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2024-08-19 10:39:07
シンガポール：厳しい雇用市場と雇用主の非常に高い期待に応えるプレッシャーに加え、求職者は今や「ゴーストジョブ」の広告にも対処しなければならない。存在しない職種の偽広告が頻繁に現れており、あるシンガポール人は、こうした欺瞞的な慣行が都市国家の雇用現場を混乱させていることにうんざりしている。
r/askSingaporeへの投稿で、このシンガポール人は、近年求職者にとって深刻な問題となっている「ゴースト求人」の掲載の増加問題を強調した。
同氏は、「企業は、自社が成長し拡大しているという誤ったイメージを広めるためのマーケティング戦略として『偽の』求人広告を出すだろう。求職者はこうした行き止まりに時間と労力を浪費し、最終的には無視されてしまうだろう」と書いている。
さらに懸念されるのは、一部の企業が応募者数を水増しして、限られた数の職種に対する需要が高いという錯覚を起こさせ、それらの職種の給与を引き下げようとしていることだと彼は指摘した。
そして彼はこう尋ねた。「企業がこうしたことをするのを何が妨げているのか？ 実際に企業に強制し、責任を負わせる統治機関はあるのだろうか？ 誠実な求職者は、こうした極めて非倫理的な行為からどのように身を守ることができるのだろうか？」
「幽霊労働者は犯罪であるべきだ」
コメント欄では、あるシンガポール人のRedditユーザーが、残念ながらこのような慣行に対しては何もできないとコメントした。
彼はこう言いました。「何も。今は、偽の求人広告を出して、他国にいる親しい家族や友人を募集する企業も増えています。そして、MOM には適任者がいないと伝え、履歴書はすべて自動的にゴミ箱に捨てるという風潮もあります。」
別のRedditユーザーは、企業に誘われたものの、そのポジションはそもそも存在しなかったと分かったという自身の体験をシェアした。
彼はこう書いている。「昨年、MBA取得中に10～12か月間、就職活動に時間を費やし、多くのことを学びました。もう1つの大きな問題は、多くの正規の求人が実際には採用する意思がないことです。
「これらは、ポリシー要件 (MoM および/または会社) を満たすためだけに掲示されています。そのポジションはすでに充足しており、多国籍企業では一般的な慣行です。ベストプラクティスは、会社内でつながりのある人に空席について確認することです。多くの時間を節約できます。」
3人目のRedditユーザーは、「ゴーストジョブは犯罪であるべきだ…また、会社が自分の代わりを探しているかどうかわからないため、現在の従業員は緊張し続けることになる。この道徳的に破綻した戦略を使うのは、彼らにとって三方良しだ」と付け加えた。
それが「ゴーストジョブ」であるかどうかを見分ける方法
ユーズキャニオンキャリアに関するアドバイスやヒントを専門とするプラットフォームである は、求人広告がゴーストジョブかどうかを判断するのに役立つ 4 つの重要な警告サインを特定しました。
#1: リストはかなり前に投稿されました: 求人広告が数か月間更新や変更なく掲載されている場合、そのポジションはもう空いていないことを強く示唆しています。採用担当者は、現在募集中のポジションの広告を更新または削除することがよくあります。そのため、古い投稿は、そのポジションがすでに埋まっているか、会社が採用を行っていないことを意味している可能性があります。
#2: リストは信じられないほど良さそうに聞こえます: 信じられないほど高額な給与や豊富な特典など、あまりにも良すぎて真実とは思えないオファーは、非現実的な期待を隠していたり、虚偽の口実で候補者を誘い込むために考案されたものである可能性があります。常に、企業を調査し、職務に関するより詳細な情報を求めて、そのような主張の正当性を確認してください。
#3: リストでは重要な詳細が曖昧すぎる: 職務内容、必要な資格、会社の背景などについて明確な情報が欠けている求人情報は、危険信号となる可能性があります。
#4: このリストを何度も見たことがあるでしょう: 同じ内容と要件の求人広告が複数ある場合、その求人広告は再利用されているか、詐欺である可能性があります。求人が本物かどうかを確認するには、会社の Web サイトまたはソーシャル メディアにアクセスして、実際に採用活動が行われているかどうかを確認してください。
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