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2024-12-01 19:29:00
オックスフォード大学が講師や研究者を、不安定で不安定かつ低賃金の有期契約や無期限契約で雇用しており、多くは時間給で支払われていることが情報公開請求で明らかになった。
非常勤講師の賃金は、講義やチュートリアルなど、学生との接触時間に基づいて決定されることがよくあります。しかし、準備、成績評価、学生相談を考慮すると、報酬は最低賃金を下回ることがよくあります。
デリバルーとジャストイートの労働者が経験している低賃金と超搾取は、学界であまりにも蔓延しているため、配達員が「オックスフォード流」のカジュアル化と搾取に合法的に抗議する可能性がある。大学の講師は、1 日に 1 時間しか雇用されないこともあり、配達アプリのドライバーよりもさらに少ない保護しか与えられていないこともあります。
大学連合 (UCU) による情報公開 (FOI) 要求が、 オブザーバー オックスフォード大学の 24 のカレッジにおける主要な個別指導の約 61% が臨時職員によって行われていることが明らかになりました。
オックスフォードのクライストチャーチ大学は、2022年から2023年の収入が4,260万ポンドで、わずか1万5,244ポンドから1万6,983ポンドで近代ヨーロッパ史の非常勤奨学金講義を宣伝した。 オブザーバー 報告した。 1 年間の契約には、准教授のチュートリアル指導、学生サポート、評価の組織化と採点が含まれていました。オックスフォード大学は、その仕事に実際に合計何時間の作業が必要だったかについては明らかにしていない。
オックスフォード大学の人文科学講師は、そのチュートリアルシステムを「信じられないほど労働集約的であり、信じられないほど搾取的でもある」と評した。契約報酬には準備時間が含まれていると主張したが、これは「ひどく不足」した。彼はこう言いました オブザーバー「準備と採点をカバーするために追加料金を請求しようとした家庭教師のことを私は知っていますが、拒否されただけでなく、授業時間が削除されるかもしれないという脅しにも遭遇しました」とその家庭教師は説明しました。別のオックスフォード大学の学者は、自分たちが行った仕事のわずか 15% に対して給料が支払われていると計算しました。
このような労働条件はオックスフォードに限ったものではありません。学術労働者のカジュアル化は1990年代以来衰えることなく続いており、歴代の保守党政府と労働党政権によって奨励されたこの分野の市場化と民営化の中心となっている。このような状況は世界中の学界に蔓延しています。
今年、オックスフォード大学の2人の学者、レベッカ・エイブラムスとアリス・ジョリーが、事実上「ギグエコノミーワーカー」にする「偽の契約」で雇用したとして大学を訴え、勝訴した。両方の労働者は、それぞれ尊敬される作家であり、オックスフォードの権威ある創作コースを15年間教えていたが、有期の「個人サービス」契約で雇用されており、職場での重要な権利が否定されていた。
雇用法廷の公聴会で裁判官は、2人は有期雇用契約に従事しており、したがって従業員に分類されるべきであるとの判決を下した。二人の弁護士リー・デイ氏は、二人はオックスフォード大学を告訴した訴訟で、判決の影響を評価するために公聴会が開催されるべきだと述べた。 ランドマーク 法廷 決断 どれの 支配された ウーバー タクシー–ドライバー は 従業員 自営業者ではないため、有給休暇と年金を受け取る権利が与えられます。
エイブラムス氏はこの判決を歓迎し、大学の職員の扱い方について「緊急に必要な再起動」が促されることを期待していると述べた。エイブラムス教授は、「教職員の70％近くが不安定な契約を結んでいる」と述べ、「オックスフォード大学は最も悪質な大学の一つだが、これは英国の高等教育全体に広がる問題だ」と語った。カジュアル化は底辺への競争であり、教師にとっても学生にとっても大学にとっても悪いことです。」
リー・デイの弁護士ライアン・ブラッドショー氏はこの判決を受けて次のように述べた。「これはオックスフォード大学のギグエコノミーだ。それは純粋に不安定であり、雇用主と従業員の力関係の不均衡が非常に大きく、あらゆる種類の虐待につながる可能性があることを意味します。
「彼らは通常、ホワイトカラーで特権的な労働者として認識されている人々です。彼らは高度な教育を受けており、本当に尊敬されている作家や作家であり、法的権利を損なう契約条件を受け入れることを強いられています。」同氏は、大学は「金融化と市場化の進行」によりギグエコノミーの中心地となっていると付け加えた。
オックスフォード・ブルックス大学とオックスフォード大学UCU支部は、2021年11月と12月に集めた証言に基づいて、両大学の不安定な学術的雇用に関する報告書を作成した。それには、有期契約の学生や時間給で支払われる講師や研究者からの意見が含まれていた。
労働者らは、キャリアアップや雇用の権利の欠如、英国で最も物価の高い都市の一つにおける低収入と不安定な収入の影響、ストレスの増加がメンタルヘルスに影響を与えていることを挙げた。カジュアル化は既存の平等を悪化させるものとして経験されており、移民スタッフや学生はビザ要件や在留資格に関する懸念を語った。
2018年、オックスフォード大学は「不安定な」仕事に就く職員数の削減を目的とした改革の約束を怠ったことが判明した。
2016年、高等教育統計協会（HESA）は、ラッセル・グループのトップ24の公立研究大学の中で同大学の雇用が最も不安定であると報告した。
HESAの報告書によると、全国の大学の平均51％とは対照的に、オックスフォード大学の教職員のほぼ77％が「不安定な」仕事に就いていることが判明した。ケンブリッジ大学の数字は 65% でした。オックスフォードとケンブリッジは、法外な生活費の点でロンドンに次いで第 2 位です。
しかし2年後、状況はさらに悪化した。 2018年4月に発表された調査によると、オックスフォード大学の研究スタッフの87％が不安定な有期契約を結んでいて、ここ5年で最高となった。オックスフォード大学は、10年から15年の有期契約を結んでいた者のステータスを見直すと約束した。
大学は「一部の職員は有期雇用から無期雇用に異動する」と主張した。しかし、無期契約は永久雇用と同じではなく、必ずしも追加の安全をもたらすわけではありません。
10年前、オックスフォードの学者が暴露本を書きました。 ガーディアン 見出しは「オックスフォードとケンブリッジで働けるのは金持ちだけだ」。労働者階級の出身の講師は、週75時間働いているにもかかわらず、基本的な生活費を賄うことができないと説明した。
彼らは「長年にわたって誤った楽観主義を続けてきたが、独立した経済的余裕のない個人にとってオックスブリッジ大学の初期キャリアポジションは実現可能であるとはもはや信じていない。」と結論づけた。
UCUが自身の会員を対象に実施した2019年の調査では、パートタイムおよび時間給の教師が平均して仕事の45％を無給で行っていることが明らかになった。
大学官僚による学者たちのずさんな賃金や契約条件を暴露する情報の公表は、12万人の組合員へのさらなる侮辱にしかならない。大学部門における大規模な非正規化は、教育組合の共謀によって強制されている。
英国の学者23万3,930人のうち約3分の1（7万7,475人）が不安定な有期契約で雇用されていたことが、2021～22年のHESAの調査で判明した。また、学者の1.9％がゼロ時間契約で雇用されていることが判明した。留学生に法外な授業料を請求する英国の大学へのフィーダー機関として機能する私立大学では、ゼロ時間契約が広く普及している。
大学は反撃を求める大学職員の努力を裏切った。何十年にもわたって、UCU は雇用主の非正規化の推進に対していかなる種類の反対もしてきませんでした。根深いカジュアル化が現実となっているのは、UCUが数十年にわたり、まさにこの問題や超過賃金と年金をめぐって、6年間に数回の全国ストライキを含む、会員による無数の闘争を打ち破ってきたからだ。これに続いて、 2023年の年金紛争の裏切り、組合は不正にそれを勝利のように見せかけようとした。 2023 年 11 月には、 大学は全国的な「4つの闘い」紛争を終結させた 過剰な賃金、仕事量、不平等、不安定な契約の問題で、官民部門の労働者による2022年から2024年のストライキの一環として高等教育労働者によって引き起こされた問題である。
#オックスフォード大学における極端なカジュアル化はセクター全体のギグエコノミーの状況を浮き彫りにする