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ストライキ中のボーイング機械工、同社の「最良かつ最終的な契約提案」を非難

参加する の ボーイング 労働者 一般職員 委員会 に 戦い に対して 連合 売り切れ！ 文章 （406）414-7648 または メール [email protected]。 あるいは、 埋める 外 の 形状 下に に なれ 置く で 触る。 ワシントン州レントンのボーイング機械工のピケラインの一部。航空宇宙大手ボーイングは月曜日、ストライキ11日目に3万3000人の機械工に直接「最善かつ最終的な契約提案」を送った。新しい提案は最初の提案と何ら変わらない。最初の提案は国際機械工組合（IAM）の官僚組織が満場一致で承認したにもかかわらず、一般労働者の95パーセントが反対票を投じた。 この提案には、4年間で25パーセントから30パーセントの賃金引き上げと、契約金の3,000ドルから6,000ドルへの増額が含まれている。同社はまた、年間AMPP（航空宇宙機械工業績プログラム）ボーナスを復活させるが、IAMが運営する401(K)退職金制度へのマッチング支払いは削除するとしている。その代わりに、ボーイングは自社の401(K)プランへのマッチング支払いを若干増額する。この提案には、会社負担の年金（確定給付型年金制度とも呼ばれる）の復活は含まれていない。2014年、会社とIAM機構は労働者に対し、この基本的権利を放棄しなければならないと通告した。さもなければ、会社は非組合州に事業を移転するだろう。年金の復活は労働者の主な要求の1つである。労働者はまた、10年間賃金が上がっておらず、それ以前にもわずかな上昇しか見られなかったことを踏まえ、少なくとも40％の昇給を望んでいる。40％の昇給でも、2008年に最後の契約が締結されて以来46％上昇している生活費の上昇を補うことはできない。 同社は挑発的に、現在の提案は9月27日金曜日までに批准されなければならないと述べた。 この提案は、要求を貫き勝ち取る決意をしている一般労働者から広く非難された。 「我々はボーイングのミスの代償を払うつもりはない」とストライキ中の労働者の1人が語った。 世界社会主義ウェブサイト「新CEOが410万ドルの新居を購入できるだけの資金を調達できれば、会社は残りの社員に支払うべき金額を支払うことができる。」ソーシャルメディア上でも反対の声が相次いだ。 「彼らはそれに3千ドルを課しました。5%の賃金上昇。以前の401kの拠出金は8%まで100%、4%です。また、44セントのコーラ（生活費調整）を廃止し、5%のGWI（一般賃金上昇）に組み入れて、25%ではなく30%にしました。「彼らは他のことには何も対処しなかった。これはゴミだ。国民は反対票を投じるべきだ。」「ボーイングと組合は仲介者を介した2回の会合を行ったが、何も起こらず、突然契約が破棄される？彼らは人々を騙そうとしている。しっかりしてください。」別の人はこう指摘した。「彼らは、私たちが懸念している他の事柄については全く触れなかった。新しい『シフト前に電話しないと書類に記入する』という方針は、緊急事態の人や電話サービスのない地域に住んでいる人にとっては不利だ。この規定は削除する必要がある。90日間の組合保護なしの問題も解決する必要がある。保護されていない新入社員は組合費を支払う必要はない。しかし、個人的には、保護された方がよいと思う。強制残業は依然として実施されており、ほとんど警告を必要としない。「また、限度額に達した人々に対する保障はまだありません。休暇や病気休暇の増加もありません。過去16年間の年金喪失や賃金停滞を補うものは何もありません。」IAM のリーダーたちは、ボーイングの役員らが IAM の交渉委員会を迂回し、メンバーに直接提案をメールで送ったと述べている。月曜日に 9…