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サンディエゴ・ウェーブの元従業員が差別とハラスメントを主張して訴訟を起こす | NWSL

サンディエゴ・ウェーブの元従業員５人が告訴した。 NWSL 差別、嫌がらせ、不当解雇などの疑惑。この訴訟の一部の原因は、 今年初めに行われた主張 元ウェーブ従業員のブリタニー・アルバラド氏がソーシャルメディアでこう語った。彼女は月曜日に起こされた訴訟で他の4人の原告に加わった。訴訟ではウェーブとNWSLが被告として名指しされている。チームとリーグは有害な職場文化に関する苦情に対応できなかったとしている。原告らは懲罰的損害賠償だけでなく、賃金や福利厚生の喪失、精神的苦痛に対する損害賠償も求めている。原告の一人はジェーン・ドウという仮名で、同僚から性的暴行を受けたと法廷文書で述べている。訴状によると、彼女は当時クラブにも警察にも告発しなかったという。訴訟によれば、別の従業員が彼女に「トラウマを与え」、メンタルヘルスの問題に苦しんでいることをマネージャーに報告した直後、彼女は休暇を与えられ、その後解雇されたとのこと。訴状では、NWSLはWaveに対する苦情を2回調査したが、最終的には何も行われなかったと主張している。「私たちのリーグに関係するすべての人の安全、健康、幸福は私たちの最優先事項です。私たちは潜在的な不正行為のあらゆる報告を真剣に受け止め、資格のある独立した調査員を雇ってその申し立てを徹底的に検討し、明らかになった事実によって申し立てが裏付けられる場合には行動します。現在進行中の法的問題については特にコメントしない」とNWSLは水曜日の声明で述べた。ウェーブはまた、水曜日に従業員の苦情に関してAP通信に声明を送った。 「この訴訟は、2024年7月3日に最初に提起された申し立てに関するものです。この問題は進行中の法的手続きであるため、現時点ではこれ以上コメントすることはできません」とチームは述べた。この訴訟ではウェーブ社長のジル・エリス氏は被告として指名されていない。エリス氏は7月、ソーシャルメディア投稿での告発は虚偽であり「個人を傷つける」ものであるとして、アルバラド氏に対する名誉毀損訴訟を起こした。過去のニュースレター プロモーションをスキップするにサインアップ ゴールポストの移動女子サッカーの素晴らしい世界を週に 2 回まとめてお届けするので、取り上げるには小さすぎるトピックも大きすぎるトピックもありません。プライバシーに関する通知: ニュースレターには、慈善団体、オンライン広告、外部団体から資金提供されたコンテンツに関する情報が含まれる場合があります。詳細については、「 プライバシーポリシー。当社はウェブサイトと Google を保護するために Google reCaptcha を使用しています。 プライバシーポリシー そして 利用規約 適用する。ニュースレタープロモーション後アルバラドさんはXに関する長い投稿の中で、職場が差別的であり、それが彼女の精神的健康に悪影響を及ぼしたと主張した。2015年と2019年に米国代表チームを指導してワールドカップ優勝に導いたエリス氏は当時、メンタルヘルスへの懸念はクラブにとって優先事項であり、従業員支援プログラムなどの支援策があると答えた。彼女は、虐待の申し立てが発生した場合、チームは調査を行ったと付け加えた。 #サンディエゴウェーブの元従業員が差別とハラスメントを主張して訴訟を起こす #NWSL