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カナダ郵便局職員、労働条件とCUPWの経営陣との共謀を非難

カナダ郵便局の耐え難い労働条件と、その強制におけるカナダ郵便労働組合（CUPW）と経営陣との共謀を暴露する郵便労働者からのコメントが、引き続き当局に殺到している。 世界社会主義者の Web サイト。 CUPWと雇用主の間で約5万人の労働者を対象とした契約交渉が進行中で、カナダ郵便局は就業規則と雇用の保障に関して大幅な譲歩を求めている。 2011年6月3日金曜日、マニトバ州ウィニペグのグラハム通りにある主要郵便局前でピケを張るCUPWメンバーたち [AP Photo/Trevor Hagan]私たちは、すべてのカナダ郵便職員が、CUPW官僚の手から契約闘争の主導権を握るためのカナダ郵便ランクアンドファイル委員会の設立について話し合うために、この記事の最後にあるフォームに記入して私たちに連絡することを強くお勧めします。そして、生産現場の一般の人々とともに、力を本来あるべき場所に戻します。交渉で同社が進めた主な要求の1つは「ダイナミックルーティング」の導入で、これにより郵便職員の経路所有権がなくなり、人工知能（AI）が職員のために毎日新しい経路を設定できるようになる。 このようなテクノロジーを導入すれば、給与を失わずにすべての労働者の仕事量を削減できる可能性があるが、カナダ郵便の経営陣はそれを活用して「効率」の改善を通じて企業利益を拡大しようと決意している。 ダイナミック ルーティングは、米国郵便公社やスイス郵便などによって国際的に使用されており、後者は導入後、週末配達で 18% のコスト削減を誇っています。CUPW が最後の労働協約に基づいて同社にモントリオール地域での試験導入を許可したダイナミック ルーティングは、経営陣による徹底したコスト削減活動の一部にすぎません。 カナダポストは今年初め、約3000人の従業員を雇用していた物流部門を売却する計画を発表した。 同社は、低賃金で高度に搾取されている労働者にサービスを提供することで、電子商取引企業やその他の民間物流企業と提携しようとしている。 オタワのカールトン大学の経営学教授イアン・リー氏はCBCにこう語った。 [the union] なぜなら、彼らのコスト構造は、独立系のギグデリバリーやフェデックスにすら及ばないからです。」従業員は、変更案が適用される前であっても、ワークロードの要求が非常に厳しいと WSWS に報告しています。 ある職員はこう語った。「私はカナダ郵便局に6年間勤務しています。 以前は素晴らしい仕事でしたが、今はそうではありません。 私たちは日々増え続ける仕事量に大きなプレッシャーにさらされています。 彼らは私たちが従わなければならない新しい政策を考え出します。 彼らは私が毎日歩くルートを増やし続けています。 25,000歩くらい歩きますが、一日の終わりには疲れてしまいます。 これには気象条件は含まれません。 私たちは、私たちが費やしたすべての労働に対して十分な収入さえ得ていません。私は先月仕事中に怪我をしました。 誰も気にしていません、彼らが気にしているのは仕事をやり遂げることだけです。」別の作業員は「状況は急速に悪化している。 ユニオンは決して存在しません。 CPは絶えず削減を続けており、賃金は下がっている。」 なぜ一般委員会の設立に興味があるのかと尋ねると、ある労働者は「過重労働で賃金が低い」とだけ答えたが、別の労働者も同様に「賃金が低い、上司からの差別」と答えた。数人の労働者も経営陣による復讐的な行為を批判した。 「私たちには個人の日が与えられていますが、その日を使って休みを取ると、カナダ郵便局は郵便物を遅らせることがよくあります」と従業員の一人は語った。 「私たちが航路に戻ると、郵便物が届くまでに…