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グラント・ネイピア、「オール・ライブズ・マター」解雇訴訟、裁判まであと一歩

物議を醸したツイートのせいで職を失った著名なNBAアナウンサーの訴訟は、今秋連邦裁判になる可能性がある。 7月16日、米国地方裁判所のデール・ドロズド判事はサクラメントの法廷で略式判決公聴会を開催する。 ネイピア対ボンネビル・インターナショナルドロズド氏が略式判決を下さない場合、和解が成立しない限り、この事件は11月13日の陪審裁判に進むことになる。 2020年にジョージ・フロイドが殺害されてから6日後、元 サクラメント キングス 実況アナウンサー グラント・ネイピア ツイートした 「すべての命が大切…一人一人が大切！！！」ネイピアのツイートは、元キングスセンターのデマーカス・カズンズが彼にブラック・ライブズ・マターについて「意見」を述べるよう促したことに対する返答だった。エミー賞を2度受賞し、KHTK-AMで人気の「グラント・ネイピア・ショー・ウィズ・ダグ・クリスティ」の司会者を務めたネイピアは、カズンズと長い間対立していた。 KHTK-AMの所有者であるボンネビル・インターナショナルは、正当な理由をもってネイピア氏を解雇した。同社はネイピア氏のツイートが無神経かつ不快であると感じた。 ネイピア氏は、解雇にいくつかの根拠を申し立てた。彼は、キリスト教徒でありユニテリアン教会の信者であるとして、「すべての命が大切」は自分の信仰を表明するものだと強調した。ネイピア氏はまた、カリフォルニア州労働法第 1101 条および第 1102 条を引用した。この法律は、雇用主が従業員の政治活動への関与や政治活動に干渉することを禁じている。また、雇用主が政治的動機に基づいて従業員を解雇することは違法としている。 この事件は 訴訟中 2021年以降。現時点では、ボンネビルがカリフォルニア州法に違反したかどうかが問題となる。 ボンネビルは、略式判決を求める申立ての中で、いくつかの主張を提示した。 まず、ボンネビルは、ネイピア氏を解雇する決定にカリフォルニア州法を適用することは「違憲」であると主張する。ボンネビルは、メディア企業でありクリエイティブ コンテンツ プロデューサーである同社には、「自社の代弁者として誰を雇うかを決めることを含め、自社の意見を定義する幅広い裁量権がある」と非難する。同社は、番組編成の決定権は言論の自由と報道の自由によって保護されていると主張する。ボンネビルは、物議を醸したツイートの後でネイピア氏に会社を代表して発言してほしくないのであれば、同社には彼を解雇する憲法上の権利があると主張する。 ボンネビル氏はまた、ネイピア氏のツイートは彼がKHTKの司会者としての公務中に行われたものであり、したがって従業員の「個人的な政治活動」に対する法律の保護の範囲外であると主張している。ボンネビル氏は、ネイピア氏が自身の番組名にちなんで、Twitterのハンドル名を@GrantNapearshowとしていたことを強調している。 最後に、ボンネビルは、ネイピア氏を解雇したのは、すべての命が大切だという考え方に同社が同意できないからではないと主張している。むしろ、ネイピア氏を解雇したのは、「ツイートの口調とタイミングが、KHTKの視聴者、特に黒人コミュニティのメンバーに対して失礼であり、同社の方針に違反していた」ためであり、そのツイートがKHTKの評判を「傷つける」恐れがあったためだと主張している。 ネイピア氏は、略式判決に対する反対意見書の中で、ボンネビル氏の主張をきっぱりと否定している。 ネイピア氏は、ボンネビル氏にはカリフォルニア州法で保護されている「勤務時間外の政治的発言」を理由に同氏を解雇する憲法修正第1条の権利がないと主張している。同氏は、ツイートは同氏の雇用と「全く無関係」であると主張している。ネイピア氏は、ボンネビル氏が自身の「個人的な表現」とKHTKの編集権を不当に混同していると主張している。 ネイピア氏はまた、ツイートした際、ボンネビルの従業員としての「公的な立場」で行動していたわけではないと主張している。彼は自宅のリビングルームにいた。ネイピア氏は、2010年からツイッターアカウントを所有し使用しており、個人的な話題を含む幅広い話題で約3万6000回投稿したと述べている。ネイピア氏は、従業員のソーシャルメディアの使用に「合理的な制限」を課す雇用主の権利が問題のツイートを考慮すべきであるという主張には前例がないと主張している。裁判所がボンネビルの行動を認可するには、カリフォルニア州の憲法修正第1条を「無視する」法律の「無制限で定義されていない解釈」が必要であると彼は主張している。 さらにネイピア氏は、「多くの争点となっている重要な事実」が、ボンネビル氏が「非政治的な」理由で彼を解雇したという主張に異議を唱えている。同氏は、会社の役員らが政治を考慮したことを認めており、したがってカリフォルニア州法が適用されると主張している。 ドロズド氏が重要な事実について意見の相違があると判断すればするほど、略式判決を下す可能性は低くなるだろう。 ネイピア対ボンネビル これはスポーツ界だけでなく、雇用全般においても重要な前例となる可能性がある。多くの従業員が仕事とプライベートの両方の目的でソーシャルメディアを定期的に使用しており、私たちが政治的に緊張した環境に生きていることを考えると、これは特に当てはまる。 #グラントネイピアオールライブズマター解雇訴訟裁判まであと一歩