スキルギャップ – 英国の労働力の28%は資格不足

経済の低迷や大規模なリストラは忘れてください。 テクノロジー業界の採用状況 スキル格差は英国でますます顕著になってきています。

英国政府が委託したさまざまな報告書によると、 英国のレベルアップ ホワイトペーパーと 仕事のための教育スキル 政策文書によれば、スキルギャップはテクノロジーを含むすべてのセクターにおける経済的繁栄を妨げる主な要因の 1 つです。

英国企業が現在の従業員のスキルアップを適切に行えなかったり、十分な技術力を持つ新規採用者を確保できなかったりすると、英国経済に100億ドル以上の損失をもたらす可能性があると推定されている。 2026年までに2,400億ポンド。

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前進する

の OECD 仕事のためのスキル 報告書では、英国の労働力の28パーセントがすでに資格不足であると指摘されている。

報告書では、英国労働者の技術スキルを米国労働者のそれと比較したところ、米国にはコンピュータープログラミングを含むデジタルスキルを持つ労働者が十分な数いるのに対し、英国は技術職に就く適切な候補者を見つけるのに苦労していることがわかった。

別個のデータは ANDデジタル 調査では、労働者の58%が雇用主からデジタルスキルの向上のための研修を受けたことがないことが明らかになり、学習と開発に関しては組織がさらなる取り組みを行う必要があることが浮き彫りになりました。

「企業がデジタルの現在と未来に適応するには、製品のアイデアを素早く構想、設計、テスト、反復するスキルを持つ個人とチームが必要です。これは、製品管理と新しい提供スキルを習得し、プロトタイプを迅速に構築しながら製品を迅速に拡張することを意味します」と、AND Digital のコンサルティング担当エグゼクティブ、スティーブン・パターソンは述べています。

「さらに、組織は、製品やサービスが市場で成功し、あらゆるタッチポイントで顧客を満足させるために、データをさらに活用する必要があります。これを実現するには、個人やチームがユーザーとその課題を理解し、カスタマー ジャーニー全体にわたって優れたデジタル エクスペリエンスを構築するための「エンジニアリング」と「データ」の考え方を養うスキルを開発して習得する必要があります。

「これらのスキルはどれも厳密には技術的なものではありませんが、デジタルの未来にとって重要であり、必要なものです。」

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そっとやる

世界経済フォーラムによると 雇用の未来レポート 戦略的/批判的思考と自己効力感（回復力、柔軟性、敏捷性）が最も重要です。

これはIBMが実施した調査と一致しており、 ソフトスキルを見直す必要がある 職場内での関連性を保つために、7 年半ごとに刷新されます。

スキルアップや新しいデジタルスキルをゼロから学ぶには、より正式なアプローチが必要になりますが、幸いなことに、日々の仕事の中でソフトスキルの習得に取り組み始めることができます。

チームワーク スキルを伸ばすために、チーム内または別の部門の誰かと一緒にプロジェクトに取り組む能力がありますか? あるいは、データから浮かび上がる傾向に気付き、それをビジネス戦略に応用できるかもしれません。つまり、批判的思考と創造的思考のチェックボックスがオンになっているということです。

普段、プレゼンテーションをしたり、大勢の前で話したりすることに抵抗がある場合、ソフト スキルを磨くことは、チーム ミーティングを主導するのと同じくらい簡単なことでもあります。

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