科学＆テクノロジー

ステレオタイプを超えて：イノベーションとリーダーシップのためのGen Zの可能性を解き放つ方法

多くのビジネス出版物をスクロールすると、1997年から2012年の間に現在労働力に参加している人々の世代であるGeneration Zの管理の課題について警告する記事が見つかるでしょう。 Intelligent.comによる広く引用された調査では、最近、企業の75％が2024年に不十分な採用した最近の大学卒業生の一部または全員が不十分であることを発見し、6人に1人がGen Z Cohortのメンバーを雇うことをためらうことを報告しました。不満の理由は、欠如からの範囲でした… #ステレオタイプを超えてイノベーションとリーダーシップのためのGen #Zの可能性を解き放つ方法