1715853902
2024-05-15 23:31:31
カリフォルニア州には国内で最も厳しい労働法のいくつかがあるが、新たな調査によると、労働者は勤務中に日常的に違反に苦しんでいることが判明した。
カリフォルニア大学サンフランシスコ校とハーバード大学の研究者チームは今年初め、カリフォルニア州最大の小売、食品、その他のサービス部門数十社に勤めるカリフォルニア州の従業員980人を対象に調査を行った。 労働者らは、給与や勤務スケジュール、その他の問題を巡る虐待が頻繁にあったと報告した。
研究により、fあるいは、例えば、調査対象となった労働者の41％が、時間外労働を要求されたり、残業代が支払われなかったり、最低賃金を下回ったりするなど、過去1年間に少なくとも1回の重大な連邦労働法違反を経験したと報告している。今週発表された報告書。
研究者らは、有給病気休暇や食事休憩に関する違反もよくあることを発見した。 労働者の半数以上（58％）には適切な休憩が与えられていなかった。
全体として、調査対象となった労働者の91%が、過去1年間に少なくとも1回の違反を経験していることが調査で判明した。
この調査結果は、カリフォルニア州が労働基準の引き上げを先導してきたという事実とは矛盾しているようだと、研究著者の一人であるハーバード大学社会政策・社会学の教授ダニエル・シュナイダー氏と共著者のカリフォルニア大学サンフランシスコ校のクリステン・ハークネット氏は述べた。社会学の教授は、なぜ州の厳格な法律が労働者を虐待から守るためにこれ以上の措置を講じていないのかを理解したいと考えていました。
シュナイダー氏によると、労働者を対象とした調査では、労働者が問題を報告しないことが一般的であることが示されたという。 同氏は、多くの人が「時間と賃金を奪われており、大多数は名乗り出ていない」と述べた。
シュナイダー氏は、この調査で、社内の誰かに問題を報告しようと名乗り出た労働者は報復やその他のマイナスの結果に遭遇することが多く、労働者が州労働委員会などの規制機関に助けを求める可能性は低いことが判明したと述べた。
「これは法律が効果がないと言っているのではなく、法律が日常的に違反されている場合、法律の約束が完全に実現されていないということです」とシュナイダー氏は述べた。 「これらの労働法の執行と遵守を確実にするためには、強固な執行システムが必要です。」
この新たな研究結果は、労働者に未払い賃金をめぐって雇用主に対して訴訟を起こし、自分自身に代わって民事罰を求める権利を与える私立司法長官法として知られる物議を醸しているカリフォルニア州法を巡る新たな議論を背景にしている。従業員とカリフォルニア州。
同法の廃止を目指す取り組みは11月の投票用紙に掲載される予定で、同法の廃止に向けた経済団体による長期にわたる取り組みの集大成となる。
投票イニシアチブの支持者らは、この法律のせいで中小企業や非営利団体にはほとんど戦う能力がない多数の訴訟を引き起こしており、労働者が長期にわたり費用のかかる訴訟を起こさなければならないため、結果的に労働者が苦情を申し立てた場合よりも得られる金額が少ないと主張している。国家機関。
シュナイダー氏は法律の専門家ではないが、「労働者が名乗り出て何らかの救済を求める道は、少なくするのではなく、もっと多くあるべき」と信じていると述べた。
シュナイダー氏によると、最近の調査は範囲が限られており、不法滞在労働者や、違反がより一般的と思われる家事労働者、農業、建設業の労働者の経験は捕捉されていないという。
この調査は大企業の労働者に焦点を当てているため、小規模企業に雇用されているサービス部門の労働者は除外されており、これらの企業も違反率が高いと同氏は述べた。
今月発表された別の研究 ラトガース大学の研究者らによると、2014年以降、カリフォルニア州の一部の主要都市圏で最低賃金違反が2倍以上に増加していることが判明した。
ロサンゼルス、サンノゼ、サンディエゴの大都市圏で最低賃金以下の賃金を支払われていた労働者は、平均して未払い金の約20％、年間最大4000ドルを失ったことが調査で判明した。
調査によると、サンフランシスコ地域では損失はさらに大きく、労働者は最低賃金違反により年間平均4,300ドルから4,900ドルを失っている。
#カリフォルニア州の労働法は労働者を保護するのに十分ではないと報告書が指摘