Irccs Casa Sollievo della Sofferenza（医師や看護師らの雑談で数時間注目を集めている）の職員2500人以上に宛てた公開書簡の中で、同部門のスタッフとサン・ジョバンニ・ロトンド病院の医師らの契約を守るたいまつ行列の余波で、グミラト事務局長は、最近浮上している話はまったく根拠がなく、深刻であると指摘した。これは財団に対して不公平であり、「財団は近年、署名されたすべての合意を常に尊重してきた」と彼は指摘する。
従業員への借金4000万
グミラト氏は、財団の指揮下にあった3年間で、貸借対照表に記載されている「従業員への負債」が、具体的には2022年12月31日時点で3,990万ユーロに達し、そのうち30ユーロも労働組合協定のおかげで支払われたはずであると述べた。
1,000万の「追加リソース」
グミラト長官はまた、彼の任務中に財団が約1000万ドルの「追加資源」とテクノロジーへの投資を労働者の給料に2750万ドル投入する予定だったと述べた。
「雇用の保証と通常の給与の支払いに加え、スタッフへの総投資額は6,309万ユーロだった」と我々は読んだ。
新規契約の適用
釈明書簡の中で、Gino Gumiratoは数週間前に遡り、11月26日に取締役会が経営陣全体と部門に対する雇用契約の適用を全国的なAiop Aris/Cimop契約で標準化することを決定したと述べた。
9,500万という異例の公的融資
さらに、財団の赤本を整理するためにローマ法王庁から派遣されたベネチアのマネージャーは、このセクターに対する「公的契約表」の適用は2004年の合意にまで遡ると発表した。当時、財団はこれまでの損失を補填するために追加の活動を提供することなく9,500万ユーロの特別な公的融資を受けていた。
2004 年の労働組合協定には何が規定されていましたか?
したがって、この書簡には、「2004年の組合協定は、財団が民間であること、公的契約を適用する義務がないこと、契約更新の自動適用はないが、9,500万ユーロを集めた場合に更新することが非常によく確立されている」と明記されている。
「したがって、一方では損失をカバーするために9,500万ユーロを受け取り、他方では公的契約を適用することを約束しますが、実際には適用されず、3,990万ユーロの負債が生じ、代わりにこの理事会はそれを履行することを決定しました。」
グミラトのその他の説明
ゼネラルディレクターは、解雇された人はいない、一時解雇の予定はない、減給を受けた人はいない、そして将来も減給される予定はない、と回想した。過去の債務の回収に関するものを含むすべての組合協定は「尊重されている」と。
過去の借金の返済のおかげでもある報酬水準は、イタリア中南部の官民比較の中で最高レベルであり、今もそうだ。
従業員が受け取る報酬
全従業員に送られたその書簡の中で、ゼネラルディレクターのジーノ・グミラト氏は、この部門の医師468人と従業員2045人の給与表を全従業員に共有した。
前者の場合、月額の報酬は純額 3,000 ユーロから 8,000 ユーロです (残りの給与は 4,000、5,000、6,000 および 7,000 ユーロです)。医療部門（社会医療従事者、看護師、行政職員）の場合、月額 1,500 ユーロ（うち 72 人）から純額 2,500 ユーロ（264 人）。 2024 年のその他の純月額報酬は、1700、1800、2000、2300 です。
「これまで見たことのないリソースを私と一緒に」
結論の前に、グミラトは医師の専門能力開発に関する2024年の通常休暇と専門能力開発の日数に関するデータも従業員と共有した。
「財団は人的資源への投資を事実をもって実証しており、その約束を尊重してきたし、これからも尊重する。全体的な危機の状況において、財団は協力者を優先することを選択し、過去18年間に一度も見られなかったリソースを利用できるようにした。そして今後も法の規定と2025年から2029年の戦略計画によって利用可能となった膨大なリソースの範囲内でそうし続けるだろう。」
2025-12-23 17:58:00
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#グミラト社が従業員に宛てた手紙に記された危機の数字と給与の数字