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サッカー選手が優先されるのは当然だが、監督にも感情がある | 女子サッカー

ユルゲン・クロップ監督の最近の発表では、 彼はリバプールを離れることになる シーズンの終わりを迎えて、監督やヘッドコーチの並外れたエネルギーを消耗する仕事について改めて考えさせられました。数か月前、エマ・ヘイズがチェルシーを離れると発言していましたが、 シーズンの終わりに、休憩するためではなく、アメリカ女子代表チームを引き継ぐためです。 その仕事も信じられないほどのプレッシャーをもたらすだろうが、それはクラブフットボールとは異なるやり方だ。クロップとヘイズ、特に性格に関しては、多くの点で似ています。 コーチやリーダーになる上で重要なことは、自分自身の個性を活かして他の人の能力を最大限に引き出すことです。 クロップの場合、外から見ても、選手たちと一緒にいるとき、彼のボディランゲージを見れば、そして彼がクラブ、街、そして自分のチームについて言及するときに使う言葉を聞けば、彼がそのエネルギーをどのように使っているかがわかる。選手たち。 それはエマも同じです。どちらも、自分だけでなく他の人たちも前進させるために、日々努力しなければならないエネルギーを示しています。 コーチとしてあなたが求めているのは、エコシステム全体の中でドミノ効果をもたらすことです。 しかし、彼らが勤務中にあれだけのエネルギーを注ぐと、私はいつも疑問に思うのです。「家に帰ったとき、どれだけのエネルギーが残っているんだろう?」エネルギー、前向きさ、活力の上昇軌道に乗れる時間は 1 日のうちで限られており、その後は家に帰らなければなりません。 二人とも家族がいて、彼らにも要求があり、家にいるときはそのような活気と存在感を求め、期待するでしょう。ヘイズは2012年からチェルシーに在籍しているが、その勢いを毎シーズン維持できる性格と能力を持っているということは、彼女がどのような人物であるかについて多くを物語っていると思う。 たとえ試合に勝っていてトップに立っているときでも、コーチになるのは大変なことです。なぜなら、周りのチームが改善を求めているときに、自分のチームとクラブを改革し続けなければならないからです。エマ・ヘイズは最近、フットボール記者協会賞ディナーで栄誉を授けられた。 写真: ザック・グッドウィン/ペンシルベニア州それから、失望に対処しなければならない日々の経験もあります。 試合に負けたことに対する自分自身の失望は必ずしも必要ではありませんが、コーチとして、他の人の失望、つまり新たな契約を結ばなかった選手やプレーできなかった選手の失望を背負わなければなりません。 これらは、人々が常に話すわけではない、日々の失望です。つまり、ほとんどの人がそのようなことが起こることを認めていますが、ほとんどの職場では、それほど定期的に他の人を失望させる必要はありません。 そこからの感情的なフィードバックに対処するのは、マネージャーの役割の中で不快な部分です。興味深いのは、最近選手のメンタルヘルスについてはよく語られるが、コーチやマネージャーや仕事のプレッシャーにどう対処するかについてはあまり語られていないことだ。 リーグ監督協会があり、クラブ内からのサポートもあるだろう。 しかし、それはエリートコーチ向けの話であり、ピラミッドの下に行くと、それらのリソースの間にどれだけの距離があり、少ないか想像することしかできません。しかし、トップのプレッシャーは最も強く、女子サッカー、特にWSLにおけるファン、監督、クラブの関係においては新たな時代に入りつつあるように感じます。 マンチェスター・ユナイテッドの試合では、マーク・スキナー監督に向けて「スキナーアウト」と書かれた横断幕が掲げられ、チームは昨年ほど上位に近づくことができなかった。女子の試合にこのようなことが起こるのを見て、「これがすべてだ」「これが私が慣れ親しんだサッカーだ」と言う人はたくさんいると思う。 部族主義、失敗していると思われる経営者に対する敵対心などを愛する人もいると思います。 同様に、「女子サッカーはこれまで決してそうではなかったし、女子サッカーの中で成長することを我々が望んでいるわけではない」と考える人もいるだろう。マンチェスター・ユナイテッドのマーク・スキナーは、1月のアストン・ヴィラとの試合の終わりに選手やスタッフと話している。 写真:シャーロット・タッターソール/MUFC/マンチェスター・ユナイテッド/ゲッティイメージズおそらくそれは、女子の試合が雰囲気の点でより謙虚な環境であることを望んでいるからかもしれません。 WSL での相手ファン間の交流は友好的なライバル関係になる傾向があり、スタンドやピッチ上で不快感や威圧感を感じることなくやり取りを行うことができます。 マンチェスター・ユナイテッドはWSLまで勝ち上がり、カップ決勝に進出するという成果を上げすぎているので、「スキナーアウト」のバナーは不公平だと思います。 タイトル争いでチェルシーを最後まで押し上げ、今シーズンのチャンピオンズリーグ出場権を獲得した。それでは、それらのファンはこれ以上何を望んでいるでしょうか? どのチームもいつかは後退するだろうし、非常に競争の激しいリーグだ。 ファンとして常にマネージャーを好きになるとは限らず、それは不可能ですが、不満を表現する他の方法はあります。そして、私たちがメンタルヘルスについて話すとき、私たちは誰のメンタルヘルスについて話しているのでしょうか? 誰もがそれが重要だと言うが、意識的に試合に行って、誰かを解雇すべきだという横断幕を掲げたとしたら、その人たちは明らかに、それが自分たちがターゲットにしている個人にどのような影響を与えるかを考慮していないことになる。 マーク・スキナーも家族がいて、試合に来てそれに対処しなければならない人物だ。 もっと良い方法があるはずです。連絡するニュースレターについてご質問やご意見がございましたら、電子メールでお問い合わせください。 [email protected]。 また、Moving the Goalposts…

サッカー選手が優先されるのは当然だが、監督にも感情がある | 女子サッカー

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2024-02-06 12:00:33

ユルゲン・クロップ監督の最近の発表では、 彼はリバプールを離れることになる シーズンの終わりを迎えて、監督やヘッドコーチの並外れたエネルギーを消耗する仕事について改めて考えさせられました。

数か月前、エマ・ヘイズがチェルシーを離れると発言していましたが、 シーズンの終わりに、休憩するためではなく、アメリカ女子代表チームを引き継ぐためです。 その仕事も信じられないほどのプレッシャーをもたらすだろうが、それはクラブフットボールとは異なるやり方だ。

クロップとヘイズ、特に性格に関しては、多くの点で似ています。 コーチやリーダーになる上で重要なことは、自分自身の個性を活かして他の人の能力を最大限に引き出すことです。 クロップの場合、外から見ても、選手たちと一緒にいるとき、彼のボディランゲージを見れば、そして彼がクラブ、街、そして自分のチームについて言及するときに使う言葉を聞けば、彼がそのエネルギーをどのように使っているかがわかる。選手たち。 それはエマも同じです。

どちらも、自分だけでなく他の人たちも前進させるために、日々努力しなければならないエネルギーを示しています。 コーチとしてあなたが求めているのは、エコシステム全体の中でドミノ効果をもたらすことです。 しかし、彼らが勤務中にあれだけのエネルギーを注ぐと、私はいつも疑問に思うのです。「家に帰ったとき、どれだけのエネルギーが残っているんだろう?」

エネルギー、前向きさ、活力の上昇軌道に乗れる時間は 1 日のうちで限られており、その後は家に帰らなければなりません。 二人とも家族がいて、彼らにも要求があり、家にいるときはそのような活気と存在感を求め、期待するでしょう。

ヘイズは2012年からチェルシーに在籍しているが、その勢いを毎シーズン維持できる性格と能力を持っているということは、彼女がどのような人物であるかについて多くを物語っていると思う。 たとえ試合に勝っていてトップに立っているときでも、コーチになるのは大変なことです。なぜなら、周りのチームが改善を求めているときに、自分のチームとクラブを改革し続けなければならないからです。

エマ・ヘイズは最近、フットボール記者協会賞ディナーで栄誉を授けられた。 写真: ザック・グッドウィン/ペンシルベニア州

それから、失望に対処しなければならない日々の経験もあります。 試合に負けたことに対する自分自身の失望は必ずしも必要ではありませんが、コーチとして、他の人の失望、つまり新たな契約を結ばなかった選手やプレーできなかった選手の失望を背負わなければなりません。 これらは、人々が常に話すわけではない、日々の失望です。

つまり、ほとんどの人がそのようなことが起こることを認めていますが、ほとんどの職場では、それほど定期的に他の人を失望させる必要はありません。 そこからの感情的なフィードバックに対処するのは、マネージャーの役割の中で不快な部分です。

興味深いのは、最近選手のメンタルヘルスについてはよく語られるが、コーチやマネージャーや仕事のプレッシャーにどう対処するかについてはあまり語られていないことだ。 リーグ監督協会があり、クラブ内からのサポートもあるだろう。 しかし、それはエリートコーチ向けの話であり、ピラミッドの下に行くと、それらのリソースの間にどれだけの距離があり、少ないか想像することしかできません。

しかし、トップのプレッシャーは最も強く、女子サッカー、特にWSLにおけるファン、監督、クラブの関係においては新たな時代に入りつつあるように感じます。 マンチェスター・ユナイテッドの試合では、マーク・スキナー監督に向けて「スキナーアウト」と書かれた横断幕が掲げられ、チームは昨年ほど上位に近づくことができなかった。

女子の試合にこのようなことが起こるのを見て、「これがすべてだ」「これが私が慣れ親しんだサッカーだ」と言う人はたくさんいると思う。 部族主義、失敗していると思われる経営者に対する敵対心などを愛する人もいると思います。 同様に、「女子サッカーはこれまで決してそうではなかったし、女子サッカーの中で成長することを我々が望んでいるわけではない」と考える人もいるだろう。

マンチェスター・ユナイテッドのマーク・スキナーは、1月のアストン・ヴィラとの試合の終わりに選手やスタッフと話している。 写真:シャーロット・タッターソール/MUFC/マンチェスター・ユナイテッド/ゲッティイメージズ

おそらくそれは、女子の試合が雰囲気の点でより謙虚な環境であることを望んでいるからかもしれません。 WSL での相手ファン間の交流は友好的なライバル関係になる傾向があり、スタンドやピッチ上で不快感や威圧感を感じることなくやり取りを行うことができます。 マンチェスター・ユナイテッドはWSLまで勝ち上がり、カップ決勝に進出するという成果を上げすぎているので、「スキナーアウト」のバナーは不公平だと思います。 タイトル争いでチェルシーを最後まで押し上げ、今シーズンのチャンピオンズリーグ出場権を獲得した。

それでは、それらのファンはこれ以上何を望んでいるでしょうか? どのチームもいつかは後退するだろうし、非常に競争の激しいリーグだ。 ファンとして常にマネージャーを好きになるとは限らず、それは不可能ですが、不満を表現する他の方法はあります。

そして、私たちがメンタルヘルスについて話すとき、私たちは誰のメンタルヘルスについて話しているのでしょうか? 誰もがそれが重要だと言うが、意識的に試合に行って、誰かを解雇すべきだという横断幕を掲げたとしたら、その人たちは明らかに、それが自分たちがターゲットにしている個人にどのような影響を与えるかを考慮していないことになる。 マーク・スキナーも家族がいて、試合に来てそれに対処しなければならない人物だ。 もっと良い方法があるはずです。

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