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2025-11-10 09:33:00
セブ・ノーブルコーンウォールの政治記者
BBCコーンウォール州のより多くの雇用主は、職場の貧困削減を支援するために、従業員に実質生活賃金を支払うよう求められている。
生活賃金財団によると、コーンウォールでは現在、約1万5000人を雇用する約300の企業が実質生活賃金を支払っているという。
トゥルーロ・フードバンクは、より多くの雇用主がより高い賃金を支払い始めたため、過去2年間で支援を求めて同フードバンクにアクセスする人の数が減少したと述べた。
しかし、中小企業連盟は、サービス業や観光業などの業界のキャッシュフローは天候などの変数に左右されることが多いため、一部の企業が支払いを約束するのは難しい可能性があると警告した。
全国生活賃金は、企業が法的に従業員に支払わなければならない最低賃金であり、現在政府によって 12.21 ポンドに設定されています。
しかし運動家らは、人々が請求書を支払い、交通費を賄い、緊急事態に備えて貯蓄できるよう、実質生活賃金を13.45ポンドにすべきだと主張した。
コーンウォール・リビング・ウェイジ・プレイス・グループの会長でトゥルーロ・フードバンクのマネージャーであるサイモン・ファン氏は、2023年にフードバンクにアクセスした人の30％が雇用されていたと述べた。
「人々がフードバンクに行くのを誰も見たくありません、特に働いている人はそうです」と彼は説明した。
「可能な限り低賃金で不安定な労働時間で働いている人々を助けることが、数字を減らす一つの方法であるなら、それは素晴らしいことだ。
「これは私たちが明らかな違いを生み出すことができるものであり、最終的には選択と価値観に関わるものです」と彼は主張した。
パドストウ近郊のマザー・アイヴィーズ・ベイ・ホリデー・パークのマネージング・ディレクター、パトリック・ラングメイド氏は、実質生活賃金を支払うことで従業員を引き付け、定着させることができたと語った。
「採用活動にそれほど多くの時間を費やす必要がなく、トレーニングにもそれほど時間を費やす必要がありません。そのため、より多くの価値を得ることができます」と彼は説明しました。
「私はいつもあなたのチームは投資だと感じています。逃げられるものではなく、できるものを払ってください。それが皆さんへの私の励ましになります。」
公園の維持管理員であるウォーレン・コンスタンスさんは、実質生活賃金を受け取ることが精神的健康に大きな違いをもたらしたと語った。
「お金をもらっているので自分が大切にされていると感じ、より良い仕事をする傾向がある」と彼は説明した。
同氏は、コーンウォールでは交通費と住居費がかかるため、実質生活賃金の支払いが不可欠であると付け加え、「私が全国最低賃金を『既存賃金』と呼んでいるのは、時給12.21ポンドで生きているだけだからだ。実際に生活しているわけではないからだ。」
しかし、南西部中小企業連盟のアン・ヴァンダーミューレン氏は、雇用主が実質生活賃金を支払う場合にはトレードオフが必要になる可能性があると述べた。
彼女はこう言った：「まずスタッフが何人いるのかを検討する必要があるだろう、スタッフを削減するのか？
「私たちは観光業にかなり依存しています。雨が降っていると、晴れているかのように良い日は過ごせません。そのため、考慮しなければならない変数がたくさんあります。
「企業にとって、一貫したキャッシュフローを計画するのは非常に難しい。そのため、緊急時に備えて何かを用意しておく必要がある」と彼女は説明した。
#コーンウォールの企業は実質生活賃金の支払いを検討するよう促された