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スパイダーズの労働者がストライキ、公開書簡で経営不行き届きを非難

フランスの映画スタジオ「スパイダーズ」の労働者は、9月2日からの1週間にストライキを計画していると発表した。 従業員を代表する委員会が公開書簡を発表した。 ユニオンSTJV経由数年にわたってナコン所有のスタジオで発生したとされる問題を検証した。 スパイダーズの従業員95人のうち44人が8月27日時点でスパイダーズ行動委員会の書簡に署名しており、ストライキは9月2日と3日にスパイダーズのオフィス前と、このために設置されたマインクラフトのサーバー上でオンラインで実施される予定だ。 これは、8月23日に同社代表との面会が試みられたが失敗したとされる事件に続くものである。スパイダーズはCEOのアン・ドゥヴァスー氏が率いている。 同委員会は、これは主にリモートワークに関する1月のストライキ、およびスパイダーズ経営陣が対処していないとされる以前のオープンレイトに続くものだと述べた。 「それ以来、賃金に関する新たな交渉が始まり、スタジオの環境は悪化し続けている」と報告書は述べている。「本日、残念ながら我々は公に発言する。これが最終的に経営陣を駆り立て、従業員と会社の利益のために行動するよう促すものとなることを期待している」 従業員が指摘した問題としては、低賃金、不適切な経営、透明性の欠如、会社での離職率の高さ、男女間の賃金バランスの悪さと賃金格差、集団行動の拒否などが挙げられる。 公開書簡は、スパイダーズの急速な成長と、その変化に対応するための適切な体制が欠如していると指摘した。 「2020年、Spidersは40人の正社員しか雇用しておらず、一度に1つのゲームを制作していました。現在、従業員数は2倍以上に増えています。2つ目の生産ラインの導入と、スタジオ初のGreedfall 2の早期アクセスを巡る疑問は、どちらも相談や議論もなく強行された決定であり、全体的な不安感をさらに強めています。」 「管理職のポストがわずかに増え、階層構造が強化されたことを除けば、ここ数年、同社の組織はほとんど変わっていない。」 従業員らはまた、Greedfall 2 の開発が現在「行き詰まっており」、従業員らは「燃え尽き症候群が蓄積している」と報告している。 スタッフは、透明性と労働者の代表性の向上、集団協議によるスタジオ組織の簡素化、リモートワークに関する保証、差別防止方針、スタジオの男女賃金格差の是正、賃金の引き上げなどを要求している。 委員会は書簡の結びに「現在の企業戦略は我々にとって理解不能で、合理的な説明が全くない。我々の努力が最終的に明確な方向性を共同で決定するきっかけとなることを期待する」と述べた。 ゲーム業界 スパイダーズにコメントを求めました。 この記事の以前のバージョンでは、スパイダーズのCEOはジェアンヌ・ルソーであると誤って記載されていましたが、彼女は2023年4月にこの役職を退き、クリエイティブおよびプロダクションディレクターに就任しました。公開書簡への署名数も更新されました。 #スパイダーズの労働者がストライキ公開書簡で経営不行き届きを非難