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オーストラリア：ビクトリア州の公共部門の看護師と助産師は労働組合政府の賃金削減に反対しなければならない

ジャシンタ・アラン州労働党政府が労働組合と全面協力して財政危機の負担を公共部門の労働者に押しつけようとしているため、ビクトリア州中の看護師と助産師はさらに４年間の実質賃金削減の見通しに直面している。2012年にメルボルンで行われたオーストラリア看護助産連盟の会員による大規模なデモ。 [Photo: On the Record/ANMF (Victorian branch)]オーストラリア看護助産連盟（ANMF）は木曜日、州全体で労働停止会議を招集し、労働組合官僚と政府の間で策定中の新たな企業労働協定（EBA）について話し合った。医療労働者階級委員会は労働者に対し、組合が準備していることは労働党政府が望むすべてを与える売り渡しであると警告している。ＡＮＭＦは賃上げ要求を進めておらず、公共部門全体の名目昇給を年３％に制限し、追加で０．５％の一時金を支給する労働党政府の懲罰的賃金政策に組合指導部が完全に同調していることを示している。 。これは実質賃金の大幅な削減である。 2023 暦年の公式インフレ率は 4.1% でしたが、必需品やサービスの価格は 4.8% 上昇しました。 昨年、家賃は7.3％上昇し、住宅ローンの平均返済額は2022年5月以降、週に400ドル増加した。ＡＮＭＦが２０１６年に８年間の賃金協定に合意して以来、看護師と助産師はすでに何年も実質収入の減少に耐えている。つまり、インフレ率が２０２２年に８％近くまで上昇したにもかかわらず、名目賃金上昇率は３％にとどまっている。ＡＮＭＦが公表した「請求記録」は、ＡＮＭＦがＥＢＡ紛争を完全に労働党政権の条件内に収めるつもりであることを明らかにしている。 最初のページには、「看護師と助産師の患者比率は EBA に含まれていない」と記載されています。労働者へのメッセージは明確です。 安全、仕事量、患者ケアにとって重要であり、現在は名目だけで実施されている比率の問題は、労働者が賃金に関連して合法的にストライキやその他の形式の争議行為を行える唯一の機会であるEBAキャンペーンでは議論したり争ったりすることはできない。そして条件。メモは、ＡＮＭＦが係争中とされる政府と全面的に合意していることを強調し、「アンドリュース／アラン政府は、比率の導入と改善に向けた選挙公約の履行を継続している」と続けている。労働者の賃金政策の枠組みが完全に採用されています。 提案されている条件改善案が列挙されている12の見出しのうち7つは、政府文書からそのままコピーされたもので、同文書では「すべての協定は財政的に持続可能であり、物価スライド、歳入、適切なコスト相殺、または政府が承認した資金戦略によって資金調達されなければならない」としている。この主張自体は、看護師や助産師たちが表明した真の懸念に基づいていることは間違いないが、実質賃金の削減と公衆衛生制度の骨抜きを続ける決意をしている労働党政府とＡＮＭＦが協力していることを隠すための粉飾にほかならない。3月21日の会合の発表を受けて、ANMFのフェイスブックページでは賃金3％合意の見通しについて不満を訴える一連の議論が巻き起こった。 ある看護師は、「ＡＮＭＦは、前回のような情けない申し出を受け入れるようすぐに勧めてくるのではないかと思います。」とコメントした。これは労働組合からの軽蔑の目に遭った。「2016年のEBAの8年賃金協定は、ニューサウスウェールズ州と同等の賃金を求める公共部門の組合員によって賛成票を投じられ、運動されたものだ。」実際、ＡＮＭＦが２０１６年に事実上行ったことは、労働力の主要部門の賃金上昇を８年間停止するという労働党政権と銀行や企業の指示による緊縮策を引き受けることだった。 現在、この演習を繰り返すことを目指している。西オーストラリア州の看護師は次のように書いている。 [Western Australia]」このことは、ビクトリア州の看護師と助産師が、集団ストライキを含む闘争が労働組合指導部によって打ち切られた西オーストラリア州やニューサウスウェールズ州の同僚たちの最近の経験から鋭い教訓を引き出す必要性を示している。西オーストラリア州では、労働組合は当初、看護師や助産師の後ろ盾で労働党政府の賃金提示に同意したが、労働者が売り渡し協定を拒否した後、初めてストライキを行うことに同意した。たった1日のストライキの後、州産業裁判所は労働党政府と緊密に連携し、労働組合の登録を抹消し、記録的な3,600万ドルの罰金を課すと脅迫した。 労働組合はただちに、これ以上の争議行為は行わないと宣言し、違約金を36万ドルまで下げる交渉を行った後、賃金3％の協定を強行突破した。ニューサウスウェールズ州では、2022年に州全域で複数回行われた看護師と助産師の一斉ストライキが、労働組合指導部によって2023年の州選挙での労働党政権樹立を求めるキャンペーンに転用された。 労働党は政権を握って以来、さらなる実質賃金削減を実現し、人員配置率を改善するための形だけの措置を導入したのは、これまでのところ２つの病院だけだ。いずれの場合も、看護師と助産師は国家ＡＮＭＦの官僚組織によって孤立し、消耗によって疲弊しており、労働組合は彼らに、まともな賃金と条件を求める闘いは不可能だと信じるに足る理由を与えた。このことは、看護師と助産師が、労働者自身によって民主的に管理され、ANMF官僚機構から政治的に独立した、新しい闘争組織、一般職委員会を構築する必要性を強調している。このような委員会を通じて、医療従事者は労働党政府や労働組合指導部が言う手頃な価格ではなく、自分たちのニーズに基づいて要求について話し合うことができる。 基本的な開始点として、以下を含める必要があります。数十年にわたる実質賃金削減を補うため、すべての給与を即時20％引き上げ、支出の増加に合わせて毎月の生活費を自動的に調整する。公衆衛生を損なうようなことはありません！ 看護師と助産師は労働党の財政危機の代償を払わされることはない！新型コロナウイルス感染症と戦うための公衆衛生対策には、有給のパンデミック休暇の復活、全スタッフへの高品質の N95 以上の無料の提供、適切な換気/空気濾過が含まれます。 安全性に関するすべての決定は、経営者や政府ではなく、労働者によって行われなければなりません。慢性的な人員不足と過酷な労働負荷を解消するために、数千人の医療従事者を即時雇用する。 比率は単なる言葉以上のものでなければなりません。希望するすべての医療従事者に恒久的なフルタイムの仕事を提供します。公衆衛生への支出を大幅に拡大する。 必要不可欠な社会サービスの民営化をやめましょう。看護師と助産師の賃金と条件の改善を求める闘いは、公衆衛生を巻き込む広範な危機と密接に結びついています。1月31日に発表された生産性委員会の報告書によると、ビクトリア州の公立病院サービスに対する年間支出額は、全国平均3,484ドルに対し、1人当たり3,330ドルで、2019年から2020年にかけて国内で2番目に低い（南オーストラリア州に次ぐ）水準となっている。ビクトリア州の公立病院のベッド数は人口 1,000 人あたりわずか 2.3 床で、すでに著しく不十分な全国平均の 2.5…