カンザス州ウィチタでテキストロンの機械工5,000人がストライキ、ボーイングの労働者はストライキに関する公開集会を開催

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日曜日、カンザス州ウィチタにあるテキストロン・アビエーションの機械工5,000人は、国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）第70地区が承認した契約を大々的に拒否した後、81パーセントの賛成多数でストライキに投票した。ストライキは月曜日の午前12時1分に始まった。

このストライキは、2008年にホーカー・ビーチクラフトで機械工が25日間続いたストライキ以来、同社にとって初めてのものだ。それ以来、賃金は停滞しているが、ビーチクラフトとセスナ・エアクラフトが合併して2014年にテキストロンが設立された際、労働者は年金を失った。賃金上昇と医療保険の改善に加え、労働者は失った年金を取り戻す決意をしている。年金こそが、そもそも労働者の多くがこの業界に入った主な理由だ。

テキストロンの労働者は、ボーイングの同胞から刺激を受けたに違いない。ボーイングでは、33,000人の機械工が10日目のストライキを行っている。ボーイングの労働者はまた、IAMが提示した、組合員の要求をまったく満たさない売り込み契約に対しても反抗した。テキストロンと同様に、ボーイングの労働者は、年金の復活とインフレを打破する賃金の引き上げを求めて闘っている。

ボーイング社とテキストロン社の両社におけるストライキは、基本的な社会的権利を主張し、拡大する社会的不平等に反対し、適切な生活水準を求めて闘う労働者たちの拡大する運動の一部である。

テキストロン社が組合幹部らの支持を得て提示した4年間の契約には、ボーイング社の機械工に提案されたものと同様、4年間で26％の賃上げが含まれているが、これはインフレ率に追いついていない。最初の1年間、住宅価格が過去1年間で21％以上も上昇した都市で、新規採用者に支払われるのはせいぜい時給27ドルにすぎない。

ボーイングのストライキ中の労働者は、 世界 社会主義者 ウェブ サイト「これは私たちの契約とまったく同じです。彼らと私たちの唯一の違いは、彼らは毎年 3,000 ドルのボーナスをもらえることです。」さらに、一時金ボーナスは、現在のパーセンテージベースの年間ボーナスに追加されるのではなく、それに代わるものです。

ボーイング社の従業員は続けた。「それで彼らはこの人たちに全く同じ提案をしたんです。ところで、彼らは同じように契約を拒否しました。それで彼らは今日深夜にストライキをするつもりです。」

提案された契約では、健康貯蓄口座に加入している従業員に対するテキストロン社の拠出金も半減され、一時金ボーナスへの切り替えによって従業員が得るであろう増額分が帳消しになる。従業員らはまた、育児休暇がわずか2週間しか与えられないことに憤慨している。テキストロン社の従業員の1人がソーシャルメディアに書いたように、「これは本当に侮辱だ」。