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カリフォルニア州弁護士の規律プロセスには、構造的不平等が持続します

カリフォルニア州サクラメント - 爆弾2019年の州のバー報告書がカリフォルニア州の弁護士をどのように訓練するかについて深い人種的格差を明らかにした5年後、新しい2024年の調査は、それらのギャップが狭くなっていることを示していますが、深い構造的不平等は残っています。 カリフォルニア州の州議会議員によってリリースされた2024年の弁護士規律格差調査は、黒人、ラテン系、白人弁護士の罰の狭い隙間を示しています。保護観察と偏見の割合は、黒人とラテン系の男性弁護士に対して大幅に歪んでいたため、州のバーの言葉では、最近の5年間の窓を格差に「ゼロ近くにホバリング」しています。 「これらの結果は、社会で最も強力な職業の1つを規制するシステムで、公平性と信頼と公平性を回復することへの深刻な制度的コミットメントを反映しています」と、カリフォルニア州バーのエグゼクティブディレクター、リアウィルソンは述べています。 2024年の調査結果は、UCアーバインの社会学者ジョージ・ファーカスが実施した2019年の分析の方法論から直接引き出しています。以前の報告は、黒人とラテン系の弁護士が苦情を受け、調査にエスカレートする可能性が高く、最終的には白人の仲間よりも深刻な懲戒結果に直面する可能性が高いことをむき出しにするための見出しを作りました。 その同じ研究は、ギャップを4つのことに起因していました。彼らが過去の規律を持っていたかどうか、他の人がレビューをトリガーした行動を報告したかどうか、彼らに対して何件の調査が開かれたか、およびこれらの弁護士がプロセス中に法的代理を持っていたかどうか。 これらの問題に取り組むために、代理店は2つの重要な改革を採用しました。「アーカイブされた苦情」政策、閉鎖された5年前の苦情、捜査官の見解からの規律を決してもたらさなかった5年前の苦情、および弁護士、特に弁護士が法的代理を求めることを奨励する「リスク」通知。 しかし、このレポートの詳細な読み物は、これらの介入に関連する公平性の利益が不均一なままであり、一部の分野ではがっかりすることを示しています。アーカイブされた苦情の規則は、すべての人種グループにわたる目に見える苦情の平均数を減らしました。しかし、今でも、黒人とラテン系の男性は依然として重い苦情の歴史を持ち、白人男性よりも新しい苦情を調査に進める可能性が高くなります。 リスクのある通知に関しては、表現は着実に上昇しましたが、ほとんどの利点は白人弁護士に寄せられました。黒、ラテン系、アジアの弁護士はほとんど得られなかった。 2018年から2023年にかけて、白人の回答者は、表現率が15％から23％に上昇し、8パーセントポイント増加しました。ほぼ同一のレートで14％と始めた黒人の回答者は、2023年までに4パーセントのポイント増加しか見られませんでした。アジアとラテン系の回答者は2018年には最初に代表率が高かったが、2021年にそれぞれ28％と26％でピークに達した後、両方のグループが減少を見て、2023年の終わりまでに2018年のレベルを下回った。 さらに、新しい分析では、リスクのある通知が展開された直後に、表現が意味のある増加を発見しませんでした。ポリシーが始まった後、表現の安定した上昇傾向が平らになりました。報告書は、Covid-19のパンデミックからの経済的フォールアウトなど、より広い勢力が通知自体よりも弁護士へのアクセスを形成する上でより大きな役割を果たした可能性があることを示唆しています。 しかし、この報告書は、法的観察者に長い間知られていることを再確認しました。弁護士を持つことは、人のケースの結果に違いをもたらすということです。研究された2,000件以上の症例では、代表は規律の可能性と罰則の重大度の両方を一貫して減らしました。 調査の最も明白な赤い旗の1つは、単独の実践者（色と第一世代の専門家の異なる弁護士）が、大規模企業や政府のポストの弁護士よりも調査される可能性が2倍以上になる可能性があることです。 2024年の弁護士規律格差研究によると、カリフォルニア州の20,000人近くの活動的な弁護士の23％を占めるソロ実践者は、調査に転送された訴訟の最大のシェアを占めています。 2024年だけで、ソロ実務家に対して提起された苦情の41％がさらなるレビューのためにエスカレートされました。そのレートは、200人以上の弁護士を抱える大企業の弁護士の間で見られる17％の調査率を超えて手を奪います。 調査結果は、人種や性別だけでなく、練習の設定が懲戒処分の可能性に大きな影響を与えることを示唆しています。法律事務所の弁護士は平均的な調査率36％を見ており、社内弁護士が約38％であると見なされていましたが、公的部門の弁護士ははるかに寛大さを経験しました。政府弁護士に対する苦情のわずか13％が調査につながりました。 この研究はまた、弁護士の規律が真空では起こらないことを明らかにしています。研究者たちは、経済的不安定性、リソースへのアクセスの欠如、サービスの種類など、構造的要因が、どの弁護士が苦情に直面しているか、それらの苦情がどのように展開するかを形作ることになっていることに注目しています。 要するに、システムの残りの格差は、研究によると、法律専門職と社会全体にまだ埋め込まれているより広い人種的不平等の症状である可能性があります。 カテゴリ： 毎日の不正ニュースを破る タグ： 多様性公共部門の弁護士カリフォルニア州カリフォルニア州アーバインバー #カリフォルニア州弁護士の規律プロセスには構造的不平等が持続します