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オンラインでレイオフのビデオを投稿する予定はありますか？あなたは二度考えたいかもしれません|遺伝子マーク

an従業員 株式 彼女の「リアルタイム、感情的な反応」のビデオは、会社の発表のスニペットやHR従業員との1対1のインタビュー、および彼女の直接マネージャーとの1対1のインタビューなど、2,200人のうちの1人であることに対するビデオです。技術営業担当者 会議を記録しました 彼女が解雇され、「彼女のフォロワーに知らせ、ハイテクでの活動がどれほど不安定であるかを示す」。別の労働者 ビデオを投稿しました 彼女が解雇された瞬間、「ソーシャルメディアユーザーからの大量の賞賛」を獲得した彼女の「野avな反応」を含む。それは最新のウイルスのソーシャルメディアのトレンドです。レイオフされることを記録します。これらの従業員は、ほとんど同情的な光で見られます。そして、アドバイスを与える人々は、一般に、この問題をどのように処理するかについて、ビジネスマネージャーに弁護士に指示します。のように キャリアの専門家 雇用主に「管理タスクだけでなく、レイオフを感情的な出来事として扱う」と「キャリアサポートをパーソナライズする」と言う人。雇用主にとっては良いアドバイスです。ありがとう。レイオフを録音している人にアドバイスをしたいと思います。しかし、質問から始めましょう：なぜあなたはあなたのレイオフを録音しているのですか？これで何を達成したいですか？あなたの雇用主を恥じることを目標としていますか？自分をティクトクのスターにするために？他の人を「教育」するために？自分を慰めるために？これを行う正当な理由はありません。これをしないでください。まず第一に、あなたがレイオフに参加している場合は、状況を理解してください。雇用主は理由で労働者を解雇します。それは通常経済学です。マネージャーやビジネスオーナーは、人々を解雇したいとは思わない。誰も将来彼らを解雇するつもりで誰かを雇っていません。誰もこれに満足していません。大企業の場合、レイオフはオーバーヘッドの調整を意味します。しかし、すべての従業員が批判的である中小企業にとって、レイオフはおそらくはるかに深刻です。だから、会社を恥ずかしくしないでください。次に、これを考えすぎないでください。これは明らかにあなたのことではありません。あなたはおそらくまともな仕事をしているでしょう。それがあなたのことだったら、あなたは解雇されている唯一の人だろう。しかし、残念ながら、あなたはおそらくあなたの管理下にない状況によって引き起こされた大衆イベントの一部です。これは不運です。確かに、あなたの意見では、そのような運命にもっと値する他の人がいるかもしれません。しかし、人生は公平ではありません。そして、あなたはおそらくその不公平に巻き込まれたでしょう。進む。レイオフを記録しないでください。また、先に考えてみてください。世界はあなたが思っているよりも小さいです。私を信じていない場合は、LinkedInにある「2番目」と「3番目」の接続の数を確認してください。あなたが知っている誰もがあなたが知っている他の誰かを知っています...または将来知る必要があるかもしれません。あなたのレイオフを録音し、 - 神が禁じている - それが有名になるインターネットになることは、あなたが自分のために構築したい職業上の評判のようなものではありません。傾向はバイラルかもしれませんが、普通の人の99.9％はこれをしません。彼らはあなたの投稿を好むか、匿名のコメントをするかもしれません。しかし、それは彼らが同じように行動するという意味ではありません。一人の女性 誰が彼女の仕事を辞めました ハイテク企業では、人々が「ハートビートで彼女を雇う」というすべてのメッセージにもかかわらず、6か月後にビデオのためにバイラルになりました。これをしないでください。私は時々あなたが彼らから学ぶために間違いを犯さなければならないことを知っています。しかし、間違いを犯さないことが依然として最高の道であることに同意しましょう。だから、レイオフを記録するという間違いを犯さないでください。あなたはそれを後悔するでしょう。 #オンラインでレイオフのビデオを投稿する予定はありますかあなたは二度考えたいかもしれません遺伝子マーク