カンザス州の看護師に関する2番目のレポートは、カンザス大学看護学部に拠点を置くカンザス看護労働力センターによって本日発表されました。センターは、州全体の看護師の不足に対処するために2023年に結成されました。州および全国のデータベースや調査を含む25の情報源から編集されたこのレポートは、カンザス州の看護師の供給と特性に関する情報を提供します。
「私たちはさまざまな見晴らしの良い場所を通してデータを見ています。看護師の人口統計を見ています。彼らは誰ですか？彼らはどのように教育されましたか？彼らは何歳ですか？どこで（どのような設定で）練習しますか？私たちは地理的にデータを見ます：彼らはどこにいますか？」カンザス看護労働力センターのディレクターであり、KU看護学部の臨床准教授であるFAAN、ミネソタ州バーバラ・マッカーサーは言った。 「そして、私たちはケアへのアクセスの観点からそれを見ています。なぜなら、私たちの使命は、カンサンがケアを必要とするときはいつでも、彼らはそれにアクセスできるからだからです。」
このレポートは、病院、医療システム、長期ケア施設、看護学校、政府機関、その他の利害関係者が、州の労働力を増やし、最終的にカンサンの健康を改善する情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。
2024年9月に発行された最初のレポートは、2022年の1年間のデータでカンザス州の看護状態のスナップショットを提供しました。この2番目のレポートは、2015年から2025年までの10年をカバーするデータに基づいています。
新しい報告書は、カンザス州の看護師の数が2019年以降減少しており、看護労働者が老化していることを示しています。登録看護師（RN）の22.1％とライセンスされた実践看護師（LPN）の20.5％が60歳以上です。また、RNSの25.9％とLPNの23.4％が、今後5年間で退職または職業を離れることを計画しています。報告書はまた、カンザス州の人口も加齢であり、老化した集団はより多くの注意を払う必要があると指摘しています。
一方、カンザスの看護師の85％が積極的に雇用されており、これは全国平均よりも低くなっています。カンザス病院協会の臨床サービスディレクターであるMSNのテリー・シークは、次のように述べています。 「私たちは、カンザスで練習していない、またはまったく練習していないライセンスを持っている看護師がかなりの数の看護師がいることを理解するために、その統計を超えて人々を見るのを助ける必要があります。」
レポートからのその他の調査結果は次のとおりです。
- 看護師のカンサンの比率は過去10年間で成長しておらず、カンサンの世話（現在、322カンサンごとに1つのLPN）のケアが利用できるLPNの比率は急激に減少しています。
- カンザス州には、特に州の西部および南東部の砂漠があります。 5つの郡には20のRNSがあり、41の郡には20郡以下のLPNがあります。 5つの郡には高度な練習看護師（APRN）がなく、50人がAPRN 10未満です。
- カンザスの看護師はより多くの仕事と長い時間を働いています。 2つ以上の雇用を保持しているカンザスRNの割合は、2015年の15.7％から2024年の21.9％に増加しました。その期間中、週40時間以上働く割合は23.8％から30.8％に増加しました。
- 賃金のギャップ – 実践する看護師と教える人の間では、看護学部の不足に貢献します。これらの教員は、将来の看護師を訓練するために必要です。
- 看護師になるために複数の経路が利用可能です。このレポートは、看護のキャリアにつながる可能性のあるさまざまな教育レベルに関するデータを提供します。カンザス州のRNのほぼ54％がバカロレアの学位でキャリアを始め、31％が準学士号を取得し、LPNとしてキャリアを始めました。
潜在的な将来の看護師に知られている看護キャリアにさまざまな経路を作ることは、カンザス看護労働力センターの仕事の一部であるとマッカーサーは言いました。今年の初め、センターはカンザス州議会議員委員会から100万ドルの助成金を受け取り、看護学校の申請を増やしました。州で看護教育を提供するすべての学校に統一されたアプリケーションを作成することに加えて、センターのスタッフは、看護教育に関心のある人々が潜在的な看護学生に看護学のキャリアの選択肢を示すためのWebベースのツールを構築することを計画しています。
「看護師は違いをもたらします」とマッカーサーは言いました。人口に対して看護師の比率が高いと健康の結果が改善されると述べました。 「カンサンはどこにいても、良い看護師にアクセスする必要があります。」
#カンザス看護労働力センターがカンザス州の看護状態をリリースします報告書