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コンパスコーヒーの従業員は、同社の雇用急増は反組合戦術だと主張

コンパスコーヒーの7店舗の従業員が労働組合結成の計画を発表して数週間後、ワシントンに本社を置く同社は採用ラッシュに突入したが、組合活動家や労働専門家は、これは組合支持票を薄めようとする伝統的な戦術だと指摘している。コンパス共同創設者兼最高経営責任者 マイケルの拘留 同社は、空席を埋めるため、また、年末までにさらに3店舗をオープンする予定を含む新店舗の開店準備のために従業員を雇用したと述べた。しかし、組合の組織者は、最近の従業員数の急増はこれまで見たことのないもので、新規採用者の中には会社の下働きや、職を失うリスクを冒してでも組合を支持することに消極的な社会的弱者もいるようだと主張している。コーヒー会社の経営陣と失望した従業員たちとの注目の衝突は、火曜日に7店舗で労働組合結成の可否を決める選挙が行われ、頂点に達するだろう。これは、労働条件の改善、賃金の引き上げ、福利厚生の改善を求めて労働組合カードを求めるワシントンDCと全国のコーヒー労働者たちの最新の動きである。「私は私たちの組織を信頼しています」と組合の組織者で店舗管理者のキャメロン・コールは語った。「しかし、他のすべてが失敗したとしても、 [National Labor Relations Board] コンパスが見せてきたことはあまりにもひどく露骨な労働組合破壊行為なので、我々は支持されるだろう。」ハフト氏は、コンパス社が労働組合の票を弱めるために労働者を雇用しているという主張を断固として否定した。「いいえ、私たちは票を水増ししていません」と彼は言った。柄と ハリソン・スアレス、 元米海兵隊員2人、彼らの 2014年に最初のコンパスショップと焙煎所をオープン ショー地区で。（スアレス氏は3年以上前にコンパスを去った。）その初期の頃から、コンパスはワシントンで最も有名なコーヒーブランドの1つに成長し、アイビーシティに倉庫規模の焙煎所を構え、DCエリア周辺に17の店舗を展開している。組合結成の取り組みは2022年10月に始まり、組合員らは同社に対し、2020年に廃止したクレジットカードチップ制度の復活、福利厚生の強化、その他の条件の改善を要求した。今年5月31日以降、戦いは別の方向に進み、 7店舗の労働者が正式に組合結成の意向を表明したとき主催者らによると、数週間後、大量の新規雇用者が給与計算に追加された。主催者は、組合問題の歴史を持つワシントン D.C. の食品ビジネス促進会社ユニオン・キッチンの共同創設者および他の幹部、ウーバーの連邦関係担当従業員、ハフト氏の妻と義母を含む新規雇用者のリストをメディアに配布した。組合の組織者は当初、職員名簿を使って100人以上の新規採用者のリストを作成したが、職員名簿へのアクセス権が取り消されたため、新規採用者の正確な人数は確認できない。ハフト氏は、アクセス権が取り消されたのは「情報が悪用されていた」ためだと述べた。同氏によると、一部の職員は、組合結成のためなど、従業員の勧誘に名簿を使用していたという。組合の組織者ペニーナ・マイヤー＝シルバーマン氏が6月9日に初めて新規採用者の大量採用に気づいたとき、彼らはコンパスの最高売上責任者の直属の部下としてリストされており、同社の他の店舗ではなく、組合結成を試みている7つのカフェで働くよう割り当てられていた、と彼女は語った。「これらの人々はカフェの組合結成に専属的に割り当てられていたため、カフェを満員にして選挙を左右しようとする試みであることは、私たちにとっては最初から明らかでした」とマイヤー・シルバーマン氏は語った。コンパスが6月18日に全米労働関係委員会に提出した暫定的な有権者名簿には、著名人の名前がいくつか消えていた。しかし、リストには依然として100人以上のバリスタ見習いの名前が載っており、ワシントン・ポスト紙が電話で確認した新入社員も数人含まれている。その中には、1歳の息子を養うために働くワシントン南東部のシングルマザー、英語を話さない男性、最近刑務所から釈放されたばかりの人物が少なくとも1人含まれている。組合の組織者らは、こうした人物はこれまでのスタッフと異なると述べている。ポスト紙に話を聞いた新入社員のうち少なくとも1人、20歳のダニエル チェハイエブ氏は、この仕事に応募する必要はなかったと語った。彼の友人がコンパス社の幹部を知っており、同社が急いで大量の新人を雇おうとしていると聞いたという。有権者名簿には、コンパス組合選挙に参加する資格がある可能性のある労働者が名簿に載っている。しかし、最終リストが NLRB に提出されるのは日曜日まで待たなければならないため、名前は変わる可能性がある。また、コンパスと組合が署名した選挙協定書によれば、7 月 14 日までの 13 週間に少なくとも 52 時間働いた従業員も名簿に載ることになる。「その日付以前のリストの詳細は無関係であり、このリストに焦点を当てることは注意をそらすだけだ」とハフト氏はポスト紙に語った。コンパスのジョージタウン店のスーパーバイザーであるマイヤー・シルバーマン氏は、組合結成の取り組みが始まる前、彼女のカフェには11人が働いていたと語った。提案された投票者リストにはジョージタウン店の従業員40人の名前が記載されており、264パーセントの増加だ。ハフト氏はジョージタウン店にそれほど多くの従業員がいることを否定したが、具体的な数字は明かさなかった。ハフト氏によると、コンパスは組合結成を希望する7店舗だけでなく、全17店舗で従業員を増員している。また、同社は新店舗の開店に向けて従業員の雇用と研修を行っており、その中には、従業員が組合結成の計画を発表した後、5月に突然閉店したワイダウン・コーヒー・バーの跡地、NW14番街の店舗も含まれる。「季節によるところもあります。春と夏はコーヒーのおいしい時期です。多くの生徒が夏休みに学校を辞めてしまいます」とハフト氏は付け加えた。「夏には必ず新しい人を雇います」ハフト氏は、5月31日以降に雇用された新規労働者の数についての詳細を明らかにすることを拒否した。また、大部分については、個々の雇用について話すことも拒否した。暫定有権者名簿に載っている従業員のうち少なくとも1人は、すでにコンパスを去っている。ウーバーの連邦関係部門の従業員リズ・「ティジー」・ブラウンは、6月9日の研修に「コンパスの他の新入社員数名と一緒に」出席したとポスト紙にメールで語った。「しかし、私は最初の研修を終えた後は一度も勤務したことがなく、このことが明るみに出るとすぐにコンパスに連絡し、雇用システムから外してほしいと頼みました」と彼女は述べた。組合の組織者で店舗監督のジョセフ・バビン氏は、ハフト氏の妻やユニオン・キッチンのCEOなど、注目度の高い採用者のほとんどが、組合の従業員ではないと疑っていると述べた。 （コメントの要請には応じなかった）彼らは選挙前に規定の勤務時間数働くことになる。主催者らにとって、出勤報告をした採用者のほうがより関心が高い。主催者らは、これらの従業員は組合の支持を弱めるために採用されたと考えているが、バビン氏は、彼らの多くを説得して組合結成に投票させることができると考えていると述べた。「彼らは私たちとコンパスの間の不幸な戦いの真っ只中にいるだけなので、私たちは選挙前に積極的に彼らを組織化しようとしている。」バビン氏は、ホワイトハウス近くで監督している2店舗で経営陣にさらなる人員増強を何度も要請したが、会社には予算がないと言われていたため、当初は新規採用に当惑したと語った。「私たちのほとんどは、2～3人分の仕事をこなしていた」とバビン氏は語る。同氏の店には昨年12月から店長がいないという。ハフト氏は、特定の店舗の売上が低迷している場合、予算は雇用を凍結する正当な理由になり得ると述べた。ワシントンのダウンタウンにあるカフェは、雇用が以前の約50％減少していると彼は語った。パンデミック 販売。コンパスに対する告発は、全国のコーヒーショップで前例のない労働組合結成運動が起こっている最中に行われた。ピッツバーグで小さなチェーン店を始めた店主を含む何人かの店主は、従業員が労働組合結成の計画を発表した直後に店を閉めた。スターバックスの店舗で従業員が組織化を始めると、このコーヒー大手は、票を薄めるために従業員をさらに雇うなどの戦術をとったと非難された。ラトガース大学経営労使関係学部の准教授レベッカ・コリンズ・ギバン氏は、企業は通常、労働組合つぶしの法律事務所が作成した同じ戦略に従うと語る。小規模な職場での労働組合結成は比較的新しい現象だとギバン氏は言う。そのため、コンパスのような小規模企業が、票を薄めるために大量採用を行う資金を持っているかどうかを示す証拠は多くない。企業が大量の労働者を雇用する場合、新規参入者が労働組合に反対票を投じるとは限らないとギバン氏は言う。一方で、新入社員は「おそらく組織化を進めてきた同僚と必ずしも関係があるわけではない。彼らは同僚との信頼関係を築いていない」とギバン氏はポスト紙に語った。「そもそも労働者が組織化を望むようになったきっかけとなった職場の課題のいくつかについて、彼らは学んでいない」ギバン氏によると、経営陣は新入社員とベテラン社員を同様に組合反対票を投じるよう説得するため、全社的な強制会議（「キャプティブ・オーディエンス会議」と呼ばれる）を頻繁に開催する。会社はこの作業を支援するために反組合コンサルタントや弁護士を雇うこともある。しかし、コンパスは強制会議を控え、選挙の指導は長年の法律事務所であるベナブルに頼っているとハフト氏は言う。しかし、ハフト氏はアイビーシティの焙煎所で説明会を開催する予定だと述べた。「もし人々が私に質問したいなら、私は質問に答えますし、これが人々やコンパスにとってなぜ良いことではないと思うかについての私の見解を述べます。しかし、これは強制ではありません。皆さんは来なくても構いません。弁護士はいません。私だけが出席します。」ギバン氏は、仮釈放中や保護観察中の人など、新入社員が仕事があるだけで感謝しているのであれば、企業は彼らに影響を与える必要はないかもしれないと指摘する。ギバン氏は、「こうした従業員は、発言したり組合を擁護したりすることを含め、職を失う可能性があると感じるいかなるリスクも冒さない。なぜなら、そうしたリスクを冒すと、再び投獄される可能性があるからだ」と語った。48 歳のデイビッド・ブラックは、30 年近く職に就いていなかったにもかかわらず、1 か月以上前にコンパスに採用された。彼は殺人罪で 26 年間服役した後、8 月に連邦刑務所から釈放された。ブラックは釈放の条件に職に就くことが求められているかどうかはわからないが、職に就いていると「良い印象を与える。社会に戻ったときに生産的な市民になるつもりだと裁判官に知らせることができる」と語った。ブラック氏は、選挙でどう投票するかはまだ決まっていないと述べた。「すべての選択肢を検討する必要がある。…自分にとって何が最善かということが全てだ」労働組合の組織者は、コンパスがブラックのような弱い立場の労働者を解雇することを懸念している。 組合結成の取り組みが失敗した場合、投票後に組合員が投票資格を得ることになる。「我々の懸念は、彼らが投票資格を得て、投票が行われるとすぐに彼らはいなくなることだ」とバビン氏は語った。ハフト氏は、そのような意図はないと述べた。コンパスは従業員の訓練に時間と資金を投入していると彼は言う。彼は従業員が成功することを望んでいる。さらに、ハフト氏はブラック氏に会ったことがあるが、彼の採用はワシントンの他の企業とまったく同じだった。コンパスはブラック氏に、応募書類や面接で犯罪歴があるかどうかを尋ねることはできなかった（ただし、条件付きの採用オファーを出した後は尋ねることはできる）。「ブラック氏は、私たちが新しいアパートの契約を手伝ったと言っていました」とハフト氏は言う。「私たちは推薦状を渡すことができ、給与明細を提出することができました。彼がそのようなことをしてくれる仕事に就いたのはこれが初めてです。だから、私はデイビッド氏を雇えてとても良かったと思っています。」火曜日の選挙が近づく中、組合の組織者コール氏は、自分はひるんでいないと語った。コール氏は、食品サービス業界で10年近く働いており、次の仕事がもっと良いものになることを期待して、何度も悪い仕事を辞めてきたと語った。現在、コンパスで、彼はただより良いものを期待することに飽き飽きしており、より良いものを要求している。「長い道のりでしたが、ようやく成果が出て嬉しいです」とコール氏は語った。「ゴールラインで諦めるつもりはありません」 #コンパスコーヒーの従業員は同社の雇用急増は反組合戦術だと主張