トランスジェンダーの医師と女子更衣室を共有することに苦情を申し立てた看護師が、雇用裁判で一部勝訴した。 NHS しかしファイフは、問題の医師に対する彼女の請求は棄却された。
30年以上看護師として働いてきたサンディ・ペギーさんは、 彼女は違法な嫌がらせを受けていたと主張した 平等法に基づき、彼女はベス・アプトン医師と更衣室を共有する予定だった。
月曜の書面による判決で、法廷は保健委員会に対するペギーのハラスメント請求を支持したが、他の請求は棄却した。また、アプトン氏に対する看護師の主張は却下されたが、その証拠は「より信頼性が高く、実質的により一貫性のある性質のもの」であると判断された。
この判決は、4月の判決の実際の適用について雇用主に明確な説明を怠ったとして「残念」であるとして、ジェンダーに批判的な運動家たちから即座に攻撃された。 生物学的性別に関する最高裁判所の判決。
この事件は、2023年のクリスマスイブにカーコーディーにあるビクトリア病院の更衣室で起きた係争中の事件を中心に展開し、その後アプトンがいじめと嫌がらせを主張し、患者ケアへの懸念を理由にペギーが特別休暇を取得するに至った。
ペギーは、セクシャルハラスメント、保護された信念に関連したハラスメント、間接的な差別、被害者扱いなどを含む2010年平等法を引用して、アプトンとNHSファイフの両方に対して申し立てを行った。
ダンディーの雇用法廷は、2月と7月にサンディ・ケンプ判事の面前で2回の証拠審問を行った。
ペギーさんは中間声明で、嫌がらせ行為の発見に「安堵と喜びを超えた」と述べ、「過去2年間は私と家族にとって苦痛だった」と付け加えた。彼女は今週後半にさらに詳細な回答をすると予想されている。
312ページに及ぶ判決文は、NHSのファイフがペギーに対し、最初の告訴後、2人の別の勤務表が発効するまで暫定的に女子更衣室の使用許可を取り消さなかったと認定した。
また、アプトン医師を避けるために彼女が患者を無視したという患者ケア疑惑の調査に委員会が「不当に」長い時間を費やしたことも判明した。彼らは2024年1月に出現しましたが、NHSファイフがペギーが感染していたと認めたのは2025年7月になってからでした。 別の重大な違法行為の申し立ては晴れた 18か月の内部プロセスを経て。
判決は、パキスタンの洪水被害者に関する攻撃的な発言から距離を置こうとしていたなど、ペギーの一部の証拠の信頼性に疑問を呈したが、同時に彼女の「クリスマスイブの事件までの30年間の汚れのないキャリア」を説明し、彼女の職業上のパフォーマンスに対する他の攻撃も却下した。
クリスマスイブの事件の際、ペギーさんが「攻撃的であることを知っていた、あるいは当然知っていたはずだった」言葉を使ってアプトンに対して行ったコメントについて、判決は、「トランスフォビア」は法律用語ではないと結論付け、「生物学的に女性である人々にとってプライベートだと彼女が考えていた空間に、彼女が男性とみなした人物が立ち入るのではないかという」看護師の懸念を「完全に本物」として受け入れた。
ペギーに対してどのような法的救済が求められるかを決定する公聴会は、後日決定される予定だ。
この事件は英国全土で綿密に追跡され、どのように行われるかが確認されています。 4月の最高裁判決 平等法における「女性」と「性別」は、生物学的な女性と生物学的な性別のみを指します。
ケンプ氏は判決文の中で、最高裁判所の判決は更衣室の使用について「決定的なものではない」と主張した。 「状況によっては、トランスジェンダーの人たちに、彼らが自認する性別に合わせた更衣室の使用を許可することは合法となる可能性があります。」
同氏は、この決定は、平等法の下では生物学的に男性であるトランス女性に職場の女性更衣室の使用許可を与えることが本質的に違法であるという結果にはならないと結論付けた。逆に、性別適合という保護された特性を持つことは、更衣室の使用許可が必ずしも合法であることを意味しませんでした。
ペギーの弁護士マーガレット・グリボンは法廷の調査結果を次のように述べた。 「性に基づく権利のために立ち上がった粘り強く勇気ある女性にとって大きな勝利だ。」
しかし、性に基づく権利慈善団体「セックス・マターズ」の代表マヤ・フォーステーター氏は、「プライバシーと尊厳を保って服を脱ぐ女性の権利と、性別再割り当てという保護特性を持つ従業員が雇用において差別されない権利との間の偽りの『バランス』をとろうとする法廷のアプローチには、全体として失望している」と述べた。
「この訴訟は、曖昧な方針を持つ雇用主が自らを法的な危険にさらしていることを示している。しかし法廷は、女性用スペースの使用を希望する男性に対して、雇用主が自信を持って単純かつ明確に『ノー』と言えるために必要な明確さを提供できていない。」
スーザン・スミス氏、キャンペーングループ「For Women」の共同ディレクター スコットランド最高裁判所の判決に至ったスコットランド政府を相手取った訴訟を起こした同団体は、「法廷は英国の最高裁判所の判決を上書きしようとするべきではない」と述べた。
ＮＨＳファイフは、訴訟の弁護に少なくとも２２万５００ポンドを費やしたとして批判されているが、判決の内容を詳細に検討するには時間がかかるだろうと述べた。
「私たちは、この法廷が直接的および間接的に関係者全員にとってどれほど困難なものであったかを認識したいと思っています。私たちの今の焦点は、NHSファイフがすべての従業員と患者にとって支持的で包括的な環境を維持し、ファイフの住民に医療とケアを提供することです」と述べた。
この判決は、エディンバラにあるレオナルドUKオフィスでトランス女性が女子トイレを使用することに反対した女性従業員が、同社に対する差別訴訟で敗訴した1週間後に出された。雇用裁判所は、トイレ政策はトランスジェンダースタッフのための包括的な職場環境を作り出すという「正当な目的を達成するための相応の手段」であるとの判決を下した。
非営利団体グッド・ロー・プロジェクトのトランスジェンダー権利リーダー、ジェス・オトムソン氏は、両判決は、最高裁判所の判決がトランスジェンダーの人々のトイレ禁止を自動的にもたらすという議論に反論したと述べた。 「法廷は、法律が現在、トランスジェンダーの人々を同性愛の空間から禁止することを要求していないことを明らかにした。」