヘラルド・クエルバ氏は嘆く。具体的には、スペイン企業の従業員数は平均5人未満で、ドイツが維持している12人には遠く及ばず、欧州平均の6人も下回っている。
「当社のビジネスパークの構造は、 企業の半数以上は従業員のいない零細企業です。 大きいものは0.2%にやっと達する。これは、300 万を超える人口の世界に 6,000 社の企業が存在することになります」と Cepyme の研究責任者であるディエゴ バルセロ氏は説明します。
この報告書によると、スペイン企業の 93% は従業員を平均 2 人も抱えていません。 「ビジネス構造の 99.8% を占める中小企業を加えても、平均従業員数は 4 人には達しません。典型的なスペインの企業は、これらの大手企業の 1 つではなく、むしろ法律事務所、美容院、企業です。バーなど」とバルセロは付け加えた。
ヨーロッパの主要国の平均に達するには、中規模企業の数が 36% 増加する必要があります。近年、事業規模は若干拡大傾向にあるものの、欧州平均との既存の差を埋めるには不十分であるとセピムは考えています。
中小企業雇用主協会の計算によると、スペイン企業の平均規模が拡大すると、 GDPは5.6%増加し、約200万人の雇用が創出されました。
「従業員のいない零細企業が従業員を 1 人雇用した場合、または従業員が 3 人いる零細企業が 5 人になった場合、または 20 ～ 30 人の従業員がいる零細企業が従業員を雇った場合。これら 3 つの状況のいずれかが発生した場合、 さらに200万人の雇用が創出される。スペインは別の国になるでしょう」とバルセロは説明する。
問題は、それはそれほど簡単ではないということです。 Cepyme によると、スペインは次のような被害を受けています。 悪循環 成長を妨げるあらゆる種類の障害（規制、官僚制度、税金など）がスペイン企業の収益性を低下させています。 「これにより成長能力が制限され、再び障害に直面して悪循環が生まれる」とバルセロは強調する。
零細企業は大企業に比べて生産性が3倍低く、給与も平均26％低いため、欠員の問題を考慮すると労働市場から締め出されてしまう。
生産性の観点から見ると、同じ購買力のユーロで測定したスペイン企業の従業員一人当たりの売上高は、欧州のパートナー企業（従業員一人当たり329.3ユーロ）よりも低い。最も大きな格差は、アイルランド (788.7 ユーロ/雇用者)、ベルギー (592.4 ユーロ/雇用者)、デンマーク (485.5 ユーロ/雇用者) に関して記録されています。分析対象となった欧州諸国の平均は362.2人で、スペインよりも10％多かった。
中小企業ではリソースや生産性が低いため、給与も低くなります。従業員数が 50 人未満の企業の平均給与は 1,659 ユーロですが、従業員数が 200 人を超える企業では 2,268 ユーロです。 26.8%減。
Cepyme が提案するソリューションには、ビジネスの成長を促進し、人件費を削減する、より簡素化された規制が含まれます。具体的には、 SMIの増加 あるいは可能性のあるものまで 労働時間の短縮 成長の障害として。
「2016年以来、近年承認されたSMIの73%の増加は、同様の生産性の向上に支えられていない大幅なコスト増加を意味するため、特に中小企業にとって負担となっている」と報告書は述べている。
ただし、これは、 多くのデータとの対照。 OECD によると、スペインの労働時間当たりの生産性は 1990 年から 2022 年の間に 30% 増加しましたが、実質賃金は 11.5% しか増加していません。欧州委員会はまた、同じ期間に生産性の向上が 24% 増加し、賃金が 10% 増加したと推定しています。
それでは、生産性が給与をはるかに上回って上昇しているのに、多くの国民が経済に反映されているような収入の一定の改善を実感していないのであれば、国民に負担をかけない他の解決策を探すのではなく、それらの原因に焦点を当てることが理にかなっているのかどうか、問う価値はある。経済、社会の幸福。
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