ホノルル（ハワイニュースナウ） – カピオラニ医療センターは、土曜日の朝に1日間のストライキを終えた後、看護師たちをロックアウトした。
ハワイ看護師協会を代表する約600人の看護師は、午前6時59分にストライキが終了した後、職場に戻ろうとした。
しかし病院関係者は、組合が現在交渉中の合意を受け入れない限り、それは実現しないと述べた。
金曜日の夜に看護師組合に宛てた書簡の中で、病院の最高経営責任者であるデイビッド・アンダーライナー氏は、「国家労働関係法第8条(g)に基づく10日間の通知を受け取っていないため、HNAは明日午前6時59分以降にピケを張らないものと推定します」と述べた。
しかし、看護師たちは病院の外にプラカードを掲げて行進し始めた。これはピケではなく「デモ」と呼ばれた。
組合は、人員配置レベルに関する懸念を表明したことに対する病院管理者の報復的行為と彼らが呼ぶ行為に抗議するため、金曜日の午前7時に1日間のストライキを開始した。
ロックアウトにより、看護師らは通常勤務シフトで働くことが許されず、10月1日以降は病院を通じて医療および歯科給付を受けることもできなくなる。
「私はここで27年近く働いていますが、今になってこのような扱いを受けるのはばかげています。子どもがいる人たちに同情します。私にはもう子どもがいませんが、彼らは私たち看護師の家族を不当に扱っているのです」とカピオラニ・ポレット・ヴァスさんは語った。
病院側は、このロックアウトはストライキに対する報復ではなく、労働争議を解決するために雇用主が法的に認められた手段であると述べた。
「ロックアウトはストライキのためではありません。私たちは事前にそれを強制したわけではありません。これは医療に支障をきたすことのできないことです。契約上の紛争によって、当医療センターで優れた安全な医療を提供できなくなることは許されません」とカピオラニの最高執行責任者、ギジェット・ルセッタ氏は述べた。
病院側は、ストライキとロックアウトによって患者のケアが妨げられないよう、現在数百人の臨時看護師が働いていると述べた。ストライキとロックアウトは、双方が譲歩しなければ数週間続く可能性がある。
ルセッタ氏は、契約条件の一つとして、週3日勤務で3年目の年俸が13万3000ドルから16万ドルであると述べた。
しかし看護師たちは、問題は給料ではなく、看護師と患者の比率とスタッフのレベルだと言う。看護師たちは、固定比率は患者の安全を確保し、燃え尽き症候群や危険な状況を防ぐと考えている。病院側は、状況が一瞬で変わる可能性がある状況では、固定比率では患者の医療へのアクセスが制限されると考えている。
「私たちがケアする患者は全員同じなので、これだけの患者にこれだけの看護師を配置できるという固定比率ではなく、必要なケアのために子供を連れて来た場合に、対応できる能力が必要なのです」とルシェッタ氏は言う。
看護師らは2023年12月1日以降、契約を結んでおらず、2月に1週間のストライキを実施した。病院側は交渉に引き続き尽力すると述べたが、組合幹部らはロックアウトは強引な戦術だと批判した。
「正しいことでしょうか？彼らは権力の座にあるので、そのような動きを利用するのが好きですよね？私たちは労働者です。だから今、彼らはそれを変えました。彼らは、この駒ゲームの一部になろうとしているだけではないところまで変えました。今や、私たちはあなたの給料を取り上げているようなものです。私たちはあなたの保険を取り上げているのです」とHNAの社長ロザリー・アガス・ユー氏は語った。
「彼らは、COVID-19後のこの時期に、ハワイの病院が看護師を締め出すという歴史的な瞬間を目撃することになる。私たちが英雄だ。『ああ、本当にありがとう』。でも今は、『ああ、ごめんなさい、締め出します』という感じだ」とアガス・ユウさんは語った。
労働組合のリーダーらは、ロックアウトは極めて残忍な戦術であるため、めったに起こらないと述べている。ハワイで組合員がロックアウトされたのは1984年が最後で、このときIBEWと大工組合の組合員がゼネコン協会によってロックアウトされ、建設業界は16週間停止した。
労働組合のリーダーや議員らは、土曜日の出来事を注視しており、この出来事はハワイの他の病院の組合員看護師だけでなく、他の業界の組合員にも影響を与えるだろうと述べている。
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