ジェイミー・ダイモンは表に出さないかもしれないが、JPモルガンは「目覚めた」

ジェイミー・ダイモン 彼は自らを「今まで出会った人の中で最も目覚めていない人物」だと自称していると同僚たちは言う。

他の多くのCEOと違い、JPモルガンのCEOは、聞く者すべてに、自分はヒューマン・ライツ・キャンペーンのような擁護団体による啓蒙活動の影響を受けていないと語るだろう。こうした活動は、アメリカ企業の多くを取締役会の方針に関して進歩主義左派に屈服させているものだ。

私はダイモン氏を何年も知っているので、彼を信じたい。

彼はまた、国内最大の銀行を経営し、莫大な利益を上げ、大きなスキャンダルを阻止している素晴らしい経営者でもある。

しかし、よく調べてみると、ダイモン氏、ひいてはJPモルガン氏には、目覚めた盲点があることがわかる。

その一部は私の新しい本「Go Woke Go Broke: The Inside Story of the Radicalization of Corporate America」で紹介しています。

思い出していただきたいのは、彼はブラック・ライブズ・マターの暴動の最中にJPM支店を訪問中にひざまずいているところを写真に撮られていたということだ。

(BLM の支持が薄れた今、彼の広報担当者は、彼がひざまずいたのは後ろにいる人々の邪魔にならないようにするためだったと断言している。)

2020年、新型コロナウイルスによるロックダウンで人種に関係なく人々が苦しんでいた際、彼は300億ドルの「人種平等コミットメント」基金を設立した。

ダイモン氏のリーダーシップのもと、強力なビジネス・ラウンドテーブルは企業統治の「ステークホルダー資本主義」モデルを採用し、前述のヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）のような団体が企業の意思決定に発言権を持つ道を開きました。

ステークホルダー資本主義により、HRCは大企業にDEI（多様性、公平性、包括性）と呼ばれるものを押し付けることができた。これは、人種や性別に基づく雇用を生み出すために強引な基準を採用する物議を醸す経営哲学である。

DEI こそが、バドライト社が自社のビールを宣伝するためにトランスジェンダーの政治活動家を選んだ理由です。

ディズニーが採用の多くで割り当てのようなものを設けているのはそのためです。

そして、私の本のために話を聞いた人たちが、ゴールドマン・サックスの面接では応募者に性的指向について尋ねられると私に話したのはそのためだ。これは、「インターセクショナル」なグループの一員であることが就職のチャンスを増やすという、あまり微妙ではない示唆である。

憲法上疑わしい

はい、DEIは議論の的になっています。人々はそれを嫌うあまり、バドライトはDEIの導入後、国内で最も売れているビールではなくなりました。 ディラン・マルバニー 大失敗。

また、これは違法となる可能性もあります。多くの企業が DEI 部門を廃止していますが、これは従業員の個人的な能力を奪うからだけではなく、合憲性に疑問があるからです。

どうやら JP モルガンではないようだと最近知りました。

多くの企業の役員会議室で反覚醒主義の認識が高まっているにもかかわらず、JPM は覚醒主義と DEI への忠誠を貫き、その姿勢を同社の Web サイトやその他の場所で誇らしげに示しています。

確かにその多くは、優遇措置を与えることが社会にとっていかに素晴らしいかというお決まりの陳腐な話であり、 JPモルガン この分野の最先端を走っています。

いくつかはさらに進んでいるようです。

例: DEI を記念して、JP モルガンの Web サイトでは、「米国の新規採用者の 58% が人種的または民族的に多様である」と宣伝しています。

ますます多様化している国で、多様性に反対する人がいるでしょうか?

誰も。

問題は、米国の人口の人種構成を考慮すると、企業がどのようにしていわゆる多様性のレベルを達成しているかということだ。

功績はどこに関係するのでしょうか?

そういった決定を下す際に、人種ではなく経済的地位を考慮するのはどうでしょうか?

人種に基づかない基準を使用することは、積極的差別是正措置に関する最近の最高裁の判決に準拠する可能性が高い。

これらの質問に対する答えは、私が発見した別の情報の中に見つかるかもしれません。

DEIをめぐる騒動の中、他の企業はHRCとの取引を停止したが、JPモルガンはそうしなかったとワシントン・ポスト紙は入手した。

同銀行は、この団体がいわゆる「企業平等指数」を作成する際に喜んで参加することを確認した。批評家らは、この指数は活動家団体が大手雇用主に厳格な人種的平等に基づく雇用基準を課すために利用していると指摘している。

「プラチナパートナー」

実際、HRCのウェブサイトによると、JPMはHRCのいわゆる「プラチナパートナー」であり、公然と政治的かつ進歩的な組織と何らかの企業関係があることを示唆している。

同社のウェブサイトでは、大統領選挙でドナルド・トランプ氏を含む全国の保守派の政治候補者を破る計画を文字通り宣伝している。

私がこのすべてをJPモルガンの経営陣に伝えたところ、彼らは銀行のDEIポリシーについて、異なる、より穏健な解釈を示しました。

彼らは、数ヶ月前にダイモン氏が株主に送った年次書簡を指摘した。そこには、「JPモルガン・チェースは、法律の改正に応じていきます。…私たちは、特に『公平性』とその言葉の意味についてよく質問されます。私たちにとって、それは平等な扱い、平等な機会、平等なアクセスを意味します。…平等な結果ではありません。」と書かれていた。

同銀行の採用活動は、窓口係から投資銀行員まで多様な人材プールを反映している。

「私たちには割り当てはありません」と広報担当者は私に語った。

「多様性と包括性はビジネスにとって良いことであり、より幅広い人材の選択肢につながります。」

一方、JPMの幹部は、DEI調査を中心に、HRCとの取引は平凡なものだと強く主張している。

わかりました。しかし、彼らはまた、グループ内での「プラチナ」ステータスの詳細や、それがHRCが銀行からの寄付金を受け取っていることを意味するかどうかについても明らかにしませんでした。

HRCはコメントを求める電子メールに返答しなかった。

繰り返しますが、ジェイミー・ダイモン氏は素晴らしいCEOであり、JPモルガンは非常に収益性が高い企業です。

しかし、彼の銀行が政治的左派と親密になるのを許すことは、このイメージを汚すことになる。