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ゲイリー・ヴィー、ジェッツ、そして「Leaning In」から学んだ教訓…

特に人間関係、仕事、インターンシップ、会議、資金など、何かを求めているなら、参加することがどれほど重要かは言い表せません。参加しなければ、チャンスを逃してしまいます。 時には、どんなに進んでも、後ろにもたれたり、前に進まなかったりすると、チャンスもあっという間に通り過ぎてしまいます。今週初め、ジェッツのトレーニングキャンプでのいくつかの会議を終えて帰る途中、私はこのことを考えていました。 招待客が座って練習を観戦するVIP席には、きっとそこにいる子供たちの中でも影響力のある人たちが集まっていただろう。結局、そういう風に招待されるのよね？ お金を使い、価値をもたらし、招待される (私はおそらくどちらもやらないでしょう笑)。その集まりの脇には、チームが練習をしている間、礼儀正しくも受け身な態度でいる若いチームスタッフがいました。私は数人を待っていたので、この業界に参入するのがいかに大変かを十分に理解しながら、彼と会話を始めました。 彼はフレンドリーで、明らかにキャリアアップを目指して努力することを楽しんでおり、いくつかのインターンシップを経験し、スポーツマネジメントの学位を取得して有名な学校を卒業した後、物事がどのように展開するかを見るためにいくつかのエントリーレベルの機会をこなしていました。 すべて順調です。しかし、彼は、自分の部署で経験につながる勤務時間を確保しようと必死になっている、かなりの数の季節インターンの 1 人だと言いました。同意します。わかります。これは私たちがよく受ける質問であり、転職する人や転職を始めたばかりの人にお願いしていることです... 記憶に残る人になりましょう。周りの人の中で自分を際立たせるものを見つけ、その独自性に合わせてストーリーを作りましょう。それは誰にでもあります。 その第 2 の部分は、積極的に関与し、質問し、学習する機会を活用することです。 どれほどおしゃべりな人でもそうでない人でも、私たちはみんなそうする必要があります。会話は関わりにつながります。こうして私はこの若者についてもっと知ることができました…いくつか質問をして、彼と話すのを楽しみました。 ここに課題がありました。 私はこの若者に、20分間話したが、彼は一度も私が誰で何をしているのかを尋ねなかったと伝えた。失礼だと思ったのかもしれないし、気にしていなかったのかもしれないし、単に知らなかったのかもしれないが、私はそう伝え、スタンドに座っている人たちは仕事上のつながりを見つけられるかもしれないが、ゴミ箱の横に立って手すりから子供たちを追い払っていたところでは何も解決しないだろうと付け加えた。 彼はうなずいて、話を聞いてから、再び観客席を静かに見守るようになった。私に何が分かるというのだ。 さらに20分ほど経ち、私は同僚が来るのを待って別の場所に移動しました。すると、隣に立っていた別の若い男性が振り返り、自己紹介をして質問をし始めました。 彼の名前はジョージ・ミクラで、コールドウェル大学のマーケティングコミュニケーション部門で働いており、そこで人々と会い、チームが現在大学と結んでいるパートナーシップのためのコンテンツを撮影していたことが判明しました。 私たちは彼の役割と目標について数分間おしゃべりをしていたが、私はゲイリー・ヴェイナーチャックが隅でジェッツの役員たちと雑談しているのに気づいた。 私はジョージに、ゲイリー・ヴィーはチームへの愛とファンの多さを考えると、素晴らしいつながりを持つ人物になるだろうと話した。そこでジョージはジェッツの役員と熱狂的なファンに丁寧に話しかけた。 彼らが名刺を交換しているのを見て私は微笑んだが、それはジョージが身を乗り出したから起こったことだった。 確かにジョージは他の求職者より1、2歳年上で、おそらく安定という利点もあるだろうが、このことは、前向きになることと後ろ向きになることの違い、そしてチャンスと時間をかければ年齢に関係なく学べることの違いを非常に雄弁に物語っている。 正直、二人ともうまくいくといいのですが…どれも簡単なことではありませんが、ジョージが早い段階でリードしています。聞いて質問すると、驚くほど多くのことを学ぶことができます。 #ゲイリーヴィージェッツそしてLeaning #Inから学んだ教訓