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輸送、教育、健康… 多くのセクターが影響を受けます インターユニオンによって開始された大規模なストライキ運動によって 9月18日木曜日。当局によって伝えられた最新の数字によると、 80万人以上が動員に参加できる 仕事に行かないでください。しかし、ストライカーの権利はどのように具体的に行使されますか？
フランスの法律で監督された、 ストライキする権利 憲法上の価値に対する権利です。したがって、特に後者の範囲の観点から、それは高度に規制されています。思い出させるように フランス政権の公式ウェブサイト従業員がストライキを行うことができる「最低または最大法的期間はありません」。
5分間、1年のように3か月、運動がストライキの法的枠組みの中でうまくいく限り、すべてが可能です。実用的な方法で、従業員は午後にワークステーションを再開する前に、午前中に行ってデモを完全に決定することができます。
ストライキは断続的になる可能性があります
さらに、ストライキは必ずしも線形ではなく、断続的である可能性があります。 「10日間の1時間ごとに1/4時間の合計で協調した作業停止は、ストライキする権利の通常の演習と見なされます」とフランス政権は同意しました。
そして給与レベルで？リマインダーとして、 労働者は法律によって保護されており、認可されることはできません 彼らが攻撃する権利を行使するとき。 「ストライキは雇用契約を一時停止しますが、それを壊しません」とフランス政権は説明します。基本的なポイント：「報酬の抑制は、作業停止の期間に比例する必要があります」、より高い控除は「禁止」されています。
言い換えれば、1時間ストライキする権利を実践している従業員は、1時間に相当する給与が切断されます。また、雇用主は、この期間中に働いていない時間のキャッチアップを要求しないように要求されており、有料シートにそれを含めてはなりません。
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