コロンビアの保健社会保護省は、2025年の決議691を発行し、それを通じて黄熱病ウイルスの積極的な発生により、国家領土全体で健康緊急事態を宣言しました。この状況は、人間の症例や疫学の登録なしに、少なくとも8週間の疫学まで有効になります。
したがって、当該決議の規定の規制では、2025年の回覧045を通じて労働省は、公共および個々のエンティティに労働および健康セキュリティ管理システムを適応させるよう命じ、次の推奨事項を考慮する必要があります。
1。雇用主の責任
に。労働者のための教育、コミュニケーション、情報メカニズムを実施します。これは、黄熱病の発生にさらされることによって生成されるリスク要因の削減に貢献しています
b。伝播モード、黄熱病の症状、曝露または伝染および予防措置の疑いの場合に従うべき行動について労働者を訓練する
c。発生の封じ込めに必要な個人保護要素の適切な使用を配達、訓練、監視する
d。ベクター制御のプロトコルを設計および実装します（作業エリアで蚊のブリーダーを排除し、スペースの定期的な清掃とfu蒸）
そして。関連する症状を検出するための監視プロトコルを確立し、診断の疑いの場合に労働者を医療提供者機関（IPS）にすぐに紹介し、その場合、職業リスク管理者（ARL）と健康促進団体（EPS）が職業リスクの管理者（EPS）に報告する必要があります。
F.影響を受けやすい母集団を特定し、2025年の決議691に従って予防接種戦略を適用します。予防接種は唯一の管理措置です
g。職場での健康を監視し、欠勤を制御し、安全で健康的な空間を促進する
2。労働リスク保険会社の責任
に。黄熱病ウイルスの発生を減らすことを目的とした行動に関するキャンペーンとトレーニングスペースを実行する
b。黄熱病ウイルスの発生の広がりを生み出すことができるメンタルヘルスについて訓練して感作する
c。特に黄熱病の発生に関する生物学的リスクに関連する危険に関するアドバイザリーと技術支援の事前の行動
3。労働者の責任
に。雇用主によってワークセンターで採用された措置とガイドラインに従う
b。雇用主または職業リスク管理者が実施したトレーニングに参加する
c。個人的な保護要素を使用して、これらの要素を適切に使用するために対応する
d。あなたの健康状態の明確で真実の情報を提供してください
そして。疑いがある場合、現在の症状、または診断が確認された場合、雇用主にすぐに通知し、定義されたプロトコルに従う必要があります
いずれにせよ、労働省の領土局は、労働検査官の前述の回覧の事前の行政調査の規定に従わない人々を認可することができます。
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