健康

ケアの未来：2030年の看護師

デンマーク、スペイン、スウェーデン、フランスの4人の看護専門家にインタビューし、看護における現在および将来の課題、看護師とその患者の支援における技術の役割、そして今後5年間で職業がどのように進化するかをよりよく理解しました。 ヨーロッパ全体の看護責任の多様性 看護師のステータスと責任は、国によってかなり異なります。たとえば、スウェーデンとデンマークでは、看護師は患者によって高度に認識され、信頼されており、特定の薬を処方することができます。フランスでは、一般的な看護師（IDE）とは異なり、高度な実践看護師（IPA）には特定の処方権があります。スペインでは、看護師は医師に大きく依存しており、薬の処方は許可されていません。 「スペインには95,000人の看護師がいないことを意味します。つまり、看護師は補償のためにより多く働いており、患者と自分の健康に注意を払うことに影響を与えています」と言います。 モンセラトアントニン、バックグラウンドでの看護師、スペインのGimbernat School of Nursingのデジタルヘルスコンサルタントおよび元ディレクター。 スペインには、100,000人の居住者あたり約23人の看護師がいます。比較のために、チャートの一番上にあるフィンランドとノルウェーには、それぞれ100,000あたり67人と78人の看護師がいます。 ユーロスタットの日付。スペインで看護師を募集することの難しさは、ヨーロッパの他の地域と比較して低い給料とともに、責任と自律性の欠如に起因しています。これにより、多くのスペインの看護師は、フランスと北欧でより大きな認識を備えたより良い給料の仕事を求めました。 看護師の進化する役割 ヨーロッパのヘルスケアシステムは緊張しています。特に医師の砂漠や農村部では、医師を見るまでの待ち時間が増えています。一方、看護師は、より定期的に患者、特に在宅ケアをしている患者を見ています。ただし、行動を起こす能力は限られたままです。 看護の専門家は、2つのことが起こる必要があると警告しています。看護専門家の数を増やす必要があり、ケアは学際的になる必要があります。 「問題の識別、潜在的な診断、次にケア管理の観点から、患者のニーズを満たすために看護専門家の数を加速する必要があります」と言います。 フローレンス・ヘリー、フランスの看護師であり、Libherosの創設者であるLibherosの創設者です。これは、看護ケアを含む在宅医療サービスのために患者を独立した医療専門家と結びつけるプラットフォームです。 クリスティン・アントリーニ、デンマーク出身の再構成された看護師と元教育大臣は、すべての医療専門家の間で学際的および分野を横断するより大きなコラボレーションに基づいて構築され、市民と患者に全体的なアプローチを採用することを想定しています。 「私たちは、患者の知識、好み、そして彼らの状況の積極的な共同所有権を親relativeと一緒に取り入れる能力を取り入れて、共感と話しなければなりません」とアントリーニは言います。 過去数年間、ヘルスケアシステムは、可能であれば、予防、個別化医療、病院から患者の家へのケアの移動に向けてゆっくりと変化してきました（そして今後数年間もそうし続けます）。 「看護師は、セルフケアを教え、患者のリソースを扱うための人中心のアプローチを強化できる患者に最も近い人と考えています」と言います。 ヘレソレンセン、 バックグラウンドで看護師であり、現在はスウェーデンの福祉技術SKRのコンピテンスセンターでプロジェクトマネージャーとして働いています。ただし、看護師はその新しいパノラマの重要な要素であると十分に位置していますが、より広範な能力と責任が必要です。 テクノロジーはここにあり、教育は従う必要があります 看護師の進化する役割により、AIやgenaiなどの技術的ソリューションは、看護師が仕事をより速く行い、管理の負担を軽減し、患者のフォローアップを容易にし、対面の相互作用をより多くの時間を残し、患者と話し、実際のケアを提供することにより、優れた臨床的意思決定支援となる可能性があります。 AIは、看護師が傷の写真に関する即時フィードバックを与えたり、検証済みの医療情報に基づいて行動を推奨することにより、患者の家で最初の評価を行うための信頼できる情報源になる可能性があります。 「AIエージェントは仮想アシスタントとして機能し、看護師が患者データの収集や監視治療などの日常的なタスクを管理するのを支援することができます」とアントニンは言います。 AIと組み合わせた患者の定期的な監視は、看護師が劣化している患者を検出し、健康が悪化する前でさえ医療専門家に誘導するのに役立ちます。 看護カリキュラムプログラムを再評価して、技術ソリューション、データ、リモート監視などに関するより実用的な教育を含める必要があります。一部の看護学校には、看護学生が新しい技術について教育するためのモジュールがすでに含まれています。看護師向けの専門的なマスタープログラムの作成と広がりにより、特定の専門分野で知識を拡大したり、新しい責任に取り組むための管理スキルを備えています。 さらに、看護師が看護師が最新の技術開発を最新の状態に保つためには、継続的な教育とトレーニングが必須であるはずです。たとえば、バーチャルリアリティ（VR）ソリューションは、看護師が自宅の快適さから特定の看護介入を実践するのに役立ちます。また、看護師が実際の地上の経験について他の仲間と一緒に学ぶことができるグループ教育も含める必要があります。 同時に、「看護師ははるかに早く技術ソリューションの開発に含めるべきであり、エンドユーザーのニーズと視点は、それらを開発する際に常に留意すべきです」とSørensenは言います。 将来のビジョン ヨーロッパ全体で看護師が必要ですが、 Euronewsによると、若い世代、特に北欧での職業への関心が少ない。将来、より多くの看護師を引き付けるために私たちは何ができますか？ 看護は多数のキャリアパスを持つ多様な職業であり、特に看護師に対する高い需要を考えると、簡単に学び、移行する機会を提供します。看護師は、毎日のタスク、高度なトレーニング（フランスでの高度な実践など）、および新しいキャリアパスを紹介することで、自分の仕事を共有し、強調することが重要です。これは、同僚や将来の世代にこの意味のある職業を追求し、評価するのに役立ちます。 より高いレベルでは、この変化が起こり、成功するためには、当局と政府は、その変化を受け入れるために看護師とその他のエコシステムの状況を再評価する必要があります。 2030年の看護師は単なる介護者ではありません。彼らは、イノベーター、リーダー、ハイテクに精通した専門家であり、ヘルスケアを再構築しています。 看護サミットに参加してください パリのHIMSSヨーロッパ2025 看護に対するテクノロジーの今後の影響についての詳細を発見する。…